在系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)會議上的講話-在線瀏覽
2025-05-12 22:06本頁面
【正文】 ；個別同志只想當(dāng)官，不想干事，只要不 出事，寧愿不干事，遇到困難就躲，碰見難題上推下卸，生怕觸及矛盾得罪人，長期以來得過且過，為官不為；一些同志缺乏業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、公文寫作能力，特別是處理難題的能力。 二是推諉扯皮，政令不通。有的同志好事往自己身上攬，麻煩事往別人身上推；有利 益的事爭著上，滴水不漏；有責(zé)任的事推諉扯皮，推三阻四；份內(nèi)的事搪塞推托，討價還價；份外的事一點兒不干，湯水不沾。有的同志思想認(rèn)識與新的形勢發(fā)展還存在差距，進(jìn)取心不足，創(chuàng)新動力不足，對工作缺乏系統(tǒng)、深入的思考，眼界不夠?qū)?，思路不夠活，辦法不夠多；有的同志則怕?lián)?zé)任、怕冒風(fēng)險、不敢碰硬，執(zhí)行政 策照本宣科，考慮問題患得患失，做起事來縮手縮腳，多一事不如少一事，不求有功但求無過，滿足于穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)過日子，在困難問題面前止步不前，不能擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)、不會擔(dān)當(dāng)，只是被動應(yīng)付，缺少主動破解難題的勇氣和能力，工作長期打不開局面。有些同志干工作浮在面上，不深入、不具體，干事動力不足，正能量不強(qiáng)，對待工作草 率敷衍，碰到困難怨天尤人，一味找客觀原因，遇到責(zé)任推諉扯皮，凡事 “ 等一等 ” 、 “ 看一看 ” ，本該推進(jìn)的項目遲緩了，本該完成的工作拖拉了，本該達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)降低了，導(dǎo)致 “ 火車跑不快 ” ；有些同志干工作急功近利，心浮氣躁，沉不下去，靜不下來，急于出政績，過多考慮個人升遷，不是從全局考慮干工作、抓落實，以致于留下許多后遺癥和隱患問題。個別同志仍然脫離群眾，不接地氣，辦事效率低下，一些業(yè)務(wù)辦理程序繁瑣、手續(xù)復(fù)雜，讓群眾多次往返，某種程度上影響了自然資源整 體形象。極個別干部職工整天無所事事，稀里糊涂混日子。個別干部職工把公共權(quán)力部門化、部門權(quán)力個人化、個人權(quán)力利益化，以權(quán)壓人、以權(quán)卡人，吃拿卡要、與民爭利，這是目前干部群眾對一些單位、一些人意見較大、反映強(qiáng)烈的突出問題。同志們換位思考一下，如果辦事的是自己的父母、親人，你們還會這樣嗎 ?這些事情看似微小，但社會影響極壞，群眾深惡痛絕，如果再不收手，再不收斂，必將付出沉重代價，得不償失！ 五是作風(fēng)散漫，紀(jì)律松馳。具體表現(xiàn)就是工作紀(jì)律散漫，上班遲到、早退，工作期間竄崗聊天、上網(wǎng)、玩游戲，個別同志不顧三令 五申，仍在工作日飲酒，甚至整天呼朋喚友、小酒不斷；還有個別的想來就來，想走就走，脫崗空崗的現(xiàn)象時有發(fā)生。有的只講組織關(guān)照，只講個人面子，缺乏服從意識，缺乏紀(jì)律觀念，不按規(guī)矩辦事。 六是底線不牢，心存僥幸。無數(shù)個受到處分的例子證明，就是因為沒有抵擋住外界的誘惑，沒有堅守住內(nèi)心的底線，一失足成千古恨。 小洞不補(bǔ)，大洞吃苦。 二、打好 “ 組合拳 ” ，推動活動扎實深入開展 以上存在的問題已經(jīng)非常清楚，關(guān)鍵在于如何整改。 一要抓好理論學(xué)習(xí)。我們一定要把學(xué)習(xí)作為政治責(zé)任，作為提升能力的重要手段，深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和省市有關(guān)會議精神、自然資源法律法規(guī)等業(yè)務(wù)知識，切實提高政治素養(yǎng)和圍繞中心、服務(wù)大局的能力。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，是我們加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的思想之源，我們必須始終堅持帶著感情學(xué)、帶著責(zé)任學(xué)、帶著問題學(xué)，學(xué)出覺悟、學(xué)出信仰、學(xué)出擔(dān)當(dāng)，把增強(qiáng) “ 四個意識 ” 、做到 “ 兩個堅決維護(hù) ” 真正體現(xiàn)到具體工作中，體現(xiàn)到實際行動上，確保全局各項工作始終沿著正確方向前進(jìn)。我們自然資源系統(tǒng)人員眾多，副科級以上干部就有 50 多人，都是組織精心挑選、提拔
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