【正文】 　　技能工資的評審，以過去一年內(nèi)本人的技能水平及其工作成績的審核為中心，在此基礎(chǔ)上，評定技能等級。　　第十一條 評審標(biāo)準(zhǔn)　　技能工資的標(biāo)準(zhǔn)，如下表所示（見表６）、（見表７）、（見表８）、（見表９）、（見表１０）。評審委員會提出評審意見，由公司經(jīng)理及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定?！　〉谑龡l 評審方法　　技能工資的評審，按各自的職務(wù)等級進(jìn)行?！　〉谑臈l 工程人員評審要點(diǎn)　　工程人員的評審要點(diǎn)如下所述：　　一、對工程的規(guī)劃、部署、準(zhǔn)備能力。　　三、對最新工程施工法的知識掌握程度?！　∥?、同與工程有關(guān)的客戶、政府部門、地方管理機(jī)構(gòu)等的交涉能力?！　∑?、對安全保衛(wèi)、防災(zāi)等的處置能力?！　【拧?jīng)費(fèi)使用的妥切程度?！　〉谑鍡l 條經(jīng)營人員評審要點(diǎn)　　經(jīng)營人員的評審要點(diǎn)如下所述：　　一、對新的經(jīng)營方式的適應(yīng)程度?！　∪こ痰念A(yù)見及對工程情報(bào)的處理方式的妥切程度。　　五、與有關(guān)單位保持關(guān)系及信用的能力?！　∑?、對經(jīng)費(fèi)使用的妥切程度?！　【?、有關(guān)經(jīng)營的報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力?！　〉谑鶙l　材料管理人員評審要點(diǎn)材料管理人員的評審要點(diǎn)如下所述：　　一、是否購入了較好的（價(jià)格及質(zhì)量）材料及工具?！　∪?、資材是否做到經(jīng)濟(jì)使用、是否能正確地收貨和發(fā)貨?！　∥濉⒛芊駹幦∮欣倪M(jìn)貨渠道。　　七、契約、支付及其他交易的處理能力。　　九、與工程及經(jīng)營方面的聯(lián)絡(luò)、磋商能力?！　〉谑邨l　 事務(wù)人員評審要點(diǎn)會計(jì)、總務(wù)、人事及其他事務(wù)人員的評審要點(diǎn)如下所述：　　一、開票、記賬、計(jì)算、作表的正確性?！　∪?、現(xiàn)金出納、收支事務(wù)的正確性?！　∥?、工程、會計(jì)、人事及其他業(yè)務(wù)文件的系統(tǒng)處理和保管的正確性。　　七、銀行交易及其他融資上的交涉能力?！　【拧⒛芊裼H切地對待工人和一般職員。附則第十八條 本規(guī)定自ＸＸ年Ｘ月Ｘ日起實(shí)施?！　〉诙l 出勤獎金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)２０元，每月計(jì)分３０點(diǎn)（６００元），凡本廠員工（包括契約工）在廠工作每出勤１天給予１點(diǎn)?！　。保埣僖惶炜郏伏c(diǎn)（１４０元）?！　。常埣偃炜郏玻秉c(diǎn)（４２０元）?！　〉谒臈l 全月份不請假，且輪休不超過２日者另加給全勤獎金８點(diǎn)（１６０元），凡請假曠工（包括１小時）或輪休超過２日（逢有法定假日的月份得增加為３日）及星期日固定休息人員均不加給?！　。玻畡訂T召集培訓(xùn)召集及奉派受訓(xùn)２０天以上者不予給點(diǎn)?！　〉诹鶙l　公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給?！　〉诎藯l 當(dāng)月份請事病假累計(jì)４小時以內(nèi)獎金不扣，超過４小時按１天扣點(diǎn)?！　〉谑畻l 星期例假及輪休、特休：　　１．常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金１０點(diǎn)?！　。常貏e休假必須于前一天下午５點(diǎn)鐘前提出申請經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎金照給，事后（包括當(dāng)天）申請者不準(zhǔn)，視作事假論。　　第十一條 本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施，未盡事宜隨時修改?！　〉诙l　凡經(jīng)公司正式任用的職工，自到職實(shí)滿全年的次月份起，享有本獎金的申請權(quán)?！　。ㄒ唬┠芊駝偃喂ぷ??！　。ㄈ┴?zé)任心?！　。ㄎ澹﹤€人與公共衛(wèi)生?！　〉谒臈l 人事部門受理申請后，應(yīng)就下列規(guī)定提出審查資料，送請規(guī)章執(zhí)行委員會審議?！　。ǘ┑浇刂股暾堉眨晁埵录匐m已由上條規(guī)定減除，但以請假天數(shù)不超過六天者為合格了否則每超過一天，將其申請權(quán)延后一個月?！　。ㄋ模┑浇刂股暾堉?，全年內(nèi)無曠職記錄者為合格，否則每曠職一天，將其申請權(quán)延后一個月?！　。┑浇刂股暾堉?，一年內(nèi)違反榮譽(yù)獎金規(guī)定不超過三次者這合格，否則每超過一次將其申請權(quán)延后一個月?！　〉谖鍡l 本獎金申請權(quán)遞增時，也應(yīng)按照上條規(guī)定辦理?！　〉谄邨l　凡享受資金權(quán)的職工，有下列情形之一者為缺勤，除按有關(guān)規(guī)定處分外，在當(dāng)月份內(nèi)不予本獎金的獎勵?！　。ǘ┐蚩ㄉ习嗪螅吹竭_(dá)工作場所開始工作者?！　。ㄋ模┰诠ぷ鲿r間內(nèi)吵架、斗毆者?！　。┓膊块T主管人員對所屬職工管理不善或該部門在當(dāng)月內(nèi)違規(guī)人數(shù)達(dá)百分之十者?！　〉诰艞l 本獎金的支付率隨職工的工作年限及工作成績遞增，但最高不得超過當(dāng)月工資的３０％，本獎金遞增率規(guī)定如下：　?。ㄒ唬?第一年發(fā)放當(dāng)月工資的５％。　?。ㄈ┑谌赀f增為當(dāng)月工資額的１５％?！　。ㄎ澹┑谖迥赀f增為當(dāng)月工資額的２５％?！　〉谑畻l 全勤職工應(yīng)享受的獎金于每月的下期與工資一并發(fā)放?！　〉谑l 已享有獎金權(quán)的職工，其工作表現(xiàn)不良或不能勝任工作者，得停止其享受權(quán)一至三個月，繼續(xù)考核期滿由人事部門報(bào)請恢復(fù)，獎金額自其恢復(fù)后遞增核發(fā)?！　〉谑臈l 本辦法呈董事長核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時亦與此相同?！　〉诙l　適用范圍　?。ㄒ唬┍竟緩臉I(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用?！　〉谒臈l 按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算（服務(wù)未滿半個月者以半個月計(jì)，半個月以上以一個月計(jì)）。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害。　?。ǘ┓鞘芴幏值耐Ｐ搅袈氄摺！　〉谖鍡l 發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分者，不予發(fā)給?！　〉诹鶙l 發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年１月２０日發(fā)給?！　。ㄒ唬┘为劊贝危杭影l(fā)１日份薪額的獎金。　?。ㄈ┯洿蠊Γ贝危杭影l(fā)１０日份薪額的獎金?！　。ㄎ澹┯浶∵^１次：扣減３日份薪額的獎金?！　〉诎藯l　請假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)　從業(yè)人員于所度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣（以元為單位）?！　。ǘ┦录伲比湛蹨p１日份薪額的獎金?！　。ㄋ模﹩始伲比湛蹨p１日份薪額的獎金，但因祖父母、配偶等喪亡請假在５天以內(nèi)者，每日扣減１／４日　　 （五）產(chǎn)假１日扣減半日份薪額的獎金?！　〉诰艞l 獎金提撥凡符合本辦法第４條規(guī)定，工作不滿１年者，其獎金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。　　第十一條 實(shí)施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實(shí)施，修改時亦同。關(guān)于工資等級標(biāo)準(zhǔn)及考核晉升辦法的規(guī)定另行制訂。　?。保D(zhuǎn)正定級：指試用期滿（一般為三個月）經(jīng)考察符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)，予以轉(zhuǎn)正或試用期未滿但表現(xiàn)特別突出，需要提前轉(zhuǎn)為正式員工。　?。常べY定期調(diào)整：工資調(diào)整一般每半年（４、１０月份）進(jìn)行一次，根據(jù)員工的日?？己私Y(jié)果進(jìn)行綜合評議，并提出相應(yīng)的調(diào)薪意見，對于工作不到一年的新員工調(diào)薪時間，根據(jù)個人的實(shí)際表現(xiàn)狀況，周期可較短，實(shí)行小步快跑原則?！　∩陥?bào)者：對調(diào)整對象的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，填寫《員工工資調(diào)整（轉(zhuǎn)正定級）申報(bào)（審批）表》，根據(jù)實(shí)際情況對其任職資格能力、工作績效、勞動態(tài)度等方面作出評價(jià)，并提出調(diào)薪建議。對申報(bào)材料的真實(shí)性和調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)的合理性負(fù)責(zé)。審批者必須保證調(diào)薪結(jié)果符合公司規(guī)定的工資結(jié)構(gòu)和工資政策。