【文章內(nèi)容簡介】 作時間為：不低于 個小時?！　」ぷ鞯攸c：根據(jù)市場需要由公司統(tǒng)一就近安排 ?！　《?、薪資標準及支付　　薪資標準：基本工資+日勤考核+產(chǎn)品提成?！　⌒劫Y發(fā)放時間：每月15日至20日，通過中國銀行卡發(fā)放?！　∪?、考勤　　在合同期內(nèi)未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時參加甲方的工作安排，可請假或找人代班（a：提前2天通過文字形式報市場督導、區(qū)域業(yè)代抄送部門經(jīng)理；b：乙方可直接找人代班并負責代班人員的培訓工作如不能完成培訓，提前報促銷活動方案負責人負責培訓）　　四、甲方義務　　負責業(yè)務培訓及提供培訓資料；　　負責提供活動產(chǎn)品及活動所需工具?！　∥?、乙方義務　　按時按質(zhì)完成甲方交給的工作任務?！　栏褡袷嘏嘤柺謨圆从嘘P的工作要求進行工作?！　∽袷厣虉龅囊?guī)章制度，禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天，不得產(chǎn)生罰款　　必須絕對服從甲方工作安排及調(diào)配?！　?離職后5日內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償?！　×?、違約責任　　如發(fā)現(xiàn)乙方不按上述要求工作，甲方有權扣除相應工資（擅自離職的，扣發(fā)雙倍離職時間工資），并要求其賠償給甲方造成的實際損失?！　∪缫蛞曳竭`反所在商場規(guī)定,并導致商場、乙方須全額承擔該罰款?！　∪缫曳竭z失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權向乙方要求給甲方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失。　　活動結束后，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。　　七、 協(xié)議的終止和解除　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議；　　甲、乙兩方均可以根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定行使合同解除權?！　“?、 爭議解決　　雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應當首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向　　甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；　　九、 其他　　1，乙方同意自動放棄社會保瞼，并承擔在工作時間和上下班時間發(fā)生的各種意外事故?！　?，本合同甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效合同，解釋權歸甲方所有　　3，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力?！　∈⑵渌麆趧雨P系存續(xù)事宜，雙方可簽訂補充文件，兩者內(nèi)容沖突的，以簽訂時間在后的文件為準?！　〖追剑ㄉw章）： 乙方（簽字）：　　簽約代表： 身份證號碼： 聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：　　聯(lián)系電話 聯(lián)系電話：　　簽約日期簽約日期：員工勞動合同 篇7　　甲方（用人單位）名稱：　　地址：　　法定代表人或委托代理人：　　乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：　　身份證號碼：　　現(xiàn)居住地地址：　　戶籍所在地地址：　　桔吉酒店所有員工均實行聘用制。為加強酒店管理，保障酒店各項工作的正常開展，根據(jù)甲方用工的實際需要，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則簽定本合同，明確雙方的權利、義務?！　〉谝徽聞趧雍贤谙蕖　〉谝粭l本合同為固定期限勞動合同，期限為年，試用期為個月。本合同有效期為自試用期屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止，試用期不計入雙方勞動關系存續(xù)期間?！　〉诙鹿ぷ鲀?nèi)容　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔任崗位（工種）工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求，認真履行崗位職責，并按時、保質(zhì)、保量完成工作任務，日常性工作任務，臨時性工作任務。本合同期限內(nèi)，乙方不得與其他用人單位建立任何勞動關系。　　第三條乙方完成的工作，要達到相關部門或公司管理層認可的標準，未達到標準的，屬于不勝任工作的情形?！　〉谌鹿ぷ鲿r間　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列（）項制度：　?。ㄒ唬﹫?zhí)行定時工作制，實行輪班，每班工作時間為小時，員工上班時間享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質(zhì)特殊，乙方在周末、國家法定節(jié)假日輪班，屬正常上班，不享受加班待遇。乙方上班時間因工作崗位需要進行調(diào)整，乙方應服從安排?！　。ǘ﹫?zhí)行不定時工作制，保證完成甲方工作任務，不區(qū)分正常工作時間和延長工作時間?！　〉谒恼略囉闷诩捌淇己恕　〉谖鍡l試用期間為個月，試用期內(nèi)月薪______元,試用期滿并經(jīng)甲方安排的人員考核合格后，乙方將轉為正式工；如考核不合格，則甲方可根據(jù)考核結果，單方解除本合同?！　〉谖逭聞趧颖Ｗo和勞動條件　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準?！　〉谄邨l甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術的教育和培訓。乙方根據(jù)工作崗位需要及國家有關規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證、健康證等從業(yè)證件的，由乙方自費辦理并交由甲方統(tǒng)一管理。　　第六章勞動報酬及福利待遇　　第八條乙方轉正后，每月工資人民幣元。其它各項津貼（如夜班費等）按酒店相關規(guī)定每月隨工資發(fā)放。甲方根據(jù)乙方每月工作數(shù)量和質(zhì)量發(fā)放獎金。甲方每月日發(fā)放上月工資、獎金及各項津貼?！　∪缂追降墓べY制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定?！　〉谄哒律鐣ｋU　　第九條甲方按照國家有關規(guī)定繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費用。但因酒店業(yè)員工流動率大，經(jīng)得乙方同意，甲方每月在乙方工資外發(fā)放元人民幣作為乙方購買社會保險的費用，支付后由乙自行購買相關保險，乙方無權再要求甲方為其辦理并繳納社會保險費用?！　〉诎苏聞趧蛹o律　　第十條乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方不得以甲方名義進行經(jīng)濟往來。遵守職業(yè)道德，不得借工作之便收受回扣、“紅包”等?！　〉谑粭l乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分和經(jīng)濟處罰，達到解除本合同的條件，甲方有權單方解除合同，且該類情形是乙方過錯致合同解除，乙方無權向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求。　　第九章勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更、解除。甲乙雙方解除、終止勞動合同時乙方應把甲方工作中單據(jù)及物品交接清楚后甲方結清乙方剩余工資?！　〉谑龡l乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的。　?。ǘ﹪乐剡`反甲方的規(guī)章制度的?！　。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給甲方造成損害的?！　。ㄋ模┮曳酵瑫r與其他用人單位建立勞動關系兼職，甲方認為影響本單位工作任務，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。　?。ㄎ澹┮騽趧诱哌^錯致使勞動合同無效的?！　。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。　?。ㄆ撸┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　。ò耍┮曳浇?jīng)甲方考評不能勝任工作?！　。ň牛﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　。ㄊ绻せ驘o正當理由，逾期不歸連續(xù)超過二天，或累計超過三天的?！　。ㄊ唬┠杲K考核不合格的?！　”緱l第（一）至（六）款、第（十）至（十一）款為即時解除，無需提前告知乙方即可解除本合同；第（七）至（九）款為預告解除，甲方30日內(nèi)書面告知乙方或者不提前告知乙方時額外支付乙方一個月工資后即可馬上解除勞動合同?！　〉谑臈l有下列情況之一，需要裁減人員的，甲方根據(jù)國家法律、行政法規(guī)，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。　　（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的?！　。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　〉谑鍡l受聘人有下列情形之一的，聘用單位不得解除合同：　?。ㄒ唬┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的。　?。ǘ┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谑鶙l合同期內(nèi)，乙方如辭職，需提前30天書面通知甲方，經(jīng)甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職，否則，甲方有權停發(fā)當月工資?！　〉谑邨l本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。　　第十章當事人約定的其他內(nèi)容　　第十八條乙方中途未經(jīng)甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動合同或違反本合同約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度對甲方承擔賠償責任?！　〉谑艞l、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息（財務信息、人事信息、營銷信息等）、技術信息、創(chuàng)新。乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權或故意損害企業(yè)利益，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償并解出雙方勞動合同關系。　　第二十條乙方涉及培訓的，根椐工作需要，甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術和職業(yè)操守等各方面培訓的，乙方需要與甲方簽定培訓協(xié)議，約定服務期。具體約定內(nèi)容參照培訓協(xié)議及甲方依法制定的相關規(guī)定。違法或違約解除本合同的，應當支付違約元，且應向甲方償付培訓費和招聘接收費用?！　〉诙粭l乙方唆使、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的，屬于破壞甲方單位生產(chǎn)經(jīng)營的行為，應當向甲方支付元違約金的民事責任，且甲方有權將之移送公安機關追究行政法律責任，直至刑事法律責任?！　〉诙l乙方工作期間發(fā)生工傷事故，應先與甲方協(xié)商解決。協(xié)商不成，亦可依照法律程序，提請國家機關裁決?！　〉诙龡l乙方與甲方發(fā)生勞動爭議，應通過合法、文明的方式解決，不得潑鬧、干預、罷工等方式影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營秩序，否則，每日按照元的標準向甲方支付違約金，同時給甲方造成損失的，還應賠償甲方的一切直接損失和間接損失?！　〉诙臈l乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭的，若受到傷害，經(jīng)依法認定后，按工傷待遇處理，且甲方應視情況對乙方支付見義勇為獎勵?！　〉诙鍡l用人單位勞動合同單方解除條件出現(xiàn)，甲方解除勞動合同通知送達乙方，合同即發(fā)生解除法律效力。如乙方對合同解除有異議，應通過勞動仲裁、訴訟程序解決，仲裁、訴訟未終結前，勞動合同關系處于消滅狀態(tài)?！　〉诙鶙l合同期內(nèi)，甲方有權根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況對甲方制定的其他待遇及獎金的分配比例進行調(diào)整?！　〉诙邨l乙方在市區(qū)內(nèi)居留或暫住的相關手續(xù)（包括費用）由乙方自行辦理，乙方在本合同期內(nèi)的身體健康狀況及發(fā)生的一切違法責任和民事糾紛自行負責?！　〉谑徽缕渌　〉诙藯l其他約定：　　補充其他福利待遇的39。約定：參照甲方《員工手冊》和相關規(guī)章制度執(zhí)行?！　∫曳綉袷貒曳煞ㄒ?guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能?！　∫曳教岢鲭x職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定；　　乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況（如：身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等），有隱瞞個人實情的應承擔法律責任?！　〖滓译p方協(xié)商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的培訓協(xié)議、保密、