【正文】 驗(yàn)收核實(shí)金 新進(jìn)員工經(jīng)公司錄用后 ,必須交納驗(yàn)收核實(shí)金 (具體金額由各單位總經(jīng) 理另行規(guī)定 )員工離職移交完畢 ,由當(dāng)?shù)毓芾聿亢藢?shí)無(wú)誤后 ,予以發(fā)還。 2 試用期內(nèi) 員 工離職應(yīng)即時(shí)辦理移交手續(xù)。 4 試用期人員薪資呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)并不得高于集團(tuán)所定薪資標(biāo)準(zhǔn)。 公司員工行為若符合相關(guān)勞動(dòng)法令規(guī)章 、公司規(guī)章 及辦法， 勞動(dòng) (勞務(wù) ) 合同中 關(guān) 于 得解除 勞動(dòng) (勞務(wù) )合同有關(guān)條款者 ,公司可予以解除勞動(dòng) (勞務(wù) )合同。 委三職等 (含 )以上人員試用期滿(mǎn)呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后 ， 予以轉(zhuǎn)正。 員工試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正，其薪資核定由用人部門(mén)提報(bào)，由當(dāng)?shù)毓芾聿块T(mén)依 據(jù)集團(tuán) 大陸地區(qū)職等職級(jí)異動(dòng)暨薪資調(diào)整管理辦法 第 4 條之規(guī)定辦 理。并應(yīng)予生效之同時(shí) 報(bào)備總部管理總處。 經(jīng)歷：一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 本人執(zhí)當(dāng) 地公司所屬省 /直轄市 /自治區(qū)常住戶(hù)口，且能覓 妥二位三等親以外，并執(zhí)當(dāng)?shù)厥?/直轄市 /自治區(qū)常住戶(hù)口 之保證人。 業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、倉(cāng)管、采購(gòu)等非經(jīng)手金錢(qián)、實(shí)物等職務(wù)人員任用資格 同一般工種之標(biāo)準(zhǔn)。 曾參加業(yè)務(wù)人員受訓(xùn)結(jié)業(yè)合格者。 當(dāng)年度未受記小過(guò) (含 )以上處分者。 制訂 1999 年 9 月 28日 集團(tuán)總經(jīng)理 發(fā)行 集團(tuán)總部 管理總處 頁(yè) 數(shù) 修訂 2020 年 3 月 12 日 707 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 機(jī) 密 等 級(jí) 第四章 考 勤 編 號(hào) A401 ?一般 ?機(jī)密 ?極機(jī)密 第 1 條 作息制度 根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，每周工作 40 小時(shí)。 第 2 條 打卡制度 公司考勤實(shí)行打卡制度。 1 委二職等 (含 )以上主管。 3 因公出差之員工。 員工確實(shí)按規(guī)定上下班 而 忘記打卡者，應(yīng)于翌日填 具 未打卡證明單 人表 07由本部門(mén)委 三職等 (含 )以上 主管簽證，否則以曠職論。 依次 累計(jì) 。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，記大過(guò) 1 次。 第 3 條 遲到 員工在規(guī)定上班時(shí)間后 15 分鐘內(nèi)打卡者為遲到。第 4 次以上 每次記小過(guò) 1 次。 員工在規(guī)定上班時(shí)間 15 分鐘后打卡 而未 請(qǐng) 假 者，以曠職論處。 員工早退，每次扣薪 5 元，當(dāng)月早退 3 次者記小過(guò) 1 次。依次累計(jì)。 第 5 條 曠職 員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)擅自不到或未打卡者，均以曠職論。員工曠職 1 日， 記大過(guò) 1 次。 第 6 條 加班 公司如因工作任務(wù)需要加班， 員工 必須服從公司 加班指 派，無(wú) 正當(dāng)理 由不得拒 絕 。 員工支領(lǐng)加班費(fèi)者 ,若公司有提供伙食 ,應(yīng)在公司用餐并不得再支領(lǐng)誤 餐費(fèi) 。 由 單位 總經(jīng)理依 實(shí)際 工作需求核定。 第 7 條 加班費(fèi)計(jì)算方式 安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能安 排調(diào)休者，以本 薪 為原則支付百分 之一百 五十的 工資報(bào)酬。 法定休假日安排員工工作者，以本 薪 為原則支付百分之 三 百的工資報(bào)酬 。 制訂 1998 年 9 月 28日 集團(tuán)總經(jīng)理 發(fā)行 集團(tuán)總部 管理總處 頁(yè) 數(shù) 修訂 2020 年 2 月 7 日 502 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 機(jī) 密 等 級(jí) 第四章 考 勤 編 號(hào) A403 ?一般 ?機(jī)密 ?極機(jī)密 第 8 條 調(diào)休 安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或 例假 日安排員工工作者應(yīng)按同等時(shí)間安排其 調(diào)休，不能安排調(diào)休者，應(yīng)支付加班費(fèi)。 員工調(diào)休應(yīng)填具 調(diào)休 單 人表 09 調(diào)休兩天 (含 )以下者 ,事前 呈 本部門(mén)委三職等 (含 )以上 主管 核準(zhǔn)。 四職等 (含 )以上及薪資 2020 元 (含 )以上 員工實(shí)行工作責(zé)任制， 無(wú)調(diào)休。 婦女節(jié)、青年節(jié)如果適逢星期六、星期日，則不予以補(bǔ)假。 請(qǐng)假應(yīng)事 先 填 具 請(qǐng)假單 人表 10并 附交有關(guān)證件 。 委三職等 (含 )以上職務(wù)代理 呈 單位總經(jīng)理核決。 制訂 1998 年 9 月 28日 集團(tuán)總經(jīng)理 發(fā)行 集團(tuán)總部 管理總處 頁(yè) 數(shù) 修訂 2020 年 2 月 7 日 503 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 機(jī) 密 等 級(jí) 第四章 考 勤 編 號(hào) A404 ?一般 ?機(jī)密 ?極機(jī)密 請(qǐng)假 兩天 (含 )以下者，事 先呈 本部門(mén)委三職等 (含 )以上主管核準(zhǔn)。 第 11條 假別 種類(lèi) 假別 說(shuō)明 證明文件 給假天數(shù) 薪資 事 假 本人 因私事必 須親 自處理而申請(qǐng) 之假別 無(wú) 需 半天起計(jì) ,全年累計(jì)不超 過(guò) 14 日 。 扣半薪 : 日薪 50％ 病 假天 數(shù) 婚 假 本人 因 結(jié) 婚而申 請(qǐng) 之假別 結(jié) 婚證 書(shū) 依各地法規(guī) 規(guī)定，呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)。 年 休 假 本人 在公司 連續(xù) 服務(wù) 滿(mǎn) 12個(gè) 月后而申 請(qǐng) 之假別 當(dāng)?shù)?管理部證明 呈 單位 總經(jīng)理核準(zhǔn) 產(chǎn) 假 本人因分娩而申 請(qǐng) 之假別 準(zhǔn)生證或出生 證 90 日 有辦理保險(xiǎn)者 由保險(xiǎn)金支 付。并應(yīng)予同 時(shí)報(bào)備總部管 理處。 制訂 1998 年 9 月 28 日 集團(tuán)總經(jīng)理 發(fā)行 集團(tuán)總部 管理總處 頁(yè) 數(shù) 修訂 2020 年 2 月 7 日 504 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 機(jī) 密 等 級(jí) 第四章 考 勤 編 號(hào) A405 ?一般 ?機(jī)密 ?極機(jī)密 連續(xù)請(qǐng)假 5 天 (含 )以上者 均包括例假日 。 病假、工傷假應(yīng)在證明文件開(kāi)具之日起 3 日內(nèi)向當(dāng)?shù)毓芾聿可暾?qǐng)， 過(guò)期不予受理。 年休假應(yīng)在本年度休完，不得跨年度使用。 第 12條 公出 公 出： 員工因 公 外出當(dāng)日可往返者。 聘四職等 (含 )以下員工 公 出 應(yīng) 填 具 員工 公出記錄 表 人表 12經(jīng) 本部 門(mén)委三職等 (含 )以上主管核準(zhǔn)。 被調(diào)動(dòng)之員工不得無(wú)故推辭，無(wú)故推辭者公司得予以開(kāi)除。 委三職等 (含 )以上員工異動(dòng)由單位總經(jīng)理提報(bào)總部管理總處 ， 呈集團(tuán)總 裁核準(zhǔn)，由總部管理總處統(tǒng)一發(fā)布 人事令 人表 25。 第 3 條 異動(dòng) 限期 本縣 /市異動(dòng)在人 事 令發(fā)布 2 日內(nèi)完成移交工作，就任新職。 第 4 條 異動(dòng)逾期 異動(dòng)逾期 者 ，委三職等 (含 )以上員工 提 報(bào)總部管理總處論處。 第 5 條 異動(dòng) 代理 異動(dòng)員工在接任者未到職之前，其 原任 職務(wù)由直屬 主管 親 自 或指派代理人 接管。 制訂 1998 年 9 月 28 日 集團(tuán)總經(jīng)理 發(fā)行 集團(tuán)總部 管理總處 頁(yè) 數(shù) 修訂 年 月 日 201 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 機(jī) 密 等 級(jí) 第五章 異 動(dòng) 編 號(hào) A502 ?一般 ?機(jī)密 ?極機(jī)密 第 7 條 監(jiān)交 聘六職等以 下員工移交應(yīng)由直 屬主管親自或指定代理 人 監(jiān)交。 委 三 職等 (含 )以上員工移交應(yīng)由單位總經(jīng)理親自或指定代理人監(jiān)交。 第 8 條 移交程序 各級(jí)員工移交應(yīng)親自辦理，因故不能親自辦理者呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)， 指定代理人辦理，所有責(zé)任仍由原移交人員 承 擔(dān)。 離 (調(diào) )職移交清單及清冊(cè) 人表 14一份存當(dāng)?shù)毓芾聿?,一 份交接收入。若 情節(jié) 嚴(yán)重者，依公司規(guī)章或法律之規(guī)定追究其責(zé)任。直 屬主管和監(jiān)交人亦應(yīng) 提 報(bào)當(dāng)?shù)?管理部 論處。 聘四職等 (含 )以 下員工 記嘉獎(jiǎng)及任何懲處由當(dāng)?shù)?管理 部 填具 獎(jiǎng)懲通 知單 人表 15呈 單位總 經(jīng)理核準(zhǔn)， 當(dāng)?shù)毓芾聿拷y(tǒng)一發(fā)布 獎(jiǎng)懲令 人表 26。 第 2 條 記嘉獎(jiǎng) 員工有下列情形之一者予以記嘉獎(jiǎng)，每 1 次發(fā)放獎(jiǎng)金相當(dāng)于日薪 2 日之薪 資，于當(dāng)月發(fā)薪時(shí)一并發(fā)給。 領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作推展有相當(dāng)成效者。 其它事實(shí)證明合乎記嘉獎(jiǎng)條件者。 對(duì)于主辦工作有重大改革，推展有顯著績(jī)效者。 節(jié)省原物料或利用廢料有顯著績(jī)效者。 第 4 條 記大功 員工有下列情形之一者予以記大功 ,每 1 次發(fā)放獎(jiǎng)金相當(dāng)于日薪 18 日之薪 資，于當(dāng)月發(fā)薪時(shí)一并發(fā)給。 遇緊急突發(fā)事件，冒生命或身體傷害之危險(xiǎn)奮勇救護(hù)，保全人命或公 物者。 其它事實(shí)證明合乎記大功條件者。 在工作時(shí)間做規(guī)定以外工作 ,談天、嬉笑或閱讀與工作無(wú)關(guān)之書(shū)報(bào)者。 妨礙生產(chǎn)工作秩序 ,違反安全衛(wèi)生規(guī)定 ,情節(jié)輕微者。 在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)未佩帶 或 遺失服務(wù)證， 未 攜帶員工手冊(cè)、未穿工作服或未帶 工作帽進(jìn)入車(chē)間者。 其它類(lèi)似行為者。 浪費(fèi)公物或因疏忽致使機(jī)器設(shè)備造成損害，傷及他人，情節(jié)較輕者。 投機(jī)取巧、隱瞞、蒙敝或謀取非份利益