工作時間與休息時間基準制度-在線瀏覽
2025-02-27 10:16本頁面
【正文】 886年 5月 1日，美國 1萬多企業(yè)的 35萬工人為爭取 8小時工作日舉行全國性大罷工，迫使資本家承認了 8小時工作制?！睆拇?， 5月 1日成為國際勞動節(jié)。工時的縮短不僅僅是對勞動者休息權(quán)的一種保護，而且標志著一個國家的物質(zhì)、政治和社會文明的程度。 根據(jù) 《 勞動法 》 及 《 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 》 ，關(guān)于標準工時，有下列規(guī)定： 第一，勞動者每日工作時間不超過 8小時，每周工作時間不超過 40小時； 第二，勞動者每周至少休息 1日。根據(jù)《 勞動法 》 及相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時的，報勞動行政部門批準，可以實行其他的工作和休息辦法。包括下列幾種情形： （ 1）從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張的勞動的職工，每日工作時間應(yīng)少于8小時。 （ 2）從事夜班工作的勞動者。從 22點到次日 6點。針對正在哺乳不滿不如一周歲嬰兒的女職工，每日工作時間內(nèi)有兩次哺乳時間，每次 30分鐘。 （ 4）未成年工和懷孕女工。 （ 5）其他依法可以縮短日工作制的職工。？？？ 不定時工作時間 是指由于生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系決定其工作時間無法按照標準工作時間橫流的勞動者的工作時間。一般適用于以下工作人員： （ 1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他無法按標準工作時間衡量的職工。 （ 3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實行不定時工作制的職工，如技術(shù)工作人員等。應(yīng)與實行標準工時的勞動者在同一周期內(nèi)的總工作時間相當(dāng)。 實行不定時工作時間和綜合計算時間工時制的單位，應(yīng)按程序辦理審批手續(xù)，報國務(wù)院勞動行政部門批準或備案。對于實行不定時工作時間的勞動者，不受延長工作時間標準的限制，不多發(fā)報酬也不扣減報酬。應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。用人單位也應(yīng)參照標準工時制來制定定額。非全日制工的工作時間少于全日制工，且可能存在雙重或多
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