新勞動(dòng)合同(國(guó)企勞動(dòng)合同模板)(編輯修改稿)
2025-04-24 21:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 到第二十五條規(guī)定，在“培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。規(guī)定在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！薄 U(kuò)大了勞動(dòng)者終止合同的權(quán)力 新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！毙隆秳趧?dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！ ?duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制 勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上一直備受爭(zhēng)議。目前規(guī)范勞務(wù)派遣的法律規(guī)定很少，基本上是立法的空白點(diǎn)，因此，新《勞動(dòng)合同法》整整用了十一個(gè)條款來(lái)
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