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環(huán)境監(jiān)測人員持證上崗考核制度(doc)-人事制度表格(存儲版)

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【正文】中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 4 頁共 5 頁相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核項目的確定以具有代表性、盡量保證覆蓋被考核人的實際能力為原則，一般考核項目數(shù)不少于被考核人申請項目的 30%。第四章合格證的管理第十二條國家級環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)監(jiān)測人員的合格證由國家環(huán)境保護(hù)總局頒發(fā)；省級環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)監(jiān)測人員的合格證由中國環(huán)境監(jiān)測總站和國家環(huán)境保護(hù)總局輻射環(huán)境監(jiān)測技術(shù)中心頒發(fā)；其他環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)監(jiān)測人員的合格證，由各省級環(huán)境保護(hù)局 (廳 )頒發(fā)。 ?？己私M在現(xiàn)場考核時抽查自認(rèn)定情況，抽查比例不少于 5％。 (三 )樣品分析是指按照規(guī)定的操作程序?qū)Πl(fā)放的考核樣品進(jìn)行分析測試。被考核單位在持證上崗考核組（以下簡稱考核組）進(jìn)入現(xiàn)場考核之前，按照考核組的要求，做好考核準(zhǔn)備，提供必需的工作條件。中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免

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員工獎懲制度(doc)-人事制度表格-資料下載頁

【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共6頁

2025-08-09 19:13

公司人事考核制度-資料下載頁

【摘要】人事考核制度一、總則第一條目的(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。(二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務(wù)能力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓(xùn)工作，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和帶動生產(chǎn)率。第二條人事考核的用途人事考核的評定結(jié)果，將用于以下諸

2025-04-07 13:00

人事考核制度一-資料下載頁

【摘要】人事考核制度（一）□總則第一條目的(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。(二)本規(guī)定的目的，是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務(wù)能力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓(xùn)工作，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和帶動生產(chǎn)率。第二條人事

2025-04-08 07:56

人事考核制度規(guī)范-資料下載頁

2025-04-08 07:56

人事考核制度大全-資料下載頁

【摘要】13/14人事考核制度(大全)文章內(nèi)容：　　考核制度幾乎是所公司需要面臨的苦差事，往往每年年底總需要行禮如儀一下，因為要發(fā)年終獎金嘛!要不就是說，若沒有作考核，那不是要被笑死了，所以績效考核變成「譏笑」考核制度，因為怕被譏笑一番嘛?！　】己酥贫热襞竭@種地步，真的是變成公司的一項作業(yè)「負(fù)擔(dān)」，而不是公司在經(jīng)營管理上的一項「助力」。很奇怪的是大

2025-04-08 08:31

喜之郎果凍績效考核管理制度(doc)-人事制度表格-資料下載頁

【摘要】----喜之郎公司績效管理制度第一章總則【目的】第一條建立廣東喜之郎集團(tuán)有限公司（以下簡稱“公司”）以發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向的責(zé)任文化，打造精干、負(fù)責(zé)、重質(zhì)、重效的高績效團(tuán)隊，建立員工與公司共創(chuàng)成功未來的牽引、激勵、約束機制?！具m用范圍】第二條本制度適用于公司各機構(gòu)及所有職員職位。

2025-08-10 10:07

人事制度管理及相關(guān)人事表格表格-資料下載頁

【摘要】第1頁共86頁這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔，版權(quán)歸該文檔的撰寫人。整個文檔共有86頁之多，沒在其他網(wǎng)上發(fā)表過，希望能對大家有所幫助！轉(zhuǎn)載請保留聲明，謝謝！—————————————————

2025-05-13 23:55

環(huán)境監(jiān)測管理制度-資料下載頁

【摘要】環(huán)境監(jiān)測管理制度(修訂)1、目的為了加強公司環(huán)境監(jiān)測管理工作，落實企業(yè)的環(huán)保責(zé)任，貫徹國家環(huán)境保護(hù)方針、政策，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)各種污染源的監(jiān)測管理，規(guī)定了公司環(huán)境監(jiān)測任務(wù)，監(jiān)測控制指標(biāo)和監(jiān)測方法等。三、主要任務(wù)對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的“三廢”（含噪聲）污染，進(jìn)行監(jiān)測和監(jiān)督；整理監(jiān)測數(shù)據(jù)上報安全環(huán)保部并建立監(jiān)測臺帳；及時完成其他臨時監(jiān)測任務(wù)等

2025-04-09 04:55

人事制度考核試卷-資料下載頁

【摘要】人事考核試卷（滿分100分，測試時間90分鐘）姓名：店面：到崗時間：一、選擇題（5*3＝15分）1、下列不屬于《勞動法》規(guī)定的法定節(jié)假日的有？（）A．春節(jié)

2025-01-10 17:49

持證上崗制度-資料下載頁

【摘要】第一篇：持證上崗制度持證上崗制度一、持證上崗制度是指機關(guān)工作人員在履行職責(zé)過程中，必須以能表明身份的座牌、身份牌、工作證等有效證件上崗執(zhí)行公務(wù)或執(zhí)法，方便群眾辦事和監(jiān)督的制度。二、座牌上必...

2024-10-20 03:54

[doc]-淮安汽車運輸集團(tuán)員工薪酬與績效考核制度(35頁)-人事制度表格-資料下載頁

【摘要】員工薪酬與績效考核制度（2020年5月28日董事會審議通過）第一章總則第一條為建立以工作績效考核為基礎(chǔ)、按勞取酬為原則的激勵機制，激發(fā)員工的工作積極性，提高工作效率，促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司本部及各分公司，所屬各控股子公司比照執(zhí)行。

2024-10-14 01:47

專業(yè)人員考核與激勵管理辦法(doc10)-人事制度表格-資料下載頁

【摘要】專業(yè)人員考核與激勵管理辦法第一章總則第一條為更好地營造吸引人才、留住人才、鼓勵創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，充分調(diào)動公司廣大專業(yè)（技術(shù)）人員的主動性、積極性和創(chuàng)造性，最大限度地發(fā)揮人力資源效率，提高公司的市場競爭力，制訂本辦法。第二條公司成立專業(yè)（技術(shù)）人員考核與激勵管理委員會（以下簡稱管理委員會），公司總經(jīng)理任管理委員會主任，公司

2025-08-10 01:53