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如何提升面試質(zhì)量-閱讀頁

2025-04-13 21:22本頁面

　　

【正文】的方法正確性和有效性進行的檢驗，這無疑會提高招聘的質(zhì)量。這就需要面試官來實施?！　∪齻€關(guān)注領(lǐng)域：依據(jù)素質(zhì)模型——冰山下的個人素質(zhì)，冰山上知識，能力/(經(jīng)驗)　　面試候選人應當需要多角度考察，但是面試時間有限，成本有限，只能需要挑主要的考察，那么什么是主要的關(guān)注考察點呢?三個關(guān)注領(lǐng)域：冰山下的個人素質(zhì)，冰山上知識，能力/(經(jīng)驗)　　因此有職業(yè)素養(yǎng)的面試官，需要在面試前擬定面試的緯度，即考察點，準備對候選人冰山上的知識，能力/(經(jīng)驗)?！　∶嬖囍忻嬖嚬偻ㄟ^提問，觀察候選人的行為來評價，這要求面試官不僅要有豐富：心理學，行為科學知識，還要善于從應聘著的行為，言行，態(tài)度，禮節(jié)都外部行為表現(xiàn)，考察人的心理特征，個人素質(zhì)，還要掌握面試技巧。需要面試官通過一定的行為面試的技巧，來提問考

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