實用的終止勞動合同匯編五篇(編輯修改稿)
2025-04-15 01:59 本頁面
【文章內容簡介】 第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同(關系)。 三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同(關系)。 四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同(關系)。 五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同(關系)。 六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同(關系)?！ ∑?、因其它原因解除或終止勞動合同(關系)： 解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日 甲方單位(章): 勞動者(簽名): 送達時間：年 月 日 簽收時間：年 月 日 注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關法律條款。 附：《勞動合同法》條款規(guī)定： 第三十六條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的?！ ?二)未及時足額支付勞動報酬的?！ ?三)未依法為勞動者繳納社會保險費的?！ ?四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的?！ ?六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ ?二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的?！ ?三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的?！ ?四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！ ?
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