女子醫(yī)院薪酬管理制度-在線瀏覽
2024-11-03 15:51本頁面
【正文】 本年度薪酬報告的編制工作，完成后以絕密文件的形式提交董事會討論、審批。如有未盡事宜，可與人力資源部協(xié)商，然后人力資源部根據(jù)協(xié)商結果進行修正，并依照制度發(fā)布程序公布、實施。 第二章 薪級核定 第十一條 員工月工資標準的確定 根據(jù)員工任職崗位、崗位本身對任職者的資格要求 和任職者自身條件，依據(jù)醫(yī)院的《職級與薪級對照表》和《職級與崗位對照表》進行確定。 第十三條 新聘用的員工執(zhí)行 2個月試用期的規(guī)定，試用期間任職者工資按 80%計發(fā)（總經理、院長除外）。 相關說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 （續(xù)） 名稱 薪酬管理制度 編 碼 版 本 修改狀態(tài) 頁 次 2/3 第三章 薪級調整 第十五條 薪級調整包括加薪、薪級不變和降薪 三種。一般一年進行一次調整（有特殊 貢獻 或專長者可半年申請調整一次），并在次年二月份調整完畢。只有業(yè)績和能力良好者才具有加薪資格。 第四章 津貼與福利 第十七條 良好的福利體現(xiàn)了公司重視人才、以人為本的經營思想，對吸引優(yōu)秀人才、提升員工士氣、降低流動率、增強企業(yè)凝聚力有重要意義。 第十九條 夜班津貼 為保持工作的的連續(xù)性，醫(yī)院給予輪班員工在夜間上班津貼，津貼標準為 5元 /班。 第二十一條 每年不定期地開展員工旅游、 文化娛樂等項活動。 第二十三條 手機費補貼 根據(jù)任職者職位和工作需要，確定其每月手機費補貼標準。 相關說明 編制人員 審核人員 批
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