新勞動合同(國企勞動合同模板)(編輯修改稿)
2025-04-24 21:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 到第二十五條規(guī)定，在“培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！薄 U大了勞動者終止合同的權(quán)力 新《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同?！毙隆秳趧雍贤ā愤€規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令危險作業(yè)及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！ 趧?wù)派遣的規(guī)范與限制 勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，在國內(nèi)市場上一直備受爭議。目前規(guī)范勞務(wù)派遣的法律規(guī)定很少，基本上是立法的空白點，因此，新《勞動合同法》整整用了十一個條款來
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