關(guān)于終止勞動合同模板匯編7篇(編輯修改稿)
2025-04-24 13:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 決定提前解散的?！ ?6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，當(dāng)出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的上述事實之一時，勞動合同即行終止?！ 趧雍贤獬c勞動合同終止是否需要履行法定程序不同?！ 趧雍贤獬鶕?jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應(yīng)的法定程序外，其他均需履行相應(yīng)的程序?！ 《鴮τ趧趧雍贤K止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定，從而導(dǎo)致實踐中對于勞動合同終止時用人單位是否需要履行提前通知義務(wù)，以及需要提前多長時間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂?！ 趧雍贤獬c勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補償金的計算起點不同?！ 「鶕?jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補償金時，經(jīng)濟(jì)補償金的計算年限應(yīng)自20xx年1月1日起計算經(jīng)濟(jì)補償金的年限外，其他解除勞動合同的情形，經(jīng)濟(jì)補償金的計算年限均應(yīng)自雙方建立勞動關(guān)系起計算，即應(yīng)按工作年限計算，只是20xx年1月1日前后，經(jīng)濟(jì)補償金計算的數(shù)額略有不同。對于勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補償金的問題，《勞動合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金?！ 《秳趧雍贤ā穼τ诖藛栴}做出了新的規(guī)定，《勞動合同法》第46條第(五)款規(guī)定：勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，對于 20xx年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的，經(jīng)濟(jì)補償金的計算年限，應(yīng)自20xx年1月1日開始計算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補償金計算范疇。終止勞動合同 篇3 甲方：_______投資有限公司 乙方：___________________ 一、根據(jù)甲乙雙方簽定的勞動合同，方按以下原因決定終止與________方簽定的勞動合同。 _____________________________________?！ ____________________________________?！ ____________________________________?！ 《?、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，一致同意終止勞動合同，日期為_______年______月_______日?！ ∪⒓滓译p方按勞動合同法有關(guān)規(guī)定，
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