x石化服務(wù)股份有限公司-待崗管理辦法(doc)-石油化工-在線瀏覽
2024-10-19 13:50本頁面
【正文】 因工負(fù)傷、非職業(yè)病生病原因不能適應(yīng)原工作崗位，需要安排轉(zhuǎn)崗的員工。 （ 1） 因身體原因不能適應(yīng)原崗位上工作要求，所在事業(yè)部無法安排其他崗位工作時，由事業(yè)部提出調(diào)動申請，經(jīng)屬地分公司審核并確認(rèn)屬地其他事業(yè)部暫時無合適崗位安排的員工，轉(zhuǎn)綜合服務(wù)事業(yè)部管理。 （ 3） 如員工身體康復(fù)，根據(jù)個人和公司的實(shí)際情況，按照雙向選擇、競聘上崗的原則參加相應(yīng)崗位的上崗考核、競聘，員工上新崗位后執(zhí)行新崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。 （二） 政策性減員 公司因市場變化、機(jī)構(gòu)調(diào)整或隊伍結(jié)構(gòu)性調(diào)整等原因?qū)е掠萌擞媱澯休^大變化而離開現(xiàn)崗位的員 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 6 頁 工。 2．屬地分公司辦理員工調(diào)動手續(xù)，綜合服務(wù)事業(yè)部屬地分部負(fù)責(zé)接收和管理。 3． 自公司開出調(diào)動通知之日起，員工享受政策性減員待遇。 （三）考核不合格或員工本人原因申請離（換）崗 1．員工因考核不合格不能在該崗位上工作或員工本人原因申請離（換）崗，且所在事業(yè)部無法給予調(diào)整 崗位時，由事業(yè)部提出調(diào)動申請，經(jīng)分公司審核后轉(zhuǎn)綜合服務(wù)事業(yè)部。 3． 自公司開出調(diào)動通知之日起，實(shí)行待崗。 （四）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 員工在待崗期間要按照公司或綜合服務(wù)事業(yè)部的安排積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)，盡快滿足新崗位的需要。醫(yī)療結(jié)束后，經(jīng)工傷鑒定委員會鑒定，按鑒定意見執(zhí)行。 2．病假期間待遇： （ 1）合同期一年以上的員工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，崗薪工資按如下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：本企業(yè)工齡不滿 2年者發(fā) 60%；已滿 2 年不滿 4年者發(fā) 70%；已滿 4年不滿 6 年者發(fā) 80%；已滿 6 年不滿 8年者發(fā)90%；已滿 8年及 8 年以上
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