20xx年05月高級人力資源管理師真題-在線瀏覽
2025-03-25 23:51本頁面
【正文】 （ D）倡導(dǎo)民主，消除上下意識 1關(guān)于奉獻(xiàn)，正確的認(rèn)識是（ ）。 （ A）按照規(guī)定給予處罰 （ B）勸導(dǎo) （ C）只要覺得沒有危險(xiǎn)，可以讓居民燃放 （ D）向上級反映 1在對待公司員工上，公司主管具有明顯的親疏薄厚傾向，而你覺得自己屬于比較受冷遇的哪一類，這時(shí)你會（ ）。 （ A）公司各級領(lǐng)導(dǎo)親自參與監(jiān)督 （ B）統(tǒng)一使用指紋報(bào)到器 （ C）大幅度提高遲到早退者的處罰金額 （ D）對遲到早退者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以辭退 晚上與朋友有個(gè)重要約會，為了不遲到，你會（ ） （ A） 抓緊時(shí)間把當(dāng)天的工作干完，提前赴會 （ B）把自己的工作托付給同事，早早出發(fā)約會 （ C）向領(lǐng)導(dǎo)請假，早一點(diǎn)趕去約會 （ D）下班后乘坐最快的交通工具趕過去 2公司準(zhǔn)備招聘一批新員工，你希望這批新員工是 （ ） （ A）活潑開朗型的 （ B）埋頭苦干型的 （ C）學(xué)習(xí)鉆研型的 （ D）時(shí)髦新潮型的 22 在職業(yè)活動(dòng)中，總會有一些愛較真的人，這些人很容易得罪人，如果要你給他們提出建議，你的建議是（ ） （ A）要增強(qiáng)靈活性，別太死較真 （ B）要較真，但較真之后更要溝通 （ C）是否較真因人而異 （ D）為了團(tuán)結(jié)，別太較真 2單位經(jīng)常組織員工周末加班，但從來不支付加班費(fèi)。都學(xué)著說表揚(yáng)主管的話。 （ A）一般系統(tǒng)理論 （ B）行為角色理論 （ C）人力資本理論 （ D）交易成本理論 2 ( )屬于事業(yè)部層次的戰(zhàn)略。 （ A）增長型 （ B）變革型 （ C）合作型 （ D）文化型 3與其他公司協(xié)作的能力屬于（ ）。 （ A）盒型 （ B）簇型 （ C）層級式 （ D）錨型 3在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，（ ）屬于定量研究。 （ A）企業(yè)管理人員訓(xùn)練 （ B）軍事訓(xùn)練 （ C）兒童心理疾病治療 （ D）兒童游戲 公文筐測試不適合測評（ ）。 （ A）司機(jī) （ B）推銷員 （ C）秘書 （ D）市場研究人員 4銀行柜臺員這一職位吸引人才的優(yōu)勢不包括（ ）。 （ A）解聘 （ B）主動(dòng)辭職 （ C）停薪留職 （ D）離職創(chuàng)業(yè) 4（ ）主要適合管理人員。 （ A）成本收益分析 （ B）群體批次分析 （ C）員工滿意度分析 （ D）員工流動(dòng)后果分析 4實(shí)施（ ）的企業(yè)在培訓(xùn)重點(diǎn)上更關(guān)注培養(yǎng)創(chuàng)造性思維和分析能力。 （ A）發(fā)展型 （ B）限制型 （ C）衰退型 （ D）學(xué)習(xí)型 4在學(xué)習(xí)型組織中，“分權(quán)”的重要性體現(xiàn)在（ ）。 （ A）直線型 （ B） 習(xí)慣型 （ C） 權(quán)威型 （ D） 自我中心型 50、看到廣告牌上的內(nèi)容就想起使用廣告中產(chǎn)品的情景屬于（ ） （ A）接近想象 （ B） 相似想象 （ C） 對比想象 （ D） 因果想象 5在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的（ ）層面，情境模擬的轉(zhuǎn)移效果最 顯著。 （ A）同因素理論 （ B） 激勵(lì)推廣理論 （ C） 認(rèn)知轉(zhuǎn)化理論 （ D） 環(huán)境限制理論 5（ ）同時(shí)存在平級調(diào)動(dòng)和晉升。 （ A）職業(yè)生涯中期 （ B） 職業(yè)生涯早期 （ C） 職業(yè)選擇和準(zhǔn)備 （ D） 職業(yè)生涯后期 5職業(yè)錨是指（ ）。 （ A）工作分析 （ B） 員工培訓(xùn) （ C） 崗位調(diào)整 （ D） 薪酬調(diào)整 5 PRI是指（ ）。 （ A）提供了全面的綜合框架 （ B） 能更有效的提高組織績效 （ C） 考慮到了組織的所有利益相關(guān)者 （ D） 能明確企業(yè)需要什么樣的能力來執(zhí)行戰(zhàn)略 5企業(yè)在設(shè)計(jì) KPI時(shí)，可使用（ ）將戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目落實(shí)到各部門。 （ A）減分考評法 （ B） 說明法 （ C） 區(qū)間賦分法 （ D） 百分率法 6在考評中實(shí)踐中，最前沿、最復(fù)雜的是（ ）。 （ A）財(cái)務(wù) （ B） 客戶 （ C） 內(nèi)部流程 （ D） 學(xué)習(xí)和成長 6關(guān)于崗位的平衡計(jì)分 卡，說法錯(cuò)誤的是（ ）。 （ A）先計(jì)算最低層次指標(biāo)值，然后計(jì)算較高層次指標(biāo)值 （ B） 先計(jì)算最高層次指標(biāo)值，然后計(jì)算較低層次指標(biāo)值 （ C） 先計(jì)算中間層次指標(biāo)值，然后計(jì)算最低和最高層次指標(biāo)值 （ D） 先計(jì)算最低和最高層次指標(biāo)值，然后計(jì)算中間層次指標(biāo)值 6股票期權(quán)屬于（ ）。 （ A）內(nèi)部一致性 （ B） 外部競爭性 （ C） 員工貢獻(xiàn)率 （ D） 薪酬體系的完備性 6在企業(yè)迅速發(fā)展的階段，薪酬結(jié)構(gòu)（ ）。 （ A）有形支出 （ B） 資本投入 （ C） 無形支出 （ D） 心理損失 70、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和競爭對手最接近。 （ A）成就感 （ B） 更多的責(zé)任 （ C） 認(rèn)同感 （ D） 工作的安全感 7在計(jì)算經(jīng)營者的效益年薪時(shí) （ ）模式認(rèn)為經(jīng)營者的效益收入就是其經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)收入。 （ A） G （ B） N （ C） Y （ D） J 7股票期權(quán)的強(qiáng)制持有期一般為（ ）。 （ A）非工作日福利 （ B） 保險(xiǎn)福利 （ C） 員工服務(wù)福利 （ D） 額外津貼 7只有勞動(dòng)爭議主體參與的勞動(dòng)爭議解決機(jī)制是（ ）。 （ A）半年 （ B） 一年 （ C） 兩年 （ D） 五年 7關(guān)于效率合約曲線，說法錯(cuò)誤是（ ）。 （ A）用人單位 （ B） 工會組 織 （ C） 雇主組織 （ D） 勞動(dòng)者個(gè)人 80、關(guān)于勞工問題，錯(cuò)誤的說法是（ ）。 （ A）省級勞動(dòng)保障部門 （ B） 地市
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