【正文】 信息發(fā)布時(shí)間、方式、渠道與范圍。 2． 招聘廣告的責(zé)任人：招聘廣告由人力資源部提出 要求，由公司形象宣傳部門負(fù)責(zé)制作。 8 第五章 第五章 候選人的獲取 內(nèi)部競(jìng)聘候選人的獲取 第十九條 公司現(xiàn)有員工報(bào)名參加內(nèi)部競(jìng)聘需符合以下基本條件： 1. 在現(xiàn)有崗位上工作滿一年以上，公司不鼓勵(lì)員工頻繁更換工作崗位。 第二十條 公司現(xiàn)有員工報(bào)名參加中層干部競(jìng)聘還應(yīng)同時(shí)符合以下條件： 1. 具有堅(jiān)定的政治信念和較高的政策理論水平，堅(jiān)決貫徹黨的基本路線，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)的各項(xiàng)批 示決議。 3. 有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，銳意改革、開(kāi)拓進(jìn)取，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、工作業(yè)績(jī)突出。 5. 年富力強(qiáng)、身體健康。 2. 提任中層干部職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí) 〔 〕 個(gè)以上職位任職經(jīng)歷。 4. 提任中層干部職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取? 6. 特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。 第二十三條 公司員工報(bào)名 參加內(nèi)部招聘，應(yīng)填寫《內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表》（ 見(jiàn) 附件五 ），并和自己的部門主管做正式溝通，經(jīng)部門主管簽批后交人力資源部。 外部招聘候選人的獲取 第二十五條 應(yīng)聘者在獲取招聘信息后，可以通過(guò)以下三種方式進(jìn)行申請(qǐng)： 1. 通過(guò)申請(qǐng)信函提出申請(qǐng)。 3. 通過(guò)郵件提出申請(qǐng)。 2. 個(gè)人簡(jiǎn)歷，注明聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、成果、個(gè) 10 人興趣愛(ài)好、品格等信息。 4. 身份證（復(fù)印件）。 11 第六章 第六章 甄選 測(cè)評(píng)體系的建立 第二十八條 公司人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)建立涵蓋測(cè)評(píng)方式、測(cè)評(píng)指標(biāo)、測(cè)評(píng)內(nèi)容和測(cè)評(píng)小組的人才測(cè)評(píng)體系，并在實(shí)際工作中不斷加以豐富和完善。 第三十條 面試是指經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以面對(duì)面的交談與觀察為手段，由表及里對(duì)候選人有關(guān)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)的方式。 第三十二條 一個(gè)典型的測(cè)評(píng)程序應(yīng)該包括： 成立測(cè)評(píng)小組→確定測(cè)評(píng)內(nèi)容→筆試→面試→綜合評(píng)價(jià)→確定初步錄用人 人力資源部在具體的測(cè)評(píng)過(guò)程中，可以根據(jù)崗位的不同，同用人部門 一起確定具體的測(cè)評(píng)程序，靈活地加以運(yùn)用。 測(cè)評(píng)指標(biāo)體系一般應(yīng)包括： 1. 身體素質(zhì)：包含健康、體力、精力、機(jī)體靈敏性和感知能力。 3. 品德素質(zhì)：包含職業(yè)道德、社會(huì)道德和政治道德。 第三十四條 公司通過(guò)面試對(duì)候選人的如下素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)： 1. 個(gè)人信息：指候選人的主要背景情況。 12 3. 專業(yè)知識(shí)技能：從專業(yè)的角度了解候選人掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度、技能的高低與專業(yè)上的特長(zhǎng)。 5. 語(yǔ)言表達(dá)能力：包括對(duì)邏輯性、體態(tài)語(yǔ)言和說(shuō)話內(nèi)容方式配合的協(xié)調(diào)性、感染力、影響力、清晰度、準(zhǔn)確性等內(nèi)容的考查。 7. 工作態(tài)度和工作動(dòng)機(jī)。 9. 控制能力和情緒穩(wěn)定性。 11. 興趣和愛(ài)好。 2. 非專業(yè)能力：主要考察候選人的邏輯推理能力、思維能力、創(chuàng)造力、數(shù)字反映能力、空間想象能力和觀察能力。 第三十六條 公司應(yīng)建立測(cè)評(píng)小組，負(fù)責(zé)對(duì)候選人的測(cè)評(píng)。對(duì)于重要管理崗位和技術(shù)崗位的招聘，應(yīng)有公司主管副總經(jīng)理參加。 筆試程序 第三十七條 一個(gè)典 型的筆試程序應(yīng)該包括： 確定筆試時(shí)間和地點(diǎn)→通知候選人→組成筆試測(cè)評(píng)小組→設(shè)計(jì)筆試內(nèi)容→進(jìn)行筆試→評(píng)定筆試結(jié)果 第三十八條 人力資源部應(yīng)首先確定筆試時(shí)間和地點(diǎn)，然后及時(shí)通 13 知候選人。 第三十九條 人力資源部應(yīng)依據(jù)第三十六條之規(guī)定組織成立筆試測(cè)評(píng)小組。 小組成員必須嚴(yán)格做好對(duì)筆試內(nèi)容的保密工作。 第四十二條 筆試結(jié)束 后，小組成員要對(duì)候選人的筆試情況給與評(píng)定，并確定筆試的最終排名。 為了維護(hù)公司形象，面試時(shí)間和地點(diǎn)一旦確定，除非在萬(wàn)不得已的情況下，不得任意更改。 第四十六條 面試測(cè)評(píng)小組應(yīng)在面試前認(rèn)真回顧擬招聘崗位的工作描述和任職資格，明確各項(xiàng)勝任特征 的行為指標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上確定面試問(wèn)題。 第四十八條 面試開(kāi)始時(shí)，測(cè)評(píng)小組成員應(yīng)提前到場(chǎng)做好準(zhǔn)備。 第四十九條 面試結(jié)束后，小組成員應(yīng)在《面試評(píng)價(jià)表》上填寫綜合評(píng)語(yǔ)和錄用意見(jiàn)，簽名后交人力資源部。 測(cè)評(píng)結(jié)果的確定 第五十條 測(cè)評(píng) 程序結(jié)束后，測(cè)評(píng)小組成員應(yīng)通過(guò)候選人在筆試、面試中的表現(xiàn)進(jìn)行定量和定性分析。 2. 分析也可采取得分累加法，即將每位候選人在筆試、面試中的得分累加，得到這位候選人的最終分?jǐn)?shù)。 （二）定性 分析是指針對(duì)候選人在筆試、面試中的表現(xiàn)進(jìn)行綜合素質(zhì)和勝任力的定性分析。 內(nèi)部競(jìng)聘的測(cè)評(píng)程序 第五十二條 內(nèi)部競(jìng)聘的測(cè)評(píng)程序按本節(jié)規(guī)定執(zhí)行（中層干部競(jìng)聘 15 辦法見(jiàn) 附件三 ）。 第五十五條 測(cè)評(píng)小組首先對(duì)候選人的基本素質(zhì)進(jìn)行審查，包括學(xué)歷、職稱和工作資歷，具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表（建議）： 內(nèi)容 權(quán)重 標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù) 學(xué)歷 50 1．研究生畢業(yè)獲博士學(xué)位 2．研究生畢業(yè)獲碩士學(xué)位 3．大學(xué)畢業(yè)獲學(xué)士學(xué)位 4．大學(xué)?？萍巴葘W(xué)歷 5．高中、中專及以下 50 40 30 15 5 職稱 20 1．高級(jí)職稱 2．中級(jí)職稱 3．助理職稱 4．員級(jí)職稱 20 15 10 5 工作資歷 30 在相關(guān)領(lǐng)域相同或相似崗位上每工作一年加 3 分，最高不超過(guò)30 分 總分 100 第五十六條 測(cè)評(píng)小組應(yīng)對(duì)候選人過(guò)去三年的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行審查，包括考核結(jié)果和獎(jiǎng)勵(lì)情況，具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表（建議）： 16 內(nèi)容 最高分 標(biāo)準(zhǔn) 過(guò)去三年的考核結(jié)果 75 計(jì) 算 過(guò) 去 三 年 的 考 核 結(jié)果，每得一優(yōu)秀以 25 分計(jì)，良好以 20 分計(jì)，合格以 10分計(jì)，不合格以 0 分計(jì)，最高為 75 分 過(guò)去三年的獎(jiǎng)勵(lì)情況 25 獲得各種形式的公司及公司以上級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)一次加 5分，最高不超過(guò) 25 分 第五十七條 測(cè)評(píng)小組應(yīng)組織對(duì)候選人的筆試， 筆試內(nèi)容由測(cè)評(píng)小組根據(jù)擬招聘崗位的任職資格要求在筆試前確定，一般應(yīng)包括專業(yè)能力和非專業(yè)能力測(cè)試，滿分為 100 分。 第五十八條 測(cè)評(píng)小組應(yīng)組織對(duì)候選人的面試，面試內(nèi)容由測(cè)評(píng)小組根據(jù)擬招聘崗位的任職資格要求在面試前確定。 面試程序和有關(guān)要求按本制度第六章第三節(jié)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并據(jù)此提出聘任意見(jiàn)，報(bào)公司總經(jīng)理辦 公會(huì)審批。 試用期為 36 個(gè)月。 應(yīng)聘人員必須保證向公司提供的資料真實(shí)無(wú)誤，若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)將其辭退。 第六十一條 試用 用人部門和人力資源部應(yīng)對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行考核鑒定。試用期滿未達(dá) 到合格標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部與用人部門根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退，延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)兩個(gè)月。同時(shí)用人部門和人力資源部應(yīng)完成以下工作： 1. 為轉(zhuǎn)正員工定崗定級(jí)，提供相應(yīng)待遇； 2. 制定員工進(jìn)一步發(fā)展計(jì)劃； 3. 為員工提供必要的幫助和咨詢。 第六十四條 適用條件 招聘者為相關(guān)領(lǐng)域的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及各類特殊人才，在該領(lǐng)域已取得了令人矚目的成績(jī)，可預(yù)期為公司帶來(lái)重大技術(shù)進(jìn)步或使公司 的經(jīng)營(yíng)管理有重大改進(jìn)。如在北京市內(nèi)外信息搜集渠道、國(guó)內(nèi)院校