終止勞動合同模板七篇(編輯修改稿)
2025-04-15 03:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：除用人單位維持或者提髙勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因期限屆滿終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！ ∵@里要注意兩點： 勞動合同的類型。這里僅指固定期限勞動合同，未包括以完成一定工作為期限的勞動合同?！ 〗K止流程的再造即強化終止流程中的證據(jù)保留，確保做到所謂“用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂”有據(jù)可查?！ ?二)勞動合同因用人單位主體資格消亡而終止時的經(jīng)濟補償 《勞動合同法》第四十六條同時規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 二、違法終止的后果 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！薄 「鶕?jù)以上規(guī)定，用人單位違法終止勞動合同的后果有兩種： 繼續(xù)履行勞動合同 勞動者要求繼續(xù)履行的，終止行為撤銷，恢復(fù)勞動關(guān)系，補發(fā)違法終止期間的工資，補繳違法終止期間的社保等，并繼續(xù)履行勞動合同。 支付二倍經(jīng)濟補償金 勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。終止勞動合同 篇4 你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動合同,合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第X條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）： 一、符合《勞動合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）； 二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）； 七、因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）： 解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日 甲方單位(章):勞動者（簽名）: 送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日 注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款?！ 「剑骸秳趧雍贤ā窏l款規(guī)定： 第三十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！ 〉谌藯l 有下列情形之―的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法
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