工作時間和休息時間制度匯編-在線瀏覽
2025-04-16 20:05本頁面
【正文】 ，還應(yīng)再休 15天，對超出法定產(chǎn)假的時間可根據(jù)相關(guān)規(guī)定算作病假。 25 ? ◇ 晚育獎勵假 ：（ 江蘇 ） 晚育的，延長女方產(chǎn)假 30天，給予男方護(hù)理假 10天；（ 南京 ）女方可享受產(chǎn)假 120天（含法定產(chǎn)假 90天），男方可享受護(hù)理假 15天 ? ☆ 晚育： 女年滿 24周歲初次生育的，或者年滿 23周歲結(jié)婚后（晚婚）初次生育 26 第 3節(jié) 延長工作時間制度 ?一、延長工作時間的概念： 白領(lǐng)過勞死 ? → 指超過正常工作時間長度的工作時間，包括加班加點(diǎn) 27 ?二、延長工作時間的限制措施： ? （一）條件上的限制 ? 條件： ? 延長的實(shí)質(zhì)條件：生產(chǎn)經(jīng)營需要； ? 手續(xù)條件：必須與工會和勞動者協(xié)商 28 25歲白領(lǐng)過度加班致死 ? 胡新宇 2023年從成都電子科技大學(xué)畢業(yè)后獲碩士學(xué)位，到深圳華為公司從事研發(fā)工作。 ? 4月初，他所在部門封閉研發(fā)新項目。不管加班到多晚，早上依舊按時上班。 29 ? 下列情形不受限制： ? → 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需緊急處理的； ? → 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； ? → 其他情形 30 ? （二）時間上的限制 ? ?每日不得超過 1小時，特殊情況下，在保障勞動者健康的前提下，不得超過 3小時； ? ?每月不得超過 36小時 31 ? （三）人員上的限制 ? ?懷孕 7個月以上和哺乳期內(nèi)的女職工、未成年工不得延長工作時間 32 ?三、延長工作時間的報酬 ? 安排勞動者 延長工作時間 的，支付不低于工資的 150%的報酬； ? 休息日 安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的報酬（優(yōu)先安排補(bǔ)休）； 33 ? 法定休假日 安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的報酬（單位可以安排補(bǔ)休，但加班費(fèi)照發(fā)） 34 加班費(fèi)計算公式 ? 節(jié)假日 加班工資 =加班工資的計算基數(shù)247。 200% ? 每小時 的加班工資，則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以 8小時。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。其中，每周工作時間多于《勞動法》規(guī)定的 44小時的占 %。制藥廠在其發(fā)放的《員工手冊》中規(guī)定，員工實(shí)行每周 6天工作制，工作時間為上午 8:00至 12:00，下午 13:00至 17:00。 40 啟示 ? 《員工手冊》是企業(yè)的規(guī)章制度，是企業(yè)依照法律規(guī)定并根據(jù)自身特點(diǎn)制定的，明確企業(yè)和勞動者相關(guān)權(quán)利義務(wù)，組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的自治規(guī)范。在勞動過程中，全體勞動者和企業(yè)都必須受規(guī)章制度的約束。 41 延時加班不加薪 ? 2023年 3月，吳蕾到華光熱處理廠打工。吳蕾被錄用后要嚴(yán)格遵守每周 6天、每天 10小時的作息時間制度。吳蕾不服，申請勞動仲裁。 43 加班加點(diǎn)不補(bǔ)休 ? 霍洋是霓裳服裝公司的農(nóng)民工，由于訂單很多，公司規(guī)定 :每天至少工作 10小時，每周正常上班七天，法定假日當(dāng)天放假半天。霍洋和工友們經(jīng)常工作 12小時才能完成當(dāng)日工作。但老板稱，實(shí)行計件工資，自愿加班沒補(bǔ)休。 44 1天假拆成 1年放違法嗎 ? ? 上個月 ,我們公司獲得一個大訂單 ,公司要求所有員工在端午節(jié)這一天加班 ,并聲明將在這個訂單完成后安排補(bǔ)休。 ? 請問：他這樣的做法對嗎？ 45 ? 參考分析： ? 你們公司做法是錯誤的。勞動法規(guī)定 ,用人單位安排職工休息日加班的
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