【正文】 D、 D、 賊入室了，趕緊報案 第二部分 理論知識 （ 26~125 題，共 100 道題，滿分為 100 分） 一、 單項選擇題（ 26~85 題，每題 1 分，共 60 分。 A、財政政策 B、貨幣政策 C、金融政策 D、收入政策 2（ A ）即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。 A、立法解釋 B、任意解釋 C、司法解釋 D、行政解釋 PDCA 循環(huán)法的四個階段包括： ① 計劃； ② 檢查； ③ 執(zhí)行； ④ 處理。 A、銷售能力 B、實力 C、服務能力 D、潛力 3（ C ）是團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力。 A、光環(huán)效應 B、投射效應 C、首因效應 D、刻板印象 3領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致是（ C ）的主要觀點。 A、以事為中心 B、以企業(yè)為中心 C、以人為中心 D、以社會為中心 3在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（ C ）。 A、目標制定的整體性 B 目標實施的整體性 C、各個目標間不孤立 D 目標設計的針對性 3（ B ）是對企業(yè)總體框架的設計。 A、培訓制度 B、工作說明書 C、工資制度 D、任務計劃表 （ B ）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。 A、溫度和濕度 B、工作地組織 C、工作豐富化 D、照明與色彩 4根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于（ C ）。 A、法定性 B、技術性 C、強制性 D、統(tǒng)一性 4（ B），亦稱概略定員標準，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標準。 A、個人與權力相分離 B、適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要 C、以理性分析為基礎 D、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要 4（ A ）是對企 業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動框架，用于調(diào)節(jié)集體協(xié)作行為。其排序正確的是（ A ）。 A、一般建有人才資料庫 B、針對性強 C、適于熱門人才的招聘 D、費用低廉 4（ D ）通過測試應聘者基礎知識和素質(zhì)能力差異，判斷應聘者對招聘崗位的適應性。 A、科學合理設計面試問題 B、確定面試的時間和地點 C、詳細了解應聘者的資料 D、消除應聘者的緊張情緒 5（ C ）鼓勵應聘者從不同角度思考問題。 A、能位對應原理 B、精確對應原理 C、互補增值原理 D、動態(tài)適應原理 5在招聘評估中，錄用比和應聘比在一定程度上反映錄用人員的（ A ）。 A、穩(wěn)定系數(shù) B、內(nèi)在一 致性系數(shù) C、等值系數(shù) D、外在一致性系數(shù) 5考慮（ C ）時，主要考慮所用的方法是否與想測試的特性有關。 A、確定培訓目標 B、確定培訓范圍 C、設計培訓計劃 D、分析培訓需求 5（ A ）信息是指培訓實施與需求在時間上是否相對應。 A、績效成果 B、情感成果 C、認知成果 D、技能成果 5（ C ）是指由一位有經(jīng)驗的工人或直接主管人員在工作崗位上對受訓者進行培訓的方法。 A、提供互教互學的機會 B、讓學員掌握更 多業(yè)務知識 C、提高處理問題的能力 D、讓學員掌握更多理論知識 6（ A）的開發(fā)要堅持 “滿足需求、突出重點、立足當前、講求實用、考慮長遠、提升素質(zhì) ”的基本原則。 A、擬訂培訓制度 B、實施培訓計劃 C、制定培訓策略 D、設計培訓流程 6（ A ）是指 在自然地域，通過模擬探險活動進行的情景體驗式心理訓練。 A、仿真性 B、自主性 C、針對性 D、安全性 6（ B ）是從企業(yè)宏觀的角度對績效管理程度進行的設計。 A、上級考評 B、同級考評 C、下級考評 D、自我考評 6（ A ）是通過對員工現(xiàn)實工作行為和表現(xiàn)剖析，說明其行為的正確與否，根據(jù)工作說明書來說服下屬，使其提升績效水平。 A、水平比較法 B、橫向比較法 C、縱向比較法 D、目標比較法 6以下關于行為主導型的績效考評的說法錯誤的是（ D ）。 A、間接指標法 B、績效標準法 C、直接指標法 D、成績記錄法 7（ A ）通常是以工時或完成產(chǎn)品的計數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。 A、內(nèi)部回報 B、外部回報 C、直接回報 D、間接回報 7我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者平均每周工作時間不超過（ B ）。 A、勞動責任 B、勞動技能 C、勞動強度 D、勞動環(huán)境 7（ ）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。 A、 15 日 B、 30 日 C、 60 日 D、 90 日 7延長工作時間是指超過（ D ）的工作時間。 A、法律關系 B、命令關系 C、勞動關系 D、協(xié)作關系 7雇員是基于（ B ），為了獲取工資而有義務處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的勞動者。 A、勞動協(xié)作關系 B、勞動契約關系 C、勞動法律關系 D、勞動合同關系 8（ D ）是指不依當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。 A、利益激勵型 B、利益約束型 C、利益協(xié)調(diào)型 D、利益平衡型 8集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的（ D ）。 A、勞動法律關系 B、勞動關系 C、勞動法律法規(guī) D、勞動合同 8（ D ）是勞動關系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務進行平等商討、溝通，相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活動。每小題有多個答案正確，錯選、少選、多選，均不得分） 8失業(yè)類型分為（ ABCD ）。 A、工會 B、最低社會保障 C、勞動力需求量 D、最低勞動標準 E、勞動力供給量 8勞動法基本原則包括（ ACE ）。 A、平等就業(yè)權 B、勞動報酬權 C、自由擇業(yè)權 D、休息休假權 E、職業(yè)培訓權 90、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實 現(xiàn)（ ACD ）之間的動態(tài)平衡。 A、相似包裝策略 B、差別包裝策略 C、組合包裝策略 D、復用包裝策略 E 附贈品包裝策略 9心理測驗按測驗的方式可分為（ BCDE ）。 A、收益形式單一化 B、投資的動態(tài) 性 C、誰投資，誰收益 D、投資的連續(xù)性 E、收益形式多樣化 9從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃包括（ ABCDE ）。 A、直接觀察 B、事件訪談 C、工作日志 D、書面資料 E、同事報告 9定員定額標準的內(nèi)容包括（ ）。 A、責權一致 B、適才適所 C、人盡其才 D、人事相宜 E、位得其人 9按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為（ ABC ）。 A、共同發(fā)展原則 B、學習與創(chuàng)新并重 C、保持制度穩(wěn)定 D、符