醫(yī)院職位描述與崗位評價培訓(xùn)教程ppt(36頁)-醫(yī)藥保健-在線瀏覽
2024-10-19 11:21本頁面
【正文】 作特征以及對完成此工作員工的素質(zhì)、知識、技能要求進行調(diào)查后并進行客觀描述的過程，崗位分析的結(jié)果就是編制出 《 崗位說明書 》 。 11 崗位描述 崗位職責(zé)描述旨在客觀準確地對崗位相關(guān)要素進行描述，是針對崗位的，通常包括該崗位的工作主要職責(zé)、工作主要內(nèi)容、完成工作所需要的職權(quán)、在履行工作時與其他崗位發(fā)生的工作關(guān)系和工作條件等內(nèi)容，這是管理規(guī)范化的基礎(chǔ)，任何一個新入職者都可以通過崗位描述來了解這個崗位。通過任職資格的描述，醫(yī)院就可以把人和崗位進行合理的匹配。 2. 它還要找出如何才能更好地完成這項工作的外部條件 、 協(xié)調(diào)關(guān)系和判斷標準 （ 工作權(quán)限 、 工作關(guān)系 、 業(yè)績標準 ） 。 4. 崗位分析中所包含的信息 — 7W：用誰 （ Who） ；做什么 （ What ） ； 何 時 （ When ） ； 在 哪 里（ Where） ；如何 （ How） ；為什么 （ Why） ；為誰（ For whom） 。例如，從抽屜里抽出文件。例如：回答客戶的電話咨詢。例如：人力資源主任的職責(zé)在于吸引和留住人才，以保持和提升醫(yī)院的人力資源競爭力；打字員的職責(zé)包括保管和維護打印設(shè)備、打字、校對、印刷、裝訂等一系列任務(wù)。包括進行本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的決策、指揮下屬人員工作和向其布臵任務(wù)或發(fā)布命令、監(jiān)督下屬人員的工作和督促其完成任務(wù)，以及使用有關(guān)生產(chǎn)資料、勞動工具、工作設(shè)施的權(quán)力和其他相關(guān)的職權(quán)。 職務(wù)： 指主要職責(zé)在重要性和數(shù)量上相當(dāng)?shù)囊唤M崗位的集合或統(tǒng)稱。 職系： 是職責(zé)繁簡難易、輕重大小及所需條件并不相同，但工作性質(zhì)相似的所有崗位的集合。如高等教育（高校教師、科研人員、實驗人員、圖書資料檔案管理人員）；醫(yī)療衛(wèi)生（醫(yī)生、護理、藥劑） 職級： 同一職系中，工作內(nèi)容、難易程度、責(zé)任大小、所需資格皆很相似的崗位劃分同一職級，如中學(xué)一級教學(xué)教師與小學(xué)高等教師就屬于同一個職級，中學(xué)一級語文教師和英語教師也屬于同一個職級。同一職等的所有崗位，不管它們屬于哪個職級，其薪金相同。 職級的劃分在于進行同一性質(zhì)工作程度差異的區(qū)分，形成職級系列；而職等的劃分則是在于尋求不同性質(zhì)工作之間程度差異的比較或比較的共同點。 明確崗位邊界： 通過崗位分析，可以明確界定崗位的職責(zé)與權(quán)限，消除崗位之間在職責(zé)上的相互重疊，從而盡可能地避免由于崗位邊界不清導(dǎo)致的扯皮推諉，并且防止崗位之間的職責(zé)真空，使醫(yī)院的每一項工作都能夠得以落實。 實現(xiàn)權(quán)責(zé)對等： 通過崗位分析，可以根據(jù)崗位的職責(zé)來確定或者調(diào)整醫(yī)院的授權(quán)與權(quán)力分配體系，從而在崗位層面上實現(xiàn)權(quán)責(zé)一致。 19 崗位分析的原則 以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強調(diào)崗位與組織和流程的有機銜接。 以現(xiàn)狀為出發(fā)點，強調(diào)崗位對未來的適應(yīng)。 20 崗位分析的原則 以工作為中心，強調(diào)人與工作的有機融合。決不是對職責(zé)、任務(wù)、業(yè)績標準、任職資格等要素的簡單羅列，而是要在分析的基礎(chǔ)上對其加以系統(tǒng)的把握。 21 崗位設(shè)計與工作分析是不同的工作，工作分析是對現(xiàn)有崗位的客觀描述，而崗位設(shè)計是對現(xiàn)有崗位的認定、修改或?qū)π聧徫坏拿枋?。通過工作分析可以發(fā)現(xiàn)崗位設(shè)計中的缺陷、問題，從而對原有崗位設(shè)計進行調(diào)整、修改。 崗位設(shè)計與工作分析的關(guān)系 22 撰寫崗位說明書的思路（方法） 1. 請描述您的一個典型的工作日 。關(guān)鍵職責(zé)意指 :設(shè)立該崗位需履行的職責(zé)；可在其他員工之間進行分派；要求高績效；若未能 完成該任務(wù)，可能對未來經(jīng)營成果產(chǎn)生嚴重影響 ；該職責(zé)耗時顯著。 25 撰寫崗位說明書的指導(dǎo)原則 勝任條件 : 具體闡明勝任該崗位所必備的資格要求，包括 : 專
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