關(guān)于終止勞動合同模板匯編7篇-wenkub.com
2025-04-24 13:19 本頁面
【正文】 特此證明?！ ∈I(yè)保險從 年 月繳至 年月?！ ∷摹⒈緟f(xié)議生效之日起，甲乙雙方因勞動關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)均完結(jié)。終止勞動合同 篇5 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份證： 住址： 一、甲方于 年 月 日與乙方簽訂《勞動合同》，合同期限至 止，工作崗位為 ，訂立的合同編號為 。需要說明一點(diǎn)，競業(yè)限制限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，而非面對每位勞動者而言?！ 「倶I(yè)限制從一個側(cè)面也反映出現(xiàn)實生活中的道德底線，為了保護(hù)單位的商業(yè)秘密，用人方可以與勞動者訂立競業(yè)限制條款。這一制度的設(shè)置目的是預(yù)防和解決存在競爭關(guān)系的同行互挖墻腳，避免高端人才帶走技術(shù)和商業(yè)秘密，給用人單位造成不必要的損失?！ ∥?、本協(xié)議自甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效?！ 《⒓滓译p方經(jīng)協(xié)商，一致同意終止勞動合同，日期為_______年______月_______日。終止勞動合同 篇3 甲方：_______投資有限公司 乙方：___________________ 一、根據(jù)甲乙雙方簽定的勞動合同，方按以下原因決定終止與________方簽定的勞動合同?！ 「鶕?jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以20xx年1月1日為分界點(diǎn)分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限應(yīng)自20xx年1月1日起計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限外，其他解除勞動合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限均應(yīng)自雙方建立勞動關(guān)系起計算，即應(yīng)按工作年限計算，只是20xx年1月1日前后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算的數(shù)額略有不同?！ 趧雍贤獬鶕?jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任?！ ?5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿的39?！ 趧雍贤獬樾胃鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職 (37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的?！ 《趧雍贤K止與解除的區(qū)別 勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同?！ 〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！ ∮萌藛挝挥喠趧雍贤`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的?！ ∮萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費(fèi)，勞動者解除
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