終止勞動合同模板七篇-在線瀏覽
2025-04-15 03:50本頁面
【正文】 同即將到期，公司到勞動部門咨詢，確認工傷鑒定將在一個月后才能下達。待工傷傷殘等級明確后，如為710級工傷人員可以終止勞動合同，并按規(guī)定給予工傷待遇。如第三人無力支付、未全額支付或按責(zé)任比例由員工承擔(dān)部分（應(yīng)提供法律文書），由社保機構(gòu)承擔(dān)或者補足差額。 三、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第二項規(guī)定：“在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的?！ 〖椎膫樵谡Ｇ闆r下可能沒有達到工傷傷殘等級，不屬于部分喪失勞動能力的工傷人員。如工傷鑒定結(jié)果有利于甲，他有權(quán)申請勞動人事仲裁主張自己的權(quán)益。這種情況下如公司愿意承擔(dān)責(zé)任，同樣可以終止勞動合同。請在_______年_____月_____日前按單位有關(guān)規(guī)章制度辦理離職工作交接手續(xù)。貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動合同期限_________________，其他_______________________________。 補充意見：被通知人的意向為上述第__________種。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止。勞動者一方死亡，合同即行終止?！ ?5)勞動者退休?！ ?6)企業(yè)不復(fù)存在?！ 《?、勞動合同終止聲明書范本 一、根據(jù)甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之( )項原因，決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動合同?！ ?在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件?！ ?乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效。 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議?！ ∫曳交疾』蚍且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作?！ ? 乙方主動提出辭職?！ ? 其他勞動合同約定的條款： 二、甲方按照相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經(jīng)濟補償金做如下決定： 不予支付經(jīng)濟補償金。 三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份?！ ∵@里要注意兩點： 勞動合同的類型?！ 〗K止流程的再造即強化終止流程中的證據(jù)保留，確保做到所謂“用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂”有據(jù)可查。 二、違法終止的后果 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?！薄 「鶕?jù)以上規(guī)定，用人單位違法終止勞動合同的后果有兩種： 繼續(xù)履行勞動合同 勞動者要求繼續(xù)履行的，終止行為撤銷，恢復(fù)勞動關(guān)系，補發(fā)違法終止期間的工資，補繳違法終止期間的社保等，并繼續(xù)履行勞動合同。終止勞動合同 篇4 你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期
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