關于工作時間的規(guī)定-其它制度表格-在線瀏覽
2024-10-21 20:17本頁面
【正文】 排周休息日。 第十一條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門和國務院行業(yè)主管部門應根據(jù)《規(guī)定》和本辦法及本地區(qū)、本行業(yè)的實際情況制定實施步驟，并報勞動部備案。從 1995 年 5 月 1 日起施行每周 40 小時工時制度有困難的企業(yè)，可以延期實行，但最遲應于 1997 年 5 月 1 日起施行。 勞動部關于印發(fā)《〈國務院關 于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》的通知 各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部門： 《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》發(fā)布后，一些地區(qū)和部門詢問有關問題，經(jīng)研究，對帶有普遍性的問題做出解答，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行，并將執(zhí)行中情況及時轉告我部。有些企業(yè)應工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，應將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動法》結合起來，保證職工每周工作時間不超過 40 小時，每周至少休息 1 天； 有些企業(yè)還可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。在國務院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991 年 6 月 15 日中共中央、國務院共同發(fā)出的《關于職工休假問題的通知》應繼續(xù)貫徹執(zhí)行?！兑?guī)定》所提到的有困難的企業(yè)主要是指：需要連續(xù)生產作業(yè)，而勞動組織、班制一時難以調整到位的關系國計民生的行業(yè)、企業(yè)；確有較多業(yè)務技術骨干需經(jīng)較長時間培訓合格上崗才能進一步縮短工時的企業(yè)；如立即實行新工時制，可能要嚴重影響企業(yè)完成生產任務、企業(yè)信譽和企業(yè)職工收入，確需一段準備過渡時間的企業(yè)。 四、問：如果有些企業(yè)只因極少數(shù)技術骨干輪換不過來而影響《規(guī)定》的貫徹實施，能不能用加班加點的辦法予以解決？ 答：為了使更多的企業(yè)職工能夠實施新工時制度，企業(yè)首先要抓緊進行業(yè)務、技術骨干的培養(yǎng)，以便有足夠的技術力量輪換頂班。在抓緊培養(yǎng)技術骨干的同時，為使企業(yè)絕大多數(shù)職工能 盡早實行新工時制度，可以采取一些過渡性措施，即對極少數(shù)技術骨干發(fā)加班工資或補休。 五、問：哪些企業(yè)職工可實行不定時工作制？ 答：不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。鑒于每個企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結合企業(yè)的實際情況進行研究，并按有關規(guī)定報批。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。 對于因工作性質或生產特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《規(guī)定》的有關條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成，同時，各企業(yè)主管部門也應積極創(chuàng)造條件，盡可能使企業(yè)的生產任務均衡合理，幫助企業(yè)解決貫徹《規(guī)定》中的實際問題。 八、問：中外合營企業(yè)中外籍人 員，應如何執(zhí)行《規(guī)定》？ 答：根據(jù)《中華人民共和國涉外經(jīng)濟合同法》第四十條規(guī)定：“在中華人民共和國境內履行、經(jīng)國家批準成立的中外合資經(jīng)營企業(yè)合同、中外合作經(jīng)營企業(yè)合同、中外合作勘探開發(fā)自然資源合同，在法律有新的規(guī)定時，可以仍然按照合同的規(guī)定執(zhí)行。 九、問：企業(yè)因生產經(jīng)營需要延長工作時間是在每周 40小時、還是在每周 44 小時基礎上計算？ 答： 1997 年 5 月 1日以前，以企業(yè)所執(zhí)行的工時制度為基礎。上述加班加點，仍然按《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。 關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 勞部發(fā)〔 1994〕 503 號 第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。 第三條 企業(yè)因生產特點不能實行《中華人民共和國勞 動法》第三十六條、第 三十八條規(guī)定的，可以實
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