關(guān)于終止勞動(dòng)合同3篇(終止勞動(dòng)合同范本)(編輯修改稿)
2025-04-17 13:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 解除勞動(dòng)合同?！ 《?、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。 三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同?！ ∷?、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。 五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同?！ ×?、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同?！ ∑?、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同： 解除或勞動(dòng)合同日期:年月日 甲方單位:勞動(dòng)者: 送達(dá)時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日 注：《證明書(shū)》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款?！ 「剑骸秳趧?dòng)合同法》條款規(guī)定： 第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！ 〉谌藯l有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的?！ ∥醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的?！ ∥匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?！ ∮萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的?！ ∫虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的?！ 》?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ ?yán)重違反用人單位規(guī)章制度的?！ ?yán)重失職，營(yíng)私
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