山東省環(huán)境監(jiān)測人員持證上崗考核實施細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】山東省環(huán)境監(jiān)測人員持證上崗考核實施細(xì)則第一章總則第一條為做好環(huán)境監(jiān)測人員上崗合格證(以下簡稱合格證)考核(以下簡稱持證上崗考核)工作，保障考核工作的規(guī)范化、程序化和制度化，根據(jù)原國家環(huán)境保護(hù)總局《環(huán)境監(jiān)測人員持證上崗考核制度》和中國環(huán)境監(jiān)測總站《環(huán)境監(jiān)測人員持證上崗考核實施細(xì)則》，結(jié)合我省實際，制定本實施細(xì)則。第二條本實施細(xì)則適用于全省各市、縣級環(huán)保部門所屬的環(huán)

2024-09-07 21:02

環(huán)境監(jiān)測持證上崗考核準(zhǔn)備工作-在線瀏覽

【摘要】第一篇：環(huán)境監(jiān)測持證上崗考核準(zhǔn)備工作 環(huán)境監(jiān)測持證上崗考核工作準(zhǔn)備情況 2016年3月制定持證上崗考核總體工作計劃，明確各項工作的具體進(jìn)度，成立持證上崗考核工作組，確定人員職責(zé)分工。 分別于...

2024-10-13 20:13

店鋪分級管理及考核制度(doc)-人事制度表格-在線瀏覽

【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共4頁某超市店鋪分

2024-10-21 17:10

績效考核制度(dco20)-人事制度表格-在線瀏覽

【摘要】有限公司管理制度.1.績效考核制度一、績效考核的定義、目的和用途1.績效管理的核心是保證企業(yè)目標(biāo)和使命的實現(xiàn)，發(fā)展組織，發(fā)展員工。2.績效考核是績效管理的重要內(nèi)容?？冃Э己耍ㄒ韵潞喎Q“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。、報酬

2024-10-21 13:31

某公司目標(biāo)管理考核制度(doc)-人事制度表格-在線瀏覽

【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共8頁

2024-10-21 15:59

環(huán)境監(jiān)測人員持證上崗考核試題集上冊第一節(jié)-在線瀏覽

【摘要】第一章水和廢水第一節(jié)水樣采集分類號：w1主要內(nèi)容《地表水和污水監(jiān)測技術(shù)規(guī)范》HJ/T91-2002)《地下水環(huán)境監(jiān)測技術(shù)規(guī)范》HJ/T164－2004《水污染物排放總量監(jiān)測技術(shù)規(guī)范》HJ/T92－2002《水質(zhì)湖泊和水庫采樣技術(shù)指導(dǎo)》GB/T14581-1993《水質(zhì)采樣方案設(shè)計技術(shù)規(guī)定》GB/T14581-1993《水質(zhì)采樣技術(shù)指導(dǎo)》GBT12997

2025-05-13 02:45

有限公司員工工作考核制度-人事制度表格-在線瀏覽

【摘要】《有限公司員工工作考核制度》為深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使員工作考核工作規(guī)范化，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，結(jié)合我公司的實際情況，制訂本規(guī)定。一、考核原則1、業(yè)績考核（定量）+行為考核（定性）。2、定量做到嚴(yán)格以公司收入業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，定性做到公平客觀。3、考

2024-10-21 16:10

某小公司考核制度-試行(doc)-人事制度表格-在線瀏覽

【摘要】考核制度（試行）一、目的為構(gòu)建公司的現(xiàn)代人力資源管理體系，健全和完善績效管理工作，促使公司持續(xù)、快速、穩(wěn)定發(fā)展，提高員工隊伍素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，保持公司人力資源的活力和競爭力，特制訂本管理制度。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工的績效考核工作；三、考核內(nèi)容：1、績效考核是對員工在一定時期內(nèi)工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等

2024-10-21 15:53

某學(xué)?？冃Э己酥贫?doc21)-人事制度表格-在線瀏覽

【摘要】x文武學(xué)校績效管理制度1人力資源部制作教育集團(tuán)x文武學(xué)?？冃Э己酥贫?/span>

2024-10-21 15:53

績效管理與績效考核制度(doc22)-人事制度表格-在線瀏覽

【摘要】(大量管理資料下載)-1-績效管理與績效考核制度第一章總則第一條：為加強(qiáng)公司對員工的績效管理和績效考核工作，特制定本制度。績效管理與績效考核的宗旨在于：1、考察員工的工作績效；2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、

2024-10-21 13:32

人員培訓(xùn)、考核、持證上崗制度-在線瀏覽

【摘要】第一篇：人員培訓(xùn)、考核、持證上崗制度 人員培訓(xùn)、考核及持證上崗制度。上崗登記時試驗檢測人員應(yīng)出具聘用單位的勞動合同等相關(guān)證明；變更單位時，試驗檢測人員應(yīng)同時出具原聘單位和受聘單位的調(diào)動證明，辦理變更...

2024-10-14 02:16

我國公務(wù)員的考核制度(doc11)-人事制度表格-在線瀏覽

【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共

2024-10-21 16:50

超越集團(tuán)協(xié)議工資制薪酬與考核制度(doc)-人事制度表格-在線瀏覽

【摘要】超越集團(tuán)協(xié)議工資制薪酬與考核制度超越集團(tuán)二零零一年十一月超越集團(tuán)協(xié)議工資制薪酬與考核制度1第一章薪酬第一條適用崗位：集團(tuán)急需的專業(yè)性強(qiáng)、人才稀缺的崗位。由總裁辦公會審議決定實行協(xié)議工資的具體崗位。第二條薪酬結(jié)構(gòu)：協(xié)議工資＋福利第三條協(xié)議工資制的員工不再享

2024-10-21 11:58

績效考核表格-人事制度表格-在線瀏覽

【摘要】成績與效率評估表格行政管理人員／中階管理干部／專業(yè)人員姓名：工作職稱：部門：考核期間自：自：工作說明書□附件

2024-10-21 13:31

公司人事考核制度及表格-在線瀏覽

【摘要】Ｔ公司人事考核制度第一章總則第一條目的1．對員工的工作及其貢獻(xiàn)進(jìn)行“制度性評價”。2．為工資的決定以及職務(wù)晉升、教育等人事決策提供依據(jù)。3．使管理者為下屬做好工作以及為下屬的成長承擔(dān)責(zé)任。第二條原則1．考核必須依據(jù)可觀察到的事實或工作表現(xiàn)。不得無中生有，或憑感覺、憑印象，力戒主觀隨意性。2．考核者必須在責(zé)任基礎(chǔ)上自律，

2025-05-25 13:00

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