20xx勞動(dòng)法工作時(shí)間與加班時(shí)間的規(guī)定-wenkub.com
2025-01-16 23:58 本頁(yè)面
【正文】 (5)中秋節(jié)，放假1天
(6)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
(二)休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資
(三)法定節(jié)日加班：根據(jù)最新勞動(dòng)法規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)者一年享有 11天法定假，即：
(1)新年，放假1天(1月1日)。職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。
第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計(jì)發(fā)?其休息、休假如何確定? 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以
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