【正文】 的條款：　　二、甲方按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定以及勞動(dòng)合同書約定的條款，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定：　　 不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉谌艞l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的`工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！　〖? 方（簽章）： 乙 方（簽章）：　　身份證號碼：　　簽訂日期：______年______月______日終止勞動(dòng)合同 篇6　　編號：　　因　　依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第 條 項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第 條項(xiàng)之約定，雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日止或的 勞動(dòng)合同于 年 月 日解除（終止）。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 20xx 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)　　法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 4000 元人民幣，工資發(fā)至 20xx 年 7 月　　份，特此證明。此后乙方無權(quán)以任何理由向甲方主張任何權(quán)利或提出任何要求。終止勞動(dòng)合同 篇4　　你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動(dòng)合同,合同期內(nèi)從事工作?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止。如工傷鑒定結(jié)果有利于甲，他有權(quán)申請勞動(dòng)人事仲裁主張自己的權(quán)益。終止勞動(dòng)合同模板七篇終止勞動(dòng)合同 篇1　　甲與公司三年期的勞動(dòng)合同將于20xx年12月31日到期，公司按規(guī)定提前一個(gè)月向其下達(dá)了不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知，甲簽字確認(rèn)?！　‖F(xiàn)實(shí)中還有一種情況，勞動(dòng)合同順延后工傷鑒定結(jié)論確認(rèn)員工的傷情不夠工傷傷殘等級，員工對工傷鑒定結(jié)論不服申請?jiān)俅舞b定。雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定。　　1甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第X條　　款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：　　一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；　　二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；　　三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；　　四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；　　五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；　　六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；　　七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：　　解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日　　甲方單位(章):勞動(dòng)者（簽名）:　　送達(dá)時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日　　注：《證明書》一