在系統(tǒng)作風建設(shè)會議上的講話-全文預(yù)覽
【正文】 、只進一處、只跑一次 ” 的 “ 六個一 ” 服務(wù)新模式，力爭所有辦理事項讓群眾 “ 最多跑一次 ” 。對于今年的工作，受到新冠疫情的影響，要完成預(yù)期目標還有一定困難，重點工程建設(shè)、新增建設(shè)用地指標爭取、國土空間規(guī)劃編制、自然資源執(zhí)法監(jiān)察、已關(guān)閉露天礦山生態(tài)修復(fù)治理、房地一體不動產(chǎn)確權(quán)登記、閑散土地處置盤活利用、病蟲害防治、防汛防火、信訪、安全生產(chǎn)等工作，仍然是我們抓落實的主攻方向。我們開展這次 “ 強作風、提本領(lǐng)、勇?lián)?、抓落實，打造一流自然資源隊伍 ” 活動，主要目的就是通過即查即改，推動工作任務(wù)落實，打開工作新局面。同時，我們單位眾多，加上國有企業(yè)我們局有 40個下屬單位，各單位主要負責同志，必須要有刀刃向內(nèi)的勇氣，深刻剖析自身存在的不足，既當指揮員，又當戰(zhàn)斗員，從小事做起、從小節(jié)抓起、從小事管起，形成一級抓一級、一級帶 一級，層層示范、層層帶動的良好局面。 二要抓好 “ 關(guān)鍵少數(shù) ” 。轉(zhuǎn)變作風首先就要談學習，因為作風的問題歸根結(jié)底還是思想認識的問題，只有提高干部職工的思想自覺和行動自覺，才能從根本上轉(zhuǎn)變工作作風。這些問題的存在，帶壞了單位的風氣，損害了部門的形象，也影響了干部的個人成長，可以說有百害無一利，必須下決心堅決進行整改。許多現(xiàn)實例子證明，內(nèi)心的口子一旦被撕開了，欲望就會像決堤的洪水一樣一瀉千里。有的同志自由主義嚴重，個人主義第一，隨心所欲，有的該請示報告的不請示報告，該打招呼的不打招呼，甚至稍不高興，就不分場合地、不負責任地隨意說說講講，發(fā)泄私憤。個別單位和個人濫用權(quán)力，讓企業(yè)和辦事人來回奔波，甚至人為設(shè)置障礙，中央 “ 八項規(guī)定 ” 已經(jīng)執(zhí)行多 年，一些干部依然存在搞 “ 微腐敗 ” ，熱衷于讓群眾 “ 找找人 ” 、 “ 送送禮 ” ，搞雁過拔毛，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。個別單位內(nèi)部凝聚力不強，沒有形成和諧共振，內(nèi)部有雜音、有內(nèi)耗，管理水平不高，甚至管理粗放，這些在通過一些事上也有所反映。就拿 “12345”市民投訴來說，我多次開會講，這是 “ 一把手 ” 工程，要做到 “ 四個第一時間 ” ，大家自己想想，有幾個能做到的 ?如果大家都做到了，我們有些單位的滿意率為什么一直上不去 ? 三是虛假浮躁，效率低下。主要表現(xiàn)為，一些干部職工缺乏擔當意識、危機意識，推推動動，不推不動，甚至推而不動，一件事情催幾遍，一個材料要幾回；搞上有政策、下有對策?；蛟S大家會找出這樣那樣的理由，諸如工作忙、任務(wù)重、人手少等等，我這里要說的是不堅持學習的結(jié)果只有一個，那就是思想落伍、能力退化。從目前情況來看，主要還有以下幾個方面的突出問題。剛才， x 同志傳達了全市會議精神， x 同志宣讀了局黨組《在全縣自然資源系統(tǒng)開展 “ 強作風、提本領(lǐng)、勇?lián)敗⒆ヂ鋵?，打造一流自然資源隊伍 ” 活動實施方案》，大家要認真學習領(lǐng)會，迅速行動起來，徹底來一次作風問題大排查大整 頓，以更加務(wù)實的工作作風，做好每一項工作、服務(wù)好每一位群眾，為推動全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。今天，我們召開這次全縣系統(tǒng)干部作風建設(shè)大會，主要任務(wù)是貫徹落實全市作風建設(shè)大會精神，以這次縣委巡察為契機，全面加強干部隊伍作風建設(shè)，以新的精神、新的姿態(tài)、新的面貌，扎實推進各項工作開展。長久以來，我們機關(guān)干部形成的一些作風頑 疾，在一些干部身上體現(xiàn)的淋漓盡致，在全縣干部群眾中造成了很不好的影響，嚴重制約了工作落實，損害了部門形象。關(guān)于學習，我想問三個問題，希望大家捫
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