28因素崗位評價因素定義與分級表-在線瀏覽
2024-10-24 10:44本頁面
【正文】 的所在層次、人員數(shù)量及 頻繁程度和失調(diào)后果大小作為判斷基準。 0 1 僅與本部門職工進行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部分進行一些個人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不利一般不影響自己和他人正常工作。 15 3 幾乎與本公司所有一般職工有密切工作聯(lián)系，或與部分部門經(jīng)理有工作協(xié)調(diào)的必要。 22 4 與各部門的經(jīng)理及負責人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要 保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不利對整個公司有重大影響。其責任大小由對方工作重要性作為判斷基準。 0 1 工作需要與外界幾個固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性。 20 3 需要與上 級或其他主管部門的負責人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或影響決策。以工作結(jié)果對公司影響的大小作為判斷責任大小的基準。 6 2 需對自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負責。 18 4 對整個部的工作結(jié)果負責。 30 6 對全公司的工作結(jié)果負責。 0 不負有組織人事的責任。 10 對一般職工具有選拔、使用和管理的責任。 30 對中層領(lǐng)導(dǎo)具有任免的 建議權(quán) 。其責任的大小視簽約、擬訂合同的重要性及后果的嚴重性作為判斷基準。 8 1 工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上級審核方可簽約。個人承擔部分責任。 54 4 工作經(jīng)常需要以法人資格簽暑各種有關(guān)合同，并對其結(jié)果負有全部的責任。 1 工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。 12 3 工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。 24 5 工作需要參加最高層次決策。其判斷基準按正規(guī)教育水平判斷。 5 2 大學(xué)?？啤? 15 4 碩士。 25 知識多樣性 因素定義： 指在順利履行工作職責時需使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識。 1 偶然使用其他學(xué)科的 知識。 3 頻繁地綜合使用其他學(xué)科的知識。 30 熟練期 因素定義： 指具備工作所需的專業(yè)知識的一般勞動力需多長時間才能勝任 本職工作。 4 2 3~6個月。 12 4 1~2年。 20 工作復(fù)雜性 因素定義： 指在工作中履行職責的復(fù)雜程度。 1 簡單的，獨自的工作，不必考慮對他人有什么妨礙。 3 需進行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時候只需一種專業(yè)技術(shù)，偶爾需要進行獨立判斷或計劃，要求考慮如何工作才不妨礙他人工作。 32 5 工作要求高度的判斷力和計劃性。 工作經(jīng)驗 40 因素定義 ：指工作在達到基本要求后，還必須運用某種必須隨經(jīng)驗不斷積累才能掌握的技巧。 1 不需要工作經(jīng)驗 0 2 1年以上工作經(jīng)驗 10 3 3年以上工作經(jīng)驗
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