學(xué)習(xí)關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知心得5篇-在線瀏覽
2025-05-12 22:49本頁面
【正文】 單位事業(yè)發(fā)展的 “ 火車頭 ”“ 施工隊長 ” ，班子整體功能強不強、作用發(fā)揮好不好，直接決定了這個地方和單位發(fā)展的質(zhì)量優(yōu)不優(yōu)。要抓住 “ 三級換屆 ” 契機，深入調(diào)研、超前謀劃，著眼年輕干部這個重點，推動年輕干部 “ 雙 向選育推優(yōu) ”“ 雙向?qū)嵱?xùn)培養(yǎng) ”“ 雙向交流提拔 ” ，把服務(wù)大局有定力、促進(jìn)改革有魄力、推動發(fā)展有能力、驅(qū)動創(chuàng)新有活力的干部選出來、用起來，著力建設(shè)忠實踐行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。對標(biāo) “ 十四五 ” 高質(zhì)量發(fā)展需求，干部隊伍的專業(yè)化、專門化、精細(xì)化水平還有欠缺，執(zhí)政能力還存在不相適應(yīng)、不相匹配的地方。要堅持事業(yè)為上，從推動高質(zhì)量發(fā)展的 “ 需求側(cè) ” 著眼，從干部培養(yǎng)選拔使用的 “ 供給側(cè) ”發(fā)力，為事業(yè)選、為事業(yè)用，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部不斷錘煉執(zhí)政本領(lǐng)和“ 工匠精神 ” ，提升促改革、穩(wěn)發(fā)展能力。推動干部干事創(chuàng)業(yè)，既靠內(nèi)在驅(qū)動，也靠外在推動。要用好綜合考核 “ 指揮棒 ” ，對照 “ 十四五 ” 規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)建議，圍繞落實《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，以優(yōu)化完善考核指標(biāo)體系為重點，增強政績考核群眾參與度，切實用考核 “ 杠桿 ” 撬動高質(zhì)量發(fā)展、撬起群眾 “ 幸福指數(shù) ” 。得人之要，重在選賢。綜合國力競爭說到底是人才競爭。 堅持 “ 量體裁衣 ” ，構(gòu)建精準(zhǔn)的考核評價體系，為奮斗者鼓勁。堅持定性與定量相結(jié)合、考人與考事相結(jié)合， “ 量體裁衣 ” 地構(gòu)建科學(xué)的評價體系，才能精準(zhǔn)描繪干部 “ 畫像 ” 。以年度考核、任期考核為重點，用好平時考核、專項考核等方式，注重深入工作一線實地 查核，多種考核情況相互補充印證，實現(xiàn) “ 考人 ” 與 “ 考事 ” 、“ 定性 ” 與 “ 定量 ” 的多維環(huán)評，全面科學(xué)中肯地評價干部工作實績，切實解決 “ 干與不干一個樣 ”“ 干多干少一個樣 ” ，避免 “ 集體灶 ”和 “ 大鍋飯 ” ，激發(fā)黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊怀卮核?。組工干部是廣大黨員干部的 “ 娘家人 ” ， “ 娘家人 ” 親不親關(guān)鍵看用心。針對個別不擔(dān)當(dāng)不作為現(xiàn)象，加大問責(zé)懲處力度。二是要在注重考核結(jié)果運用上下功夫。把考核結(jié)果同干部選拔任用緊密聯(lián)系起來。抓落實能力是習(xí)近平總書記要求干部特別是年輕干部要提高的 “ 七種能力 ” 之一，是每一位黨員干部該具備的基本功。用心用情營造濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。習(xí)近平總書記在 2021 年省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上的講話中指出， “ 要把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然 我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。為敢想者“ 開綠燈 ” ，為敢干者
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