實(shí)用的終止勞動(dòng)合同匯編五篇(編輯修改稿)
2025-04-15 01:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)?！ ∪⒎稀秳趧?dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)?！ ∷?、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)?！ ∥濉⒎稀秳趧?dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)?！ ×?、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)。 七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)： 解除或(終止)勞動(dòng)合同日期: 年 月 日 甲方單位(章): 勞動(dòng)者(簽名): 送達(dá)時(shí)間：年 月 日 簽收時(shí)間：年 月 日 注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款?！ 「剑骸秳趧?dòng)合同法》條款規(guī)定： 第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！ 〉谌藯l 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的?！ ?二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的?！ ?三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?！ ?四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的?！ ?六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！ 〉谌艞l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ ?二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的?！ ?四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！ ?
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