實(shí)用的員工勞動(dòng)合同四篇-全文預(yù)覽
【正文】 司，可以解除勞動(dòng)合同)?！ 氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的?！ ?六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的?！ ”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！ ⌒袃创蚣?、或以暴力傷害他人的?！ 〗?jīng)常遲到、早退和有曠工行為的?！ 」颈灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的?！ 趧?dòng)合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。 甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資?！ ?shí)行不定時(shí)正常上班制 乙方上下班時(shí)間根據(jù)正常上班需要和甲方的39?！ 《⒄Ｉ习鄡?nèi)容 甲方安排乙方在______________崗位(工種)上正常上班。其中試用期 個(gè)月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。 一、勞動(dòng)合同期限 雙方約定按下列第 款確定勞動(dòng)合同期限： 本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！ 。ǘ┏蛞曳讲粍偃喂ぷ鳎追娇梢砸婪ㄟm當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》?！ ∮?jì)時(shí)工資： 元／月（ 元／周）； 計(jì)件工資： （70％以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立）； 工齡工資每年增長(zhǎng)100元?！ 。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間?！ o(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 一、合同期限 ?。ㄒ唬┖贤谙蕖 〖?、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止?！ 〔欢〞r(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每月至少休息二天?！ ∪趧?dòng)報(bào)酬 ?。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第（ ）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)?！ ∷?、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止 ?。ㄒ唬┓稀秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門投訴?！ 〖追剑海ㄉw章） 法定代表人（委托代理人）： 乙方：（簽名） 年 月 日員工勞動(dòng)合同 篇2 甲方(用人單位)名稱： 地址： 性質(zhì)： 法定代表人(委托代表人) 乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號(hào)碼： 用人單位：_________________________(以下簡(jiǎn)稱甲方) 員工姓名___________________ ______(以下簡(jiǎn)稱乙方) 為確立勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)
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