【文章內(nèi)容簡介】 作無關(guān)的其他秘密?！　〉谑邨l乙方必須對本人從甲方所獲的薪酬、福利待遇保密，不得向公司內(nèi)外人員泄露，也不得向他人打聽公司內(nèi)其他人員的薪酬、福利待遇?！　〉谑藯l乙方的上述保密義務(wù)不因本合同終止而終止。即本合同終止后，乙方也必須保守所知悉的甲方秘密，不得向他人隨意泄露?！　〉谑艞l乙方確認(rèn)，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況?！　〉诙畻l如乙方兼有其他工作單位后應(yīng)向甲方予以書面報告。乙方因其他專職或兼職工作，導(dǎo)致第三方要求甲方承擔(dān)責(zé)任的，乙方應(yīng)給予賠償或甲方可以在給其發(fā)放的傭金中進(jìn)行扣減。)　　五、勞動合同的解除、終止　　第二十一條無論任何情況下，甲乙雙方可以隨時通知對方終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。　　第二十二條乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址?！　×⑦`反合同的責(zé)任　　第二十三條乙方違反本合同約定的條件解除或終止勞動合同，雙方有明確約定的，按照約定內(nèi)容履行。沒有明確約定的，對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第二十四條乙方因違反國家法律法規(guī)、中國證監(jiān)會及其當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機(jī)構(gòu)、證券業(yè)協(xié)會等文件規(guī)定,不按照行業(yè)規(guī)范和違反公司制度從事營銷工作，應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任。導(dǎo)致公司承擔(dān)責(zé)任的，公司應(yīng)進(jìn)行追償或者扣減乙方的傭金?！　∑?、雙方約定其他事項　　第二十五條乙方必須符合中國證監(jiān)會及甲方所在地監(jiān)管機(jī)關(guān)的規(guī)定?！　〉诙鶙l自本合同簽訂生效起六個月后，如乙方名下客戶傭金計提金額仍達(dá)不到當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定的非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同自動解除。　　第二十七條報酬計算及發(fā)放方式如下：甲方有權(quán)根據(jù)行業(yè)監(jiān)管規(guī)定及公司制度和乙方的工作質(zhì)量及業(yè)績調(diào)整傭金標(biāo)準(zhǔn)?！　蟪暧晒潭ǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績提成組成，采取孰高原則發(fā)放?！　」潭ǖ淖畹蛨蟪隇楫?dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方約定每天工作4小時，計算月最低工資公式：最低月工資=最低小時工資 ___ 元* 4 小時* 天= 元?！　∫?5天為發(fā)放周期，月中計算月最低工資并支付，月底計算名下客戶傭金按計提比例應(yīng)發(fā)放部分并支付?！　》侨罩迫藛T業(yè)績提成公式：　　Y非全日制人員業(yè)績提成=非全日制人員客戶凈創(chuàng)收 提成比例 P　　非全日制人員客戶凈創(chuàng)收 = 凈傭金貢獻(xiàn) 　　非全日制人員的提成比例根據(jù)凈傭金采用分檔全額提成的方式，凈傭金與提成比例對應(yīng)關(guān)系如下表：　　月凈傭金區(qū)間提成比例)　　S 6000T 30%　　6000 T ≤ S 30000 T 40%　　30000 T ≤ S 50000 T 45%　　50000 T ≤ S 50%　　注：S為凈傭金貢獻(xiàn)?！　為大盤成交量波動指數(shù)，以滬深兩市股基交易量日均1800億為基準(zhǔn)按月浮動?！　=當(dāng)月滬深兩市日均股基交易量/1800億。　　P值為非全日制人員綜合績效完成率，包括新增指標(biāo)、銷售指標(biāo)、突出貢獻(xiàn)、扣分指標(biāo)和合規(guī)指標(biāo)。P= 合規(guī)指標(biāo)，其中，新增指標(biāo)最高80分，銷售指標(biāo)最高20分，突出貢獻(xiàn)最高20分，具體衡量計算如下：　　新增指標(biāo)：每月新增有效開戶數(shù)為 4戶或新增客戶資產(chǎn)20萬元?！　′N售指標(biāo)：營業(yè)部布置的銷售任務(wù)?！　⊥怀鲐暙I(xiàn)：當(dāng)月新增市值600萬以上或當(dāng)月新增銀行渠道1個以上或當(dāng)月公司理財產(chǎn)品個人銷售額占整個營業(yè)部銷售任務(wù)30%以上?！　『弦?guī)指標(biāo)：合規(guī)指標(biāo)在平時取“1”。一旦違規(guī)展業(yè)，取“0”，即取消當(dāng)月業(yè)務(wù)提成收入?！　》止净驙I業(yè)部可以組織非全日制員工以團(tuán)隊形式展業(yè)，團(tuán)隊成員不得超過20人。按照所帶非全日制團(tuán)隊凈創(chuàng)收不超過5%的比例支付團(tuán)隊負(fù)責(zé)人管理津貼?！　?非全日制團(tuán)隊模式的報酬構(gòu)成　　團(tuán)隊長報酬總額 = 本人業(yè)績提成 + 管理津貼　　團(tuán)隊長的業(yè)績提成與前述第四條報酬的計算規(guī)則相同?！　F(tuán)隊制模式以及客戶歸屬說明：　　證券的團(tuán)隊成員不得少于2人，不得超過20人，否則必須裂變出新的團(tuán)隊，由營業(yè)部的非全日制團(tuán)隊管理小組或證券經(jīng)紀(jì)人管理小組確定新團(tuán)隊的團(tuán)隊長?！　F(tuán)隊長按照所屬團(tuán)隊的凈創(chuàng)收提取的管理津貼，提取時不含本人名下客戶的凈創(chuàng)收?！　F(tuán)隊成員達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)可以申請升級為團(tuán)隊長，組建新的團(tuán)隊。團(tuán)隊長名下成員育成新的團(tuán)隊時，原團(tuán)隊長不再享受育成團(tuán)隊的管理津貼，但享受新團(tuán)隊長本人名下客戶凈創(chuàng)收的管理津貼十二個月?！　F(tuán)隊成員申請升級為團(tuán)隊長，組建新的團(tuán)隊的標(biāo)準(zhǔn)為?！　∵B續(xù)三個月傭金超過團(tuán)隊長，且不低于二萬元?！　∵B續(xù)三個月客戶資產(chǎn)超過1000萬。　　營業(yè)部能力考核合格?！　∪绻麍F(tuán)隊成員離職，其所屬團(tuán)隊的團(tuán)隊長代管其名下客戶，仍可計提該部分客戶凈創(chuàng)收的管理津貼，不享受客戶提成。如果團(tuán)隊長離職，將首先考慮原團(tuán)隊成員晉升為團(tuán)隊長?！　∽ⅲ汗緦冃瓿陕蔖進(jìn)行6個月的跟蹤分析，在此期間P=1?！　〉诙藯l 本合同未盡事宜，或者有關(guān)內(nèi)容與國家、所屬當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∫虮竞贤诼男羞^程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以向甲方所在地勞動仲裁部門提起仲裁?！　〉诙艞l本合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份?！　〉谌畻l以下由經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊成員填寫：　　乙方為 營銷團(tuán)隊?！　「鶕?jù)《證券股