醫(yī)院職位描述與崗位評(píng)價(jià)培訓(xùn)教程ppt(36頁(yè))-醫(yī)藥保健(已改無(wú)錯(cuò)字)
2022-09-28 11:21:01 本頁(yè)面
【正文】 1 崗位設(shè)計(jì)與工作分析是不同的工作，工作分析是對(duì)現(xiàn)有崗位的客觀描述，而崗位設(shè)計(jì)是對(duì)現(xiàn)有崗位的認(rèn)定、修改或?qū)π聧徫坏拿枋觥? 工作分析也可以為崗位設(shè)計(jì)提供驗(yàn)證。通過(guò)工作分析可以發(fā)現(xiàn)崗位設(shè)計(jì)中的缺陷、問(wèn)題，從而對(duì)原有崗位設(shè)計(jì)進(jìn)行調(diào)整、修改。 崗位設(shè)計(jì)的中心任務(wù)是要為醫(yī)院提供完成戰(zhàn)略目標(biāo)的保證，并為人力資源管理提供基本的依據(jù)，保證事得其人、人盡其才，人事相宜。 崗位設(shè)計(jì)與工作分析的關(guān)系 22 撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)的思路（方法） 1. 請(qǐng)描述您的一個(gè)典型的工作日 。 2. 您管理哪些人 ？ 3. 您歸誰(shuí)管 ？ 4. 您的主要責(zé)任是什么 ？ 5. 您在每周中都有哪些活動(dòng) ？ 6. 您在每項(xiàng)活動(dòng)中都投入多少比例的時(shí)間 ？ 7. 您的工作對(duì)腦力和體力都有哪些要求 ？ 8. 勝任您的工作需要些什么知識(shí) 、 技能 、 經(jīng)歷 ？ 9. 您的工作的主要成果是什么 ？ 10. 您的工作做到怎樣就可以說(shuō)做得不錯(cuò)了 ？ 23 撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)的指導(dǎo)原則 通常而言 描述該崗位的日常工作狀況，而非個(gè)別特例 描述現(xiàn)有崗位，而非未來(lái)將設(shè)的崗位 因?yàn)橛袝r(shí)崗位內(nèi)容并不按預(yù)期發(fā)生變化 避免使用專有名詞 (例如：“施樂(lè)”及“信達(dá)財(cái)務(wù)軟件” )； 因?yàn)檫@類名詞易發(fā)生變化；取而代之，可使用“復(fù)印機(jī)”及“財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)” 避免簡(jiǎn)稱及縮寫(xiě) 使用全稱來(lái)撰寫(xiě)崗位描述，以便使不熟悉本醫(yī)院、本 行業(yè)或?qū)I(yè)術(shù)語(yǔ)的人都能讀懂 24 撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)的指導(dǎo)原則 主要職責(zé) : 詳細(xì)列舉日?；顒?dòng)及工作任務(wù)的性質(zhì)及權(quán)限范圍 依據(jù)重要性，列舉六至八項(xiàng)關(guān)鍵職責(zé) 。關(guān)鍵職責(zé)意指 :設(shè)立該崗位需履行的職責(zé)；可在其他員工之間進(jìn)行分派；要求高績(jī)效；若未能 完成該任務(wù)，可能對(duì)未來(lái)經(jīng)營(yíng)成果產(chǎn)生嚴(yán)重影響 ；該職責(zé)耗時(shí)顯著。 要領(lǐng) : 僅包括一般職責(zé)，而非具體工作任務(wù) ； 指明該崗位需進(jìn)行判斷的數(shù)量及其復(fù)雜程度 ； 注明行使職責(zé)時(shí)所依據(jù)的參考源或指導(dǎo)材料 (例如：?jiǎn)T工手冊(cè)、政策說(shuō)明、他人所委派的工作任務(wù) )； 僅包括該崗位的日常職責(zé) 。 25 撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)的指導(dǎo)原則 勝任條件 : 具體闡明勝任該崗位所必備的資格要求，包括 : 專業(yè)知識(shí) 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)與年限 學(xué)歷 專業(yè)資格 其他技能 /特殊要求 要領(lǐng) : 工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷及知識(shí)的最低要求不必與現(xiàn)有任職者的水平相同 注意用詞的準(zhǔn)確：精通，掌握，熟悉，了解 注意用詞的程度：對(duì)外語(yǔ)的要求聽(tīng)，讀，說(shuō)，寫(xiě) 26 撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)特別提示 對(duì)崗不對(duì)人 對(duì)事不對(duì)人 職責(zé)既不可夸大也不可減小 27 每當(dāng)有新崗位出現(xiàn)時(shí) ， 都需要在工作分析的基礎(chǔ)上制定 《 醫(yī)院崗位說(shuō)明書(shū) 》 ， 《 醫(yī)院崗位說(shuō)明書(shū) 》 的初稿由醫(yī)院人力資源部制定后 ， 再與該崗位所在科室的主任或護(hù)士長(zhǎng)充分溝通協(xié)商予以確認(rèn) 。 每年各科室主任或護(hù)士長(zhǎng)要根據(jù)崗位調(diào)整重新修訂 《 醫(yī)院崗位說(shuō)明書(shū) 》 ， 并報(bào)院人事科備案 。 同時(shí)人事科也有權(quán)對(duì)不適當(dāng)?shù)牡胤接枰孕拚?。 每年度 《 醫(yī)院崗位說(shuō)明書(shū) 》 修訂后 ， 都要給該崗位的員工打印一份 ， 作為工作行為的規(guī)范和績(jī)效考核的依據(jù) 。 《 醫(yī)院崗位說(shuō)明書(shū) 》 將被應(yīng)用于醫(yī)院?jiǎn)T工的招聘 、 選撥 、 培訓(xùn) 、 績(jī)效考核 、 薪酬分配 、 人事調(diào)配 、 職業(yè)生涯規(guī)劃等領(lǐng)域 。 崗位說(shuō)明書(shū)的維護(hù) 28 按照一定的客觀衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)崗位的工作任務(wù)、繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任大小、
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