終止勞動合同匯編七篇(編輯修改稿)
2025-04-05 22:06 本頁面
【文章內容簡介】 1條第一款規(guī)定解除勞動合同的。(裁員) 5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。 (期滿終止) 6)依照本法第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的。 (單位過錯終止) 7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〗?jīng)濟補償金計算標準： 1)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付?！ ?)6個月以上不滿1年的，按1年計算。不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！ ?)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 4)本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資?！ 〗?jīng)濟補償金支付時間 用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付?！ f(xié)商解除勞動合同公司需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的要求是公司首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同公司可不支付經(jīng)濟補償?！ 《⒐窘獬蚪K止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形： 公司提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的?！ 趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司解除勞動合同的39?！ 趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，公司解除勞動合同的?！ 趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，公司解除勞動合同的?！ 」疽勒掌髽I(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的?！ 」旧a經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的。 企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，公司依法定程序裁減人員的?！ ∑渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，公司依法定程序裁減人員的?！ 趧雍贤跐M，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而公司不同意續(xù)訂勞動合同，由公司終止固定期限勞動合同的?！ ∫蚬颈灰婪ㄐ嫫飘a而終止勞動合同的?！ ?因公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散而終止勞動合同的?！ ?
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