【正文】 自由流動是提高經(jīng)濟運行效率的重要保證，這主要體現(xiàn)（ B）的核心思想。 A、人力資本投資理論 B、人力資本配臵理論 C、內(nèi)耗性人力資本激勵理論 D、人力資本產(chǎn)權(quán)理論 5人力資源的獲得成本包括（ C）。 A、保障成本 B、使用成本 C、開發(fā)成本 D、獲得成本 5企業(yè)在招募、選擇、錄用和安臵員工的過程中所發(fā)生的費用稱為（ A）。 A、獲得成本 B、開發(fā)成本 C、使用成本 D、保障成本 6某企業(yè)對 10 名新招來的員工進行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了 5000 元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？（ B）。 A、獲得成本 B、使用成本 C、開發(fā)成本 D、保障成本 6獎勵成本上升應(yīng)屬于人力資源的（ B）。 A、獎勵成本 B、調(diào)劑成本 C、離職成本 D、保障成本 6人力資源投資效益分析的基礎(chǔ)工作是（ C）。 A、 員工的工資為計量依據(jù) B、以員工所創(chuàng)造的 收益為計量依據(jù) C、以員工的工資和員工所創(chuàng)造的收益為計量依據(jù) D、以上均不正確 6下列不屬于社?；饡嫼怂惴秶氖牵?D）。 A、任務(wù) B、工作要素 C、責(zé)任 D、職責(zé) 70、通過對實際工作內(nèi)容與過程的如實記錄，達到職務(wù)分析目的的一種方法是（ B）。 A、紀(jì)實分析法 B、問卷調(diào)查法 C、觀察法 D、訪談法 7對工作分析可有雙重理解，但往往會有偏見傾向的工作分析方法是（ D）。 A、紀(jì)實分析法 B、問卷調(diào)查法 C、觀察法 D、訪談法 7 辦公室主任屬于（ A）。 B、職位 B、職務(wù) C、責(zé)任 D、責(zé)任 7當(dāng)工作分析的側(cè)重點是該 職位的工作職責(zé)和對任職者的要求時，此時工作分析的目（ A）。 A、自我記錄法 B、紀(jì)實分析法 C、問卷調(diào)查法 D、觀察法 7工作分析人員對文秘人員的打字、收發(fā)文件等一系列行為進行歸納，得到有關(guān)工作內(nèi)容、職責(zé)的信 息，這種方法是指（ C）。 A、 10％ B、 30％ C、 50％ D、 50％ 80、一般適用于企業(yè)內(nèi)各種輔助性生產(chǎn)或服務(wù)性工作單位的定員，是（ D）。 A、 按崗位定員法 B、按效率定員法 C、按比例定員法 D、按組織機構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法 8適合于企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員定員方法是（ D）。 A、晉升 B、內(nèi)部人才庫選撥 C、發(fā)布職位空缺公告 D、外部招聘 8員工推薦是招聘的一種途徑，下列各項中哪一項不屬于該途徑的優(yōu)點？（ C） A、招聘成本小 B、應(yīng)聘人員素質(zhì)高 C、覆蓋面廣 D、可靠性高 8招聘費用低、覆蓋面廣、聯(lián)系快的方法為（ D）。 A、心理測驗 B、面試 C、評價中心技術(shù) D、筆跡學(xué)法 8擬定招工簡章，進行“安民告示”。 A、籌劃與準(zhǔn)備階段 B、宣傳與報名階段 C、考核與錄用階段 D、崗前教育與安臵階段 8通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。 A、準(zhǔn)備階段 B、實施階段 C、選擇階段 D、 檢驗效度階段 8在招聘過程中，一方面確定招聘人數(shù)，另一方面確定招聘類型的工作是（ B）。 A、招聘策略 B、招聘計劃 C、甄選 D、尋找候選人 9在面試過程中，對整個面試的實施、提問內(nèi)容、方式、時 間、評分標(biāo)準(zhǔn)等過程因素嚴加規(guī)定，主試人不能隨意變更的面試是（ B）。 A、半結(jié)構(gòu)面試 B、結(jié)構(gòu)面試 C、非結(jié)構(gòu)面試 D、隨意面試 9提問的目的是問出更多的信息，這種面試技巧是（ C）。 A、直接式 B、開放式 C、澄清式 D、自我評價式 9在評價中心法，讓被測試者作為市場上競爭的兩個或更多的公司的成員，來解決一些實際問題的方法是（ B）。 A、角色扮演 B、管理游戲 C、公文處理 D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 9在評價中心法，被測者面對大量報告，備忘錄、電話記錄、信函以及其他材料，并按要求對每一份材料作適當(dāng)?shù)奶幚?，這種方式是（ C）。 A、角色扮演 B、管理游戲 C、公文處理 D、無 領(lǐng)導(dǎo)小組討論 9費用高、但針對于高級人才的招聘常用的方法是（ D）。 A、角色扮演 B、管理游戲 C、公文處理 D、 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 10 員工培訓(xùn)的基本程序是（ A）。 A、企業(yè)新錄用員工，發(fā)放員工手冊 B、企業(yè)新錄用員工，核心業(yè)務(wù)培訓(xùn) C、企業(yè)老員工，發(fā)放員工手冊、座談會 D、企業(yè)新員工，業(yè)余自學(xué) 10在崗培訓(xùn)最早產(chǎn)生于（ C）。 A、研討法 B、案例分析法 C、講授法 D、角色扮演法 10新入職、崗位輪換和職位晉升的員工，以使他們盡快適性新崗位的方法是（ D）。 A、研討法 B、案例分析法 C、講授法 D、角色扮演法 10在培訓(xùn)方法選擇時，如果要作系統(tǒng)地知識更新和傳授，可以選用（ C）。 A、角色扮演法 B、研討法 C、講授法 D、案例分析法 10在員工培訓(xùn)中（ C）的缺點是比較單調(diào)、機械，受訓(xùn)者往往處于一種被動地位，參與學(xué)習(xí)的程度較低。 A、知識 B、行為 C、反應(yīng) D、成效 11培訓(xùn)需求分析可以在多個層次上進行 ,（ C）主要目的是確定誰需要接受培訓(xùn)及接受什么樣的培訓(xùn)。 6 A、反饋功能 B、甄別功能 C、甄別功能 D、管理功能 11績效管理的核心、關(guān)鍵部分是（ C）。 A、明確性 B、敏感性 C、一致性 D、準(zhǔn)確性 11效度，主要指績效考核系統(tǒng)所具備標(biāo)準(zhǔn)中的（ D）。 A、試用 B、歸類合并篩選 C、指標(biāo)內(nèi)容設(shè)計 D、量化 11績效考核指標(biāo)必須與工作內(nèi)容緊密相關(guān)，而且是員工能夠影響和控制的，這主要指績效考核指標(biāo)的（ A）。 A、直接上司 B、同事 C、被考核者本人 D、下級員工 12適用于專業(yè)性組織如大學(xué)和醫(yī)院或?qū)I(yè)性部門的考評方法為（ B）。 A、直接上司 B、同事 C、被考核者本人 D、下級員工 12績效考評的實施程序中的縱向程序中，考評一般先（ A）。這主要指（ C）。 A、目標(biāo)管理法 B、交替配對排序法 C、評價中心技術(shù)法 D、強制分布法 12 基本工資的計量形式有（ A）。 A、 勞動成果不易數(shù)量化 B、自動化、 機械化程度低 C、產(chǎn)品數(shù)量取決于機械性能 D、產(chǎn)品數(shù)量取決于機械性能 12適用于技術(shù)要求高、需要靈活使用勞動力、團隊合作方式的工作的工資制為（ A）。 A、技能工資 B、定額工資 C、提成工資 D、獎金 1既體現(xiàn)不同崗位差別，又體現(xiàn)崗位內(nèi)部不同個人的技能差別的工資制為（ B）。 A、計時工資 B、計件工資 C、獎金 D、津貼 13對員工的突出貢獻和超額貢獻進行回報 的薪酬是（ B）。 A、職能工資制 B、技能工資制 C、崗位工資制 D、寬帶型工資制 13按照一定的比例從企業(yè)的銷售額、營業(yè)額或純收入中提取部分貨幣進行工資分配的工資形式 （ B） A、基本工資 B、績效工資 C、福利 D、津貼 13以贈送或低價出售公司股票的形式來支付員工部分報酬的資金形式稱為（ A）。 7 A、 基本工資 B、績效工資 C、福利 D、津貼 13不易反映同崗位或職務(wù)內(nèi)部員工能力及勞動效果上的差別的工資是（ A）。 A、物化 B、流動 C、潛在 D、有形 14在貫徹按勞分配原則是，需要有（ A）勞動為主要依據(jù)同時考慮（ A）勞動來進行分配 。 A、生產(chǎn)技術(shù)因素 B、財務(wù)實力因素 C、組織戰(zhàn)略因素 D、組織文化因素 14人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由（ A）提出的。 A、管理效能 B、管理質(zhì)量 C、管理水平 D、管理創(chuàng)新 14根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。 A、職業(yè)適宜性分析 B、職業(yè)分析 C、職業(yè)生涯管理 D、職業(yè)生涯設(shè)計 15員工在組織內(nèi)部的升 遷稱為人力資源的（ C） A、水平流動 B、自由流動 C、垂直流動 D、橫向流動 15員工在不同地區(qū) 、不同行業(yè)、不同組織、不同部門或同一部門的不同崗位之間自由流動 為（ A）。 A、勞動爭議仲裁委員會 B、勞動爭議調(diào)解委員會 C、人民法院 D、工會 15我國實行的是（ D）保險制度。 A、投保資助型 B、強制儲蓄型 C、國家統(tǒng)籌型 D、社會統(tǒng)籌與個人相結(jié)合型 15在處理勞動爭議時，對爭議結(jié)果不滿時，如 接到仲裁書（ B）日內(nèi) 可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。 A、投保資助型 B、強制儲蓄型 C、國家統(tǒng)籌 D、社會統(tǒng)籌和個人賬戶 15不屬于社會保障的是（ B）。 A、安全與生產(chǎn)兼管 B、管生產(chǎn)必須管安全 C、只管生產(chǎn)不管安全 D、只管安全不管生產(chǎn) 16勞動合同一般都有試用期限。 A、 4 個月 B、 6 個月 C、 8 個月 D、 10 個月 16勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因 8 這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失 勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。 A、養(yǎng)老保險 B、就業(yè)保險 C、生活保障 D、房屋公積金 16（ B）的養(yǎng)老保險制度是一種固定繳費的模式，對繳費率有具體規(guī)定，待遇由所繳費用及利息決定，繳費利息積累在每 個人的賬戶上，繳費由員工和雇主共同承擔(dān)。 A、投保資助型 B、強制儲蓄型 C、國家統(tǒng)籌型 D、社會統(tǒng)籌與個人相結(jié)合型 二、多選題 （ 10 小題，每小題 2 分 ,共 20 分，錯選、多選、漏選都不得分 ) 人力資源具有以下特性（ ABCD）。 A、 以人為中心 B、效益性部門 C、用人看重經(jīng)驗 D、視人為資源 E、視人為工具 下列選項屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別有（ ABC）。 A、 企業(yè)人 B、產(chǎn)品 C、文化 D、環(huán)境 E、價值觀 人本管理的基本內(nèi)容有（ ABCDE）。 A、 動力機制 B、壓力機制