終止勞動合同模板七篇-wenkub.com
2025-04-15 03:50 本頁面
【正文】 該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動 法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 4000 元人民幣，工資發(fā)至 20xx 年 7 月 份，特此證明。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者，用人單位 可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá)。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月 日起至 年月日止共 年月?！ 〖? 方（簽章）： 乙 方（簽章）： 身份證號碼： 簽訂日期：______年______月______日終止勞動合同 篇6 編號： 因 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 條 項之規(guī)定和勞動合同第 條項之約定，雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日止或的 勞動合同于 年 月 日解除（終止）。此后乙方無權(quán)以任何理由向甲方主張任何權(quán)利或提出任何要求。乙方整理好應(yīng)該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料?，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意不再續(xù)訂勞動合同，并于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關(guān)系終止?！ 〉谌艞l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的`工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。終止勞動合同 篇4 你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動合同,合同期內(nèi)從事工作?！ 《⑦`法終止的后果 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?！ ∵@里要注意兩點： 勞動合同的類型。 1 其他勞動合同約定的條款： 二、甲方按照相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經(jīng)濟補償金做如下決定： 不予支付經(jīng)濟補償金?！ ∫曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作?！ ?乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害?！ ?在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件?！ ?6)企業(yè)不復(fù)存在。勞動者一方死亡，合同即行終止。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止?！ ⊙a充意見：被通知人的意向為上述第__________種。請在_______年_____月_____日前按單位有關(guān)規(guī)章制度辦理離職工作交接手續(xù)。如工傷鑒定結(jié)果有利于甲，他有權(quán)申請勞動人事仲裁主張自己的權(quán)益?！ ∪?、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第二項規(guī)定：“在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。待工傷傷殘等級明確后，如為710級工傷人
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