20xx勞動法工作時間與加班時間的規(guī)定-在線瀏覽
2025-01-16 23:58本頁面
【正文】 范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。
實行不定時工作制的工資如何計發(fā)?其休息、休假如何確定? 對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
(一)元旦。
(三)國際勞動節(jié)。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。
第四十七
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