「心得體會」強化作風建設(shè)錘煉干部隊伍(更新版)
【正文】 ，提高廉潔從政的意識。出主意、定決策，要重實際，出 實招，多看看群眾答應(yīng)不答應(yīng)，滿意不滿意；要遵從民意，集中民智，珍惜民力，在掌握第一手材料的基礎(chǔ)上，注重決策的科學性、有效性，注重措施的針對性、可操作性，注重結(jié)果的實用性、公正性；認真解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題，為民辦實事、辦好事。對鎮(zhèn)黨委安排部署的工作，及時按進度要求開展監(jiān)督檢查，對工作中大錯沒有、小錯不斷、弄虛作假、不負責任等行為嚴格予以問責，嚴格 落實“一案雙查”和“一崗雙責”，以問責治過，確保政令暢通，重點工作有序推進。三要注重典型引路。反之，則人心渙散，問題不斷。調(diào)研中 ,我們發(fā)現(xiàn)有的村（社區(qū)）制定了不少制度，還上了墻，但規(guī)章制度卻在一片“落實”中落空。個別干部由于年齡偏大，事業(yè)心、責任感下降，上班混日子，出工不出力，只重索取、不講奉獻，一味把工作與報酬掛起鉤來。但，大家對加強作風建設(shè)還是有很多想法的。 （二）精神狀態(tài)不佳。 (三 )學習風氣不濃。 (六 )效率不高 ,執(zhí)行不力。針對干部作風建設(shè)中存在的不 同問題，要經(jīng)常性地開展理想信念教育、黨性黨風黨紀學習教育活動，通過經(jīng)常性的政治理論學習，提高干部的理論素質(zhì)、知識水平和領(lǐng)導能力，把蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣內(nèi)化為干部的人格品質(zhì)。 (二 ) 建立健全問責制度，提升工作效能和執(zhí)行力。強化開展通 過廉政談話、警示談話、誡勉談話等提高行政效能、效率和效果，促進執(zhí)行力的提升。 (五 ) 完善選人用于人機制，健全完善干部作風考核評價機制和激勵約束機制 一是以好作風選作風好的人，形成正確的用人導向。
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