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如何提升面試質(zhì)量-在線瀏覽

2025-04-13 21:22本頁面
  

【正文】   建立《職位說明書的依據(jù)》?! ∪绻麤]有構(gòu)建勝任力模型,也不太可能有規(guī)范的職位說明書,也就無法合理的界定需要招聘什么樣的人,就無法確立面試的考核點。(在此不贅述)  二個保證指標(biāo):1,面試官職業(yè)素養(yǎng)2,面試緯度設(shè)計——面試甄選依據(jù)設(shè)計  面試官職業(yè)素養(yǎng)指標(biāo),是決定面試成敗的第二類重要因素?! 槊嬖嚳疾煸O(shè)計的面試緯度表,是做到公平,專業(yè)化面試的方法,也是提高面試效度和信度,決定面試成敗的第二類重要因素  (有的專家認為“二個保證指標(biāo)”是:1,面試測評的信度2,面試測平的效度)  其實質(zhì)還是:注重面試過程的質(zhì)量。如果這兩個因素中有一個不到位,就影響整個面試的效果?! ∶嬖嚨男Ф?,面試的信度與面試官的職業(yè)素養(yǎng)  面試測評的信度,效度評估,是對招聘過程中所使用
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