【正文】 　　，自己安排。乙方承諾把自己的所有資料每周完整整理，并做成電子版全部交檔案室存檔。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？下面是我為大家編寫的公司勞動(dòng)合同8篇，僅供參考，大家一起來看看吧?！　〉谌?工作內(nèi)容、職責(zé)　　第四條、甲方聘任乙方為：_________________________________________________________，乙方愿意接受甲方的聘用。　　3,甲方要為乙方提供最及時(shí)的技術(shù)支持。如出差費(fèi)用不夠可向______申請(qǐng)匯款，申請(qǐng)后二十四小時(shí)辦理?！　。绻ぷ餍枰x擇軟座或乘飛機(jī)出行，必須經(jīng)_______批準(zhǔn)，如未經(jīng)批準(zhǔn)，車票差額自行支付，公司概不承擔(dān)。購(gòu)買物品發(fā)票要提供超市或商場(chǎng)收款小票和正式發(fā)票。完畢后才能再次借款出差?！　〉谒恼?提成　　第八條、甲方不給乙方發(fā)工資，《勞動(dòng)保險(xiǎn)》乙方自己上?！　?，大額公關(guān)費(fèi)由甲方出，由__________親自去或派人去協(xié)助乙方辦理。甲方經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、生產(chǎn)基地、實(shí)驗(yàn)基地、工程師名錄、銷售方法、供應(yīng)商、代理商和客戶名單、客戶的專門需求、未公開的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)以及公司現(xiàn)有的、正在開發(fā)構(gòu)想之中的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目計(jì)劃等信息。乙方若同意，采取甲方認(rèn)為取得和保護(hù)上述開發(fā)成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)所需要的一切法律手段?！　。瑧?yīng)將接觸到的所有公司文檔、記錄、筆記、數(shù)據(jù)、程序清單、軟盤及其它媒介形式的資料如數(shù)交回甲方，并不得復(fù)制及留存。公司勞動(dòng)合同 篇2　　合同編號(hào)____________　　甲 方_________________________　　乙 方_________________________　　簽訂日期_________年_____月_____日　　甲方_________法定代表人__________　　注冊(cè)地址_________________________________________　　乙方________性別_____居民身份證號(hào)_________________　　出生日期_____年_____月_____日　　家庭住址_________________________________________　　戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)?！　〉谄邨l 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育?！　〉谑龡l 甲方為乙方提供以下福利待遇：　　_____________________________________________________　　_____________________________________________________　　_____________________________________________________　　六、勞動(dòng)紀(jì)律　　第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同?！　?三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。未達(dá)到甲方錄用及考核條件的情形包括但不限于：　　4。乙方的月工資為：＿＿＿＿元（其中試用期間工資為：＿＿＿＿元）。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)?！　〉诙l 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：　?。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　?。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ┍竞贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　∥?、甲方員工________若提出離職,應(yīng)提前___日書面通知甲方和乙方?！　　　??！　?。　　?！　　！　?5)乙方被公安機(jī)關(guān)收容教育或勞動(dòng)教養(yǎng)的?！　?2)甲方違法強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的?！　?，協(xié)商、調(diào)解無效時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)為北京市海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。　　乙方在此聲明，基于乙方被告知甲方的基本情況后，確認(rèn)其本人完全理解其所應(yīng)聘甲方的崗位/職務(wù)的工作性質(zhì)、特點(diǎn)和要求，以及工作環(huán)境和條件等與其現(xiàn)在或?qū)硪罁?jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及本合同所享有與履行之權(quán)利義務(wù)的基本情況，同時(shí)承諾向甲方提供的其本人應(yīng)聘資料均是真實(shí)和有效的，否則乙方自愿承擔(dān)由此帶來的法律責(zé)任和后果。本合同一經(jīng)雙方簽署，即證明乙方對(duì)上述事實(shí)與情況已有清楚、完整、全面之了解。但考慮到行業(yè)的慣例及崗位的特　　殊性，根據(jù)工作需要，乙方也可能被派往其它地區(qū)工作?！　〉谑粭l 甲乙雙方都必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和公司有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)和衛(wèi)生健康等規(guī)定，甲方為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保證乙方順利履行工作職責(zé)。乙方自行在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定節(jié)假日、休息日工作，未按甲方加班申請(qǐng)審批制度申請(qǐng)審批的，不視為加班。　　乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。　　第二十九條 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，發(fā)生下列情形之一的，本合同的相關(guān)條款隨之自然變更?！　〉谌畻l 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，出現(xiàn)下列情形之一的，甲方應(yīng)書面向乙方提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的通知，乙方不同意訂立無固定期限勞動(dòng)合同的除外：　?。ㄒ唬?乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ?連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且乙方?jīng)]有《勞動(dòng)合同法》第三十　　九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。其中熟　　練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年 月日起至年 月 日止；試用期從年月　　日起至年 月 日止?！　∫曳酵獍醇追缴a(chǎn)(工作)需要，在　　崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容?！　」べY發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠?！　?二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的；’　　嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；　　嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；　　被依法追究刑事責(zé)任的?！　“恕⑦`反勞動(dòng)合同的責(zé)任　　(一)由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任；　　(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；　　(三)甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金?！　〖追?蓋章)： 鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)：　　鑒證編碼：　　乙方(簽名)：　　鑒證人員(蓋章)：　　合同訂立日期：年 月 日鑒證日期： 年 月 日第 36 頁 共 36 頁?！　∈㈦p方需要約定的其他事項(xiàng)：　　十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜　　，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行?！　?四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；聽取工會(huì)或者職工的意見，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。　　五、勞動(dòng)紀(jì)律。　　甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止　　。如任何一方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，本勞動(dòng)合同在期滿日終止。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規(guī)章制度規(guī)定予以處理。乙方接受培訓(xùn)的，應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定履行義務(wù)；如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任?！　〉谑艞l 乙方享受由國(guó)家法律、法規(guī)及甲方有關(guān)規(guī)定明確的各項(xiàng)福利待遇。　　第五章 勞動(dòng)報(bào)酬　　第十三條 甲方根據(jù)員工崗位、職級(jí)的不同設(shè)計(jì)符合該崗位、職級(jí)特點(diǎn)的薪酬結(jié)構(gòu)及水平，并根據(jù)上海龍旗保險(xiǎn)代理有限公司基于崗位，“為能力、為績(jī)效”付薪的付薪理念，依據(jù)員工工作能力、崗位適崗性以及工作績(jī)效，為員工提供良好的薪酬待遇，實(shí)現(xiàn)公司和員工綜合價(jià)值的最大化?！　〉谌?工作時(shí)間和休息休假　　第六條 乙方實(shí)行以下第種工作制度：　　(1) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制；　　(2) 不定時(shí)工作制。　　(2) 無固定期限勞動(dòng)合同，自起，試用期至止。　　乙方若為新招用人員，應(yīng)提供真實(shí)的健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷、工作　　業(yè)績(jī)、在校成績(jī)（僅對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生）等信息?！　??！　?，應(yīng)提　　前30天以上以書面形式通知甲方?！　。追接袡?quán)解除勞動(dòng)合同，但必須提前30日以上以書面形式通知乙方：　　(1)乙方患病或非因公負(fù)傷，在合理醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的?！　?2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改或廢止的?！　　　。袷丶追降母黜?xiàng)規(guī)章制度，努力完成甲方交付的各項(xiàng)任務(wù)。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定?！　　　?，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，配備必要工作設(shè)備，并提供保障乙方健康和安全的工作場(chǎng)所?！　×?、甲、乙任何一方若解除或終止本協(xié)議,應(yīng)提前_________日通知對(duì)方?！　【拧趧?dòng)合同的終止　　第二十四條 有下列情形之一的，本合同終止：　?。ㄒ唬┍竞贤跐M的；　?。ǘ┮曳介_始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　?。ㄈ┮曳剿劳觯蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟?；　　（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；公司勞動(dòng)合同 篇4　　甲方:________________________________　　法人代表:____________________________　　住所:________________________________　　郵政編碼:___________