在系統(tǒng)作風建設會議上的講話-文庫吧在線文庫
【正文】 工作急功近利，心浮氣躁，沉不下去，靜不下來，急于出政績，過多考慮個人升遷，不是從全局考慮干工作、抓落實，以致于留下許多后遺癥和隱患問題。同志們換位思考一下，如果辦事的是自己的父母、親人，你們還會這樣嗎 ?這些事情看似微小，但社會影響極壞，群眾深惡痛絕，如果再不收手，再不收斂，必將付出沉重代價，得不償失！ 五是作風散漫，紀律松馳。無數(shù)個受到處分的例子證明，就是因為沒有抵擋住外界的誘惑，沒有堅守住內(nèi)心的底線，一失足成千古恨。我們一定要把學習作為政治責任，作為提升能力的重要手段，深入學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和省市有關會議精神、自然資源法律法規(guī)等業(yè)務知識，切實提高政治素養(yǎng)和圍繞中心、服務大局的能力。全體干部職工都要樹立 “ 處處是窗口、人人是形象 ” 的意識，正視小問題，注意小細節(jié)，展現(xiàn)新作風，當好人民公仆。各單位要認真分析原因，提前預判形勢，提出對策措施，加大工作力度，迎頭趕上，努力把轉變作風的成效體現(xiàn)在工作任 務落實上。轉變工作作風，就要從群眾最關心的具體問題抓 起，從群眾怨言最大、投訴最多的地方改起，著力解決聯(lián)系和服務群眾 “ 最后一公里 ” 的問題，要堅決杜絕惠民政策 “ 走在路上 ” 、優(yōu)質(zhì)服務 “ 停在嘴上 ” 的現(xiàn)象，要通過轉變作風，狠抓落實，讓群眾感受到辦事方便了、態(tài)度熱情了，切實讓轉變作風的實惠落在服務對象身上。希望大家好好對照檢查，認真遵照執(zhí)行。要多層面查問題、找差距，分類梳理干部職工作風問題的具體表現(xiàn)，切實做到自查自糾不深刻不放過、查擺問題不聚焦不放過，確保自身問題找的準、畫的像。堅決防止搞形式、走過場，以活動成效促進工作落實，以工作成果體現(xiàn)活動成效，促進全縣自然資源系統(tǒng)廣大干部職工成為從嚴從實作風的踐行者、推動者。問題整改一定要落到實處，絕不允許濫竽充數(shù)、蒙混過關，所有問題的整改情況由各單位一項一項進行自查，定期上報整改情況，由領導小組辦公室定期進行公布。副科級以上干部和各單位負責人作為轉變作風第一責任人，要切實將這項工作抓在手上，親自謀劃部署、親自推動落實，確保取得實效。我們建立規(guī)章制度的目的，是按照 “ 靠制度管權、靠制度管事、靠制度管人 ”的理念，通過進一步加強考勤、請銷假、財務、公務接待、辦公設備、車輛、衛(wèi)生等內(nèi)部管理，規(guī)范辦事流程、強化制度意識，逐步形成以制度規(guī)范行為、以制度引領行為的長效機制，做到內(nèi)部管理有據(jù)可依、有章可循。涉及為群眾、企業(yè)辦事的單位和科室，要最大限度地減環(huán)節(jié)、減時限，努力打造審批事項最少、審批流程最簡、審批時限最短、審批服 務最優(yōu)的窗口形象。從以往的工作看，有些任務指標完不成、重點工作落不實，很大因素就是工作作風上有差距。我們自然資源系統(tǒng)人員眾多，副科級以上干部就有 50 多人，都是組織精心挑選、提拔重用的優(yōu)秀干部。 二、打好 “ 組合拳 ” ，推動活動扎實深入開展 以上存在的問題已經(jīng)非常清楚，關鍵在于如何整改。有的只講組織關照，只講個人面子，缺乏服從意識，缺乏紀律觀念，不按規(guī)矩辦事。極個別干部職工整天無所事事，稀里糊涂混日子。有的同志好事往自己身上攬，麻煩事往別人身上推；有利 益的事爭著上，滴水不漏；有責任的事推諉扯皮，推三阻四；份內(nèi)的事搪塞推托，討價還價；份外的事一點兒不干，湯水不沾。 一是懶政怠政，為官不為。在系統(tǒng)作風建設會議上的講話 同志們： 上周六，市局召開了全市自然資源系統(tǒng)作風建設大會，這充分表明了市局主要負責人上任后
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