【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 條規(guī)定的試用期限。　　第四條 錄用乙方的具體錄用及考核條件由甲方事先告知乙方，其包括但不限于《崗位工作職責(zé)》、專門(mén)的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、或簽訂的《勞動(dòng)合同》上的有關(guān)規(guī)定?！　〉谖鍡l 試用期內(nèi)經(jīng)考核乙方未達(dá)到甲方錄用及考核條件即視為不符合錄用條件，甲方可以依法解除本合同。未達(dá)到甲方錄用及考核條件的情形包括但不限于：　　4。1乙方體檢未達(dá)到崗位身體健康要求的；　　4。2乙方的用工手續(xù)不完備；　　4。3乙方未能達(dá)到甲方事先告知的錄用或試用期考核條件等?！　∪⒐ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)　　第六條 乙方的工作內(nèi)容為： 。　　第七條 乙方的工作地點(diǎn)為：____________　　四、工作時(shí)間和休息休假　　第八條 乙方所在崗位執(zhí)行　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 □，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)?！　〔欢〞r(shí)工作制 □，工作時(shí)間一般由乙方個(gè)人或工作任務(wù)所決定，不計(jì)加班加點(diǎn)時(shí)間?！　∥濉趧?dòng)報(bào)酬　　第九條 本合同的工資計(jì)發(fā)形式為： 計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為：＿＿＿＿元（其中試用期間工資為：＿＿＿＿元）?！　〉谑畻l 甲方每月 _ 日以貨幣形式足額支付乙方的工資?！　〉谑粭l 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定?！　〉谑l 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。　　六、社會(huì)保險(xiǎn)　　第十三條 甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)?！　〉谑臈l 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∑摺趧?dòng)合同的履行和變更　　第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)?！　〉谑邨l 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定?！　“恕趧?dòng)合同的解除　　第十八條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。　　第十九條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。　　第二十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：　?。ㄒ唬?未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　（二） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ?未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模?甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮颉秳趧?dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形?！　〖追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方?！　〉诙粭l 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；　?。ㄋ模┮曳酵瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮颉秳趧?dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉诙l 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：　?。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　?。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ┍竞贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉诙龡l 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：　　（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。ǘ┰诩追焦ぷ髌陂g患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的；　?。ㄎ澹┰诩追竭B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　九、勞動(dòng)合同的終止　　第二十四條 有下列情形之一的，本合同終止：　?。ㄒ唬┍竞贤跐M的；　?。ǘ┮曳介_(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　?。ㄈ┮曳剿劳觯蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟?；　?。ㄋ模┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；公司勞動(dòng)合同 篇4　　甲方:________________________________　　法人代表:____________________________　　住所:________________________________　　郵政編碼:____________________________　　乙方:________________________________　　法人代表:____________________________　　住所:________________________________　　郵政編碼:____________________________　　甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就甲方員工派往乙方參與________________項(xiàng)目治理工作事宜,達(dá)成如下協(xié)議:　　一、甲方員工__________自_____年_____月_____日至______年_____月____日派往乙方參加________________項(xiàng)目的治理工作?！　《⒓追絾T工________在乙方工作期間,須遵守乙方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,服從乙方的治理,完成乙方交給的工作任務(wù)。該員工如有嚴(yán)重違游記為,乙方可將其退回甲方,由甲方進(jìn)行處理?！　∪?、乙方承擔(dān)甲方員工_________的工資,標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______元/月。每月_______日支付上月工資?！　∷摹⒓追匠袚?dān)其員工________的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)用度,并為之辦理繳納手續(xù)。　　五、甲方員工________若提出離職,應(yīng)提前___日書(shū)面通知甲方和乙方。否則,應(yīng)向乙方支付一個(gè)月工資的代通知金。　　六、甲、乙任何一方若解除或終止本協(xié)議,應(yīng)提前_________日通知對(duì)方。協(xié)議期滿前一個(gè)月任何一方未提出終止合同意向,本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)一個(gè)周期。否則,協(xié)議期滿本協(xié)議即行終止?！　∑摺⒈緟f(xié)議簽字或蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。公司勞動(dòng)合同 篇5　　甲方：中國(guó)建筑裝飾工程公司直屬分公司　　地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)首圖東路5號(hào)御景園1號(hào)樓1a室　　負(fù)責(zé)人：　　乙方：　　性別：　　民族：　　身份證號(hào)碼：　　戶籍所在地：　　中國(guó)建筑裝飾工程公司直屬分公司　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方在平等基礎(chǔ)上友好協(xié)商，簽訂如下條款：　　　　，自年月日起，至年月日終止?！　??！　　　??！　　秿徫黄赣脜f(xié)議書(shū)》中約定?！　　　。瑸橐曳教峁┍匾膭趧?dòng)保護(hù)用品，配備必要工作設(shè)備，并提供保障乙方健康和安全的工作場(chǎng)所。　　、職業(yè)道德、專業(yè)技能、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?！　　　?，安排乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制或不定時(shí)工作制?！　?，每周工作6天，每天工作8小時(shí)。甲方因工作需要，可以適當(dāng)延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間或安排乙方在休息日、法定節(jié)假日加班，乙方應(yīng)服從甲方安排，給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休?！　?，由于工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)和自然條件限制，實(shí)行不定時(shí)工作制，給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休?！　　Ｒ曳焦べY元/月(試用期工資待遇按80發(fā)放)，試用期滿經(jīng)考核合格的，甲方根據(jù)乙方崗位執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)。其余各類(lèi)津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定?！　?，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整?！　　　?，服從甲方的管理?！　?，乙方須嚴(yán)格保密。　　，甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，給予乙方批評(píng)、處罰直至解除本合同?！　　　?、安全規(guī)程以及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)?！　?。　　。　　　　，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成甲方交付的各項(xiàng)任務(wù)。　　，未經(jīng)甲方許可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務(wù)。不得在甲方安排的工作時(shí)間從事與甲方安排的工作無(wú)關(guān)的任何活動(dòng)?！　?、資料及技術(shù)條件所完成的各項(xiàng)智力成果(包括文件、方案、文字資料、專利和著作權(quán)等)歸甲方所有?！　??！　?，乙方不得從事任何與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的活動(dòng)，不得從事任何有損甲方聲譽(yù)、形象的活動(dòng)。　　?！　?、解除、終止和續(xù)定　　，甲乙雙方可變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容：　　(1)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法正常履行的?！　?2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改或廢止的?！　?3)甲乙雙方協(xié)商一致的?！　?，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同：　　(1)在試用期內(nèi)證明乙方不符合甲方錄用條件的?！　?2)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度?！　?3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的?！　?4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的?！　?5)乙方被公安機(jī)關(guān)收容教育或勞動(dòng)教養(yǎng)的?！　?6)乙方有其他違法行為的。　　，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但必須提前30日以上以書(shū)面形式通知乙方：　　(1)乙方患病或非因公負(fù)傷，在合理醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的?！　?2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的?！　?3)乙方崗位聘用期滿或因乙方不服從甲方安排而須解除勞動(dòng)合同的。　　(4)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就合同變更達(dá)成協(xié)議的?！　?5)甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，在向工會(huì)說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后。　　，乙方可以隨時(shí)要求解除本合同