精選終止勞動合同匯編十篇(編輯修改稿)
2025-04-05 22:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一份終止勞動合同協(xié)議書 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 簽訂日期： 年 月 日終止勞動合同 篇5 同志，性別，年齡周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事崗位工作，本單位工作年限 勞動合同期限為年 個月（自 年 月 日至 年 月 日）。因 ，根據(jù)《勞動合同法》第 條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于 年 月 日解除（終止）勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件：?！ √卮俗C明 身份證號碼： 單位：（章） 員工簽名：（章） 年 月 日 勞動合同備案機(jī)關(guān)：（章） 年 月 說明：此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份?！ T工流動、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。 辦理此證明書，應(yīng)帶《勞動合同書》作為審查依據(jù)?！ 〗K止勞動合同 篇6 勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同?！ 趧雍贤K止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅?！ 趧雍贤獬c勞動合同終止情形不同?！ 趧雍贤獬樾胃鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職 (37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的?！ ∥覈秳趧臃ā返?3條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！钡]有對勞動合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而20xx年1月1日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿的?！ ?2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的?！ ?3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的?！ ?5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的?！ ?6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，當(dāng)出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的上述事實之一時，勞動合同即行終止?！ 趧雍贤獬c勞動合同終止是否需要履行法定程序不同?！ 趧雍贤獬鶕?jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強(qiáng)迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應(yīng)的法定程序外，其他均需履行相應(yīng)的程序。 而對于勞動合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定，從而導(dǎo)致實踐中對于勞動合同終止時用人單位是否需要履行提前通知義務(wù)，以及需要提前多長時間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。 勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的`計算起點不同?！ 「鶕?jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳
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