在系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)會議上的講話-文庫吧
2025-02-17 22:06 本頁面
【正文】 科室牽頭，多個科室配合落實(shí)的文件和工作，涉及一些職責(zé)交叉、邊界不太明晰的工作，大家都想甩手，你推我、我推你，踢皮球、打太極，等到要結(jié)果時(shí)還沒有落實(shí)下去，工作非常被動。有的同志思想認(rèn)識與新的形勢發(fā)展還存在差距，進(jìn)取心不足，創(chuàng)新動力不足，對工作缺乏系統(tǒng)、深入的思考，眼界不夠?qū)?，思路不夠活，辦法不夠多；有的同志則怕?lián)?zé)任、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、不敢碰硬，執(zhí)行政 策照本宣科，考慮問題患得患失，做起事來縮手縮腳，多一事不如少一事，不求有功但求無過，滿足于穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)過日子，在困難問題面前止步不前，不能擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)、不會擔(dān)當(dāng)，只是被動應(yīng)付，缺少主動破解難題的勇氣和能力，工作長期打不開局面。就拿 “12345”市民投訴來說，我多次開會講，這是 “ 一把手 ” 工程，要做到 “ 四個第一時(shí)間 ” ，大家自己想想，有幾個能做到的 ?如果大家都做到了，我們有些單位的滿意率為什么一直上不去 ? 三是虛假浮躁，效率低下。有些同志干工作浮在面上，不深入、不具體，干事動力不足，正能量不強(qiáng)，對待工作草 率敷衍，碰到困難怨天尤人，一味找客觀原因，遇到責(zé)任推諉扯皮，凡事 “ 等一等 ” 、 “ 看一看 ” ，本該推進(jìn)的項(xiàng)目遲緩了，本該完成的工作拖拉了，本該達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)降低了，導(dǎo)致 “ 火車跑不快 ” ；有些同志干工作急功近利，心浮氣躁，沉不下去，靜不下來，急于出政績，過多考慮個人升遷，不是從全局考慮干工作、抓落實(shí)，以致于留下許多后遺癥和隱患問題。個別單位和干部職工為民服務(wù)意識不強(qiáng)，辦事拖沓、不作為、慢作為等有所反彈。個別同志仍然脫離群眾，不接地氣，辦事效率低下，一些業(yè)務(wù)辦理程序繁瑣、手續(xù)復(fù)雜，讓群眾多次往返，某種程度上影響了自然資源整 體形象。個別單位內(nèi)部凝聚力不強(qiáng)，沒有形成和諧共振，內(nèi)部有雜音、有內(nèi)耗，管理水平不高，甚至管理粗放，這些在通過一些事上也有所反映。極個別干部職工整天無所事事，稀里糊涂混日子。用老百姓的話說，就是占著茅坑不拉屎、占著神位不顯靈！ 四是濫用職權(quán)，搞 “ 微腐敗 ” 。個別干部職工把公共權(quán)力部門化、部門權(quán)力個人化、個人權(quán)力利益化，以權(quán)壓人、以權(quán)卡人，吃拿卡要、與民爭利，這是目前干部群眾對一些單位、一些人意見較大、反映強(qiáng)烈的突出問題。個別單位和個人濫用權(quán)力，讓企業(yè)和辦事人來回奔波，甚至人為設(shè)置障礙，中央 “ 八項(xiàng)規(guī)定 ” 已經(jīng)執(zhí)行多 年，一些干部依然存在搞 “ 微腐敗 ” ，熱衷于讓群眾 “ 找找人 ” 、 “ 送送禮 ” ，搞雁過拔毛，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。同志們換位思考一下，如果辦事的是自己的父母、親人，你們還會這樣嗎 ?這些事情看似微小，但社會影響極壞，群眾深惡痛絕，如果再不收手，再不收斂，必將付出沉重代價(jià)，得不償失！ 五是作風(fēng)散漫，紀(jì)律松馳。一些干部職工工作不在狀態(tài)，出工不出力，身在曹營心在漢，缺乏敬業(yè)精神，對工作麻木不仁，這是在一些人員中屢見不鮮的問題。具體表現(xiàn)就是工作紀(jì)律散漫，上班遲到、早退，工作期間竄崗聊天、上網(wǎng)、玩游戲，個別同志不顧三令 五申，仍在工作日飲酒，甚至整天呼朋喚友、小酒不斷；還有個別的想來就來，想走就走，脫崗空崗的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。有的同志自由主義嚴(yán)重，個人主義第一，隨心所欲，有的該請示報(bào)告的不請示報(bào)告，該打招呼的不打招呼，甚至稍不高興，就不分場合地、不負(fù)責(zé)任地隨意說說講講，發(fā)泄私憤。有的只講組織關(guān)照，只講個人面子，缺乏服從意識，缺乏紀(jì)律觀念，不按規(guī)矩辦事。比如，我們的工作微信群是用來便于隨時(shí)布置工作、開展工作
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