實(shí)用的員工勞動(dòng)合同四篇(編輯修改稿)
2025-04-05 21:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的?！ 」颈坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 公司被依法宣告破產(chǎn)的?！ 》伞⑿姓ㄒ?guī)的其他情形?！ ?二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除?！ ?三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ 〗?jīng)常遲到、早退和有曠工行為的?！ 」室膺`反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的?！ ?yán)重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失的?！ ⊥当I公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的?！ ⌒袃创蚣?、或以暴力傷害他人的?！ ≌?qǐng)人代工的?！ ≡趰弳T工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的。 以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的?！ ”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！ ?四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方： 乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原正常上班也不能從事由甲方另行安排的 乙方不能勝任正常上班，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整正常上班崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的?！ ”竞贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！ ?五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。 (六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的?！ 』疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！ ∨畣T工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！ ≡诒締挝贿B續(xù)正常上班滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外)?！ 氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (七)乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方?！ ?八)由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)。(提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同)?！ 」疽员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?！ 」疚窗磩趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！ ∥匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?！ ∮萌藛挝坏囊?guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的?！ ?九)當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同?！ ?十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。但必須提前三十日通知對(duì)方。 八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利 (一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳?！ ?二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 (三)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 (四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國(guó)家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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