貫徹對于改進推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核通知提升政績考核質(zhì)量座談發(fā)言范文大全-在線瀏覽
2025-05-23 17:40本頁面
【正文】 定終身”“一考評高低”，真正讓有為者有位、吃苦者吃香。高質(zhì)量發(fā)展是一個長期的新的歷史進程，要充分發(fā)揮高質(zhì)量發(fā)展政績考核的“指揮 棒”“風向標”作用，引導廣大干部樹好正確政績觀，激勵廣大干部在全面建成小康社會進而全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的新征程中展現(xiàn)新?lián)斝伦鳛椤Ｈ涨?，中組部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，對于引導各級領(lǐng)導干部牢固樹立正確政績觀，貫 徹新發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展，具有重大的現(xiàn)實意義。 突出政治標準導向，推動政績考核重點由“虛”變“實”。推動高質(zhì)量發(fā)展，是以習近平同志為核心的黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略部署，是全黨全國必須無條件執(zhí)行落實的方針。對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部來說，能不能堅持新發(fā)展理念、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，是講不講政治、能不能把準政治方向的重要體現(xiàn)。 突出因人而異導向，推動政績考核標尺由“粗”變“精”。把高質(zhì)量發(fā)展的政績落到紙面，不能指望一種考核辦法包打天下，“一刀切”“一鍋煮”是不 行的，必須與之對應設置貼近工作崗位、反映干部實際、便于執(zhí)行操作的考核辦法，精準設置系統(tǒng)性、全局性、關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標，提高考核“精準度”。針對領(lǐng)導班子和一般干部的區(qū)別，結(jié)合任務分工精準設置考核側(cè)重點，讓“掌舵的”和“劃槳的”都能得到相適宜的考核，不能“一把尺子大家用”，從而體現(xiàn)公平公正，讓大家心服口服。高質(zhì)量發(fā)展是貫徹以人民為中 心發(fā)展思想的發(fā)展，其落腳點是發(fā)展成果由群眾共享。同樣，高質(zhì)量發(fā)展政績的考核，群眾最有發(fā)言權(quán)?！备哔|(zhì)量發(fā)展政績考核，要改變一些地方局限于聽干部怎么說的現(xiàn)狀，更多深入基層群眾中聽取服務對象的評價，把了解范圍從內(nèi)向外延伸。 突出綜合研判導向，推動政績考核手段由“分”變“統(tǒng)”。破解，要打好多考合一的“組合拳”，充分整合各類考核手段，以考核、任期考核為重點，用好專項考核、日?？己说确绞?，把不同部門掌握的督查、巡視巡察、審計、信訪、蹲點調(diào)研、民主生活會、專項述職評議等成果合理利用起來，多種考核情況相互補 充印證，確保結(jié)果真實可靠。“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，重在日常、貴在有恒，不僅要看一時，更要看一貫，打破以往“不提拔不考核、不換屆不考核、不到年底不考核”的“老行情”，健全完善平時考核工作機制，保證考核的頻次和時間，持續(xù)跟蹤跟進， 實時動態(tài)考核識別干部，全面了解過去的基礎條件、干部作出的努力、投入的成本、取得的成效、為未來打開的局面等等，歷史、辯證、全面地分析，避免“一考定終身”“一考評高低”，真正讓有為者有位、吃苦者吃香。高質(zhì)量發(fā)展是一個長期的新的歷史進程，要充分發(fā)揮高質(zhì)量發(fā)展政績考核的“指揮棒”“風向標”作用，引導廣大干部樹好正確政績觀，激勵廣大干部在全面建成小康社會進而全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的新征程中展現(xiàn)新?lián)斝伦鳛??！笨紲士紝嶎I(lǐng)導干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績，近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，這是貫徹落實新時代黨的組織路線的重要舉措。 以政治素質(zhì)把標尺。黨的好干部標準，必須把政治素質(zhì)放在第一位，堅持黨中央部署什么、強調(diào)什么就重點考核什么。要看大是大非面前的表現(xiàn)，在黨作出重大問題和原則性問題上，是否能夠堅持保持頭腦清醒、立場堅定、堅決維護，都是檢驗是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的重要尺度。 以干事實績論成效。經(jīng)濟社會進入高質(zhì)量發(fā)展序列，離不開強勁的生產(chǎn)力作為支撐，這其中，人是生產(chǎn)力最關(guān)鍵、最活躍的要素。堅決不做虛功、掛空擋，圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展出現(xiàn)的問題，不能以開會 發(fā)文、臺賬記錄、督查檢查當作成績來“交賬”，而應當把敢于直面問題、能否解決實際問題作為干部的“成績單”，檢驗真?zhèn)巍^(qū)分優(yōu)良。 以民調(diào)口碑樹風向。要少用“材料”，加強干部日?？疾旃ぷ?，盡量少 坐在會議室聽工作報告、看個人總結(jié)，而應多到基層一線看實 際情況，與服務對象面對面交流，全方面掌握了解干部成績成效，畫準干部“畫像”。要少聽“佳話”，兼聽則明、偏信則暗，在考核干部時要多渠道、多層次、多側(cè)面考察，盯
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1