【正文】 ?容易感到擔心和受困 ?即使在很需要的情形之下，你也不會 開口暢談 ?很嚴格及不伸縮 ?固執(zhí) 全心情商－ ND 高 ND的性格傾向：成就者 強點 ?喜歡擁有自由空間來完成工作 ?喜愛挑戰(zhàn) ?果斷的人 ?要求快速的成果 ?有競爭力 ?喜歡勝利 ?發(fā)覺別人的表現(xiàn)緩慢 ?不能忍受別人胡言亂語 O N A R D 弱點 ?很輕易地對別人不能耐煩 ?別人會很容易地對你感到反感 ?發(fā)覺別人總是節(jié)拍慢了半拍子 ?固執(zhí) ?別人會覺得您喜歡孤獨一人 ?自我意識強 ?容易感到憂慮地 ?趨于逃避與別人有對抗 全心情商－ AR 高 ND的性格傾向：評論家 強點 ?要求高 ?不喜歡魯莽作決定 ?誠實 ?要求精確無誤 ?非常有責任感 ?要把事做得正確 ?喜歡能作好資料記錄 ?不喜歡成為焦點人物 O N A R D 弱點 ?會因為達不到成功而輕易放棄 ?不果斷 ?太過于在乎別人怎樣去想您 ?渴望給別人留下深刻地印象 ?很容易忘記曾經(jīng)答應過要去作的事情 ?因為感到很疲勞而時常去尋找有樂趣 的活動 ?杞人憂天 ?情緒化 全心情商－ ONA 高 ONA的性格傾向：創(chuàng)意的糾察員 強點 ?時常要把事辦妥 ?要把事做得正確 ?很謹慎 ?很勤勞 ?在內(nèi)部設定高水準的準繩 ?要求精確無誤 ?享受低調 O N A R D 弱點 ?杞人憂天 ?不果斷 ?時常需要得到肯定和鼓勵 ?會與別人有爭執(zhí) ?因為很容易感到厭倦，所以時?？释プ? 新的東西 ?很容易被人誤解 ?缺乏自信心 全心情商－ ORD 高 ORD的性格傾向：創(chuàng)意的規(guī)勸者 強點 ?很有說服力 ?很機靈 ?接受競爭力 ?需要被托付權力和權威以便 把工作完成 ?不輕易氣餒 ?按時完成工作 ?自信心 ?交友廣闊 O N A R D 弱點 ?別人會認為您是個很巧妙處置人家的人 ?會把注意力都放在您自己的身上 ?執(zhí)著 ?不能夠忍耐別人，因為您發(fā)覺別人總是 慢了半拍子的 ?因為不容易感到很疲勞，而時常去尋找 有樂趣的活動 ?無論如何，您一定要想出自己的辦法 ?會與別人有爭執(zhí) ?別人會把您當著是一個奇怪和自我為中心 的人 全心情商－ ONR 高 ONR的性格傾向：創(chuàng)意的激勵家 強點 ?是個平易近人的人 ?樂于助人 ?難于開口拒絕別人 ?很容易接納別人的提議和概念 ?豐富的想象力 ?嘗試與人和睦相處 ?互相勉勵 ?容易表達自己感受 O N A R D 弱點 ?因為很容易感到厭倦，所以時常渴望 去做新的東西 ?追根究底 ?時常發(fā)白日夢 ?需要得到別人的認同 ?會很溫柔地對待別人 ?為了避免爭執(zhí)，而與別人妥協(xié) ?太容易相信別人而受騙 ?很情緒 全心情商－ OAD 高 OAD的性格傾向：創(chuàng)意的創(chuàng)新家 強點 ?趨于嘗試新事物 ?能處理工作繁重的壓力，取得 良好的工作成績 ?喜歡以贊美的話來激勵自己 ?想象力豐富的人 ?解決問題的高手 ?喜歡創(chuàng)新 ?完美主義者 ?很挑剔 O N A R D 弱點 ?容易感到苦悶 ?不耐煩與別人同組工作 ?一定要學會如何與別人很好地溝通 ?不會是個很好的聆聽者 ?驕傲 ?別人會把你當著是一個奇怪和怪異的人 ?不能夠忍耐于別人不明白你的概念 ?別人覺得您是一個孤獨的人 全心情商－ OND 高 OND的性格傾向：創(chuàng)意的評成就者 強點 ?不屈不撓地完成工作 ?喜愛挑戰(zhàn)性 ?果斷 ?樂于助人 ?忠心 ?豐富的想象力 ?自信心 ?能夠適應新環(huán)境 O N A R D 弱點 ?別人對您感到反感 ?發(fā)覺別人總是慢了半拍子的 ?容易感到擔心 ?自私自利 ?會因為自己的成就而感到驕傲 ?發(fā)覺到和組員一同工作會很麻煩 ?沖動 ?發(fā)覺別人的概念很淺薄及毫無想象力 全心情商－ OAR 高 OAR的性格傾向：創(chuàng)意的評論家 強點 ?要求高 ?誠實 ?勉勵別人 ?樂觀主義的人生觀 ?喜歡與人相處 ?精力充沛和自信心 ?有創(chuàng)意 ?有責任感 O N A R D 弱點 ?會因為達不到成功而放棄 ?太過于在乎別人怎么去想您 ?您渴望給別人留下深刻的印象 ?因為不容易感到很疲勞，而時常去尋找 有樂趣的活動 ?不果斷 ?會與別人有爭執(zhí) ?沖動 ?別人會把您當著是一個奇怪和自我為 中心的人 全心情商－ O+NARD 高 O+其他三個 NARD的性格傾向：多才多藝者 強點 ?有創(chuàng)作能力 ?很有分析能力 ?喜歡冒險 ?喜歡交際 ?很有說服力 ?喜歡各種想法 ?能隨機應變 ?樂觀主義人生觀 O N A R D 弱點 ?過于參加太多的活動 ?容易感到苦悶 ?別人認為您是個進取心很強的人 ?別人會當您是個機會主義者 ?太過于自信 ?很容易感到厭倦 ?可能會容易崩潰 ?很容易勇于嘗試 全心情商－個性分析案例討論 263網(wǎng)絡集團個性分析案例討論 263網(wǎng)絡集團各部門經(jīng)理及員工個性分析結果： A、各部門經(jīng)理及員工個性分布圖 B、各部門個性化溝通的分析 C、如何運用個性分析在進行跨部門協(xié)調時達到最高效果 D、情景學習 全心情商－發(fā)揮領導的自然優(yōu)勢 發(fā)揮領導的自然優(yōu)點 高 O的領導 ?以開放的態(tài)度去面對別人對你的意見及批評 ?講求實際而不輕率 ?讓別人有發(fā)表和執(zhí)行計劃的機會 ?緩慢、有耐心地表達意見 ?對別人地活動和興趣報出贊賞與謙虛地態(tài)度 ?當別人不不和你正面溝通時，要保持禮貌 ?應考慮自己沖動的行為對別人所造成的感覺 及結果 ?只問什么是應該的而不超越界限 ?多注意與別人的交談 高 N的領導 ?在一開始時究懂得說 “ 不 ” ?站穩(wěn)你的立場，決不讓步 ?有選擇性地針對需要幫助及應如何幫助人 ?不表露出太渴望幫助人的行為 ?過度的讓步和諒解，導致無法作出批判的 思考 ?真誠地贊賞別人與事 ?對別人的意見，能夠提出見解以保持溝通 ?直接提出你的要求和要求別人能聆聽 ?接受沖突是生活的一部分及健康的發(fā)展 ?承認自己是團隊的一份子并針對 錯誤的原則提出反對 ?接受糾正別人的錯誤其實更重要過保持 短暫的和平 高 A的領導 ?與別人分享你的思想 ?學習開放地接受有建設性的批評 ?與別人分擔你的責任 ?對別人的說法提出意見和批評 ?表現(xiàn)較友善，主動與人打招呼或微笑 ?不去管別人反對的話語 ?不去猜測別人話語里的含意 ?學習往好的一面去想，同時感激他人 ?接受世間沒有完美的，包括你在內(nèi) ?不去理會別人的情緒，不要以你的高 標準去要求別人 ?學習與別人玩樂及被取笑。 高 R的領導 ?少說多聽與專心一些。 ?要先為別人著想 ?承認并不是每樣事情都必須勝利 全心情商－企業(yè)銳變 通過創(chuàng)意領導達到企業(yè)銳變 高 O的領導 ?提出突變性的意見，鼓勵革新與創(chuàng)意 ?提供完全不一樣的方法解決問題，不按條理 去思考，采用新方法于企業(yè)上的策略 ?加強現(xiàn)在的意見 ?新穎的、唯美的主義是美與藝術的泉源 ?通過思考和行動來激發(fā)靈感 ?增高現(xiàn)有計劃的價值 ?提出未來的使命 ?對外在數(shù)據(jù)能隨意地接受，同時加以運用 ?加強多樣化的思考及運用在組織里 高 N的領導 ?忠心及可信賴 ?依指示執(zhí)行工作 ?創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境 ?培育年輕或新的員工 ?和員工共同確認所面對的問題 ?輔導及幫助有問題的員工 ?協(xié)助員工感覺安心 /放松 ?安頓他人 ?鼓勵與容忍不愉快但必須的因素 ?成為沖突的協(xié)調者 ?能持續(xù)執(zhí)行任務而不太過于公事化 高 A的領導 ?處理問題及找出現(xiàn)有的根源 ?面對咨詢能提供全面性的建議 ?為復雜的問題提供徹底有效的判斷力 ?提供客觀及不情緒化的意見 ?加強質量及支持高水平 ?逐步地按照組織的程序及條規(guī) ?在工作上很盡責 ?對從外人或外國流入的意見提供建設性的評價 ?以祥和的態(tài)度去衡量事務發(fā)展的速度及風險 高 R的領導 ?制造快樂的工作環(huán)境 ?通過個人的魅力來激發(fā)員工 ?安排社交活動讓員工參與 ?調和不同管理層之間的壓力 ?與組織外的人取得良好的溝通 ?代表組織作精彩的發(fā)表 ?在無精打采的員工之間適當?shù)刂圃? 熱情與激情 ?為員工提供積極和鼓勵的話語 ?處理危機時，仍能保持從容的態(tài)度 高 D的領導 ?提供強勢的領導 ? 訓誡叛逆和懶惰的員工 ?準時地執(zhí)行任務且制造出成績 ?推動別人以完成工作 ?獨立工作及領導追隨你的員工 ?充滿活力地工作 ?能以宏觀態(tài)度處事及提出建議來解決問題 ?有冒險先鋒的本能 ?能領導自己和他人為組織取得成功 ?創(chuàng)造目標、方向和使命。 ?不要拖泥帶水 ?抱著簡明的態(tài)度與他們相處 ?讓他們有機會做領導 ?賞識他們的決斷性 ?不可抹煞他們的競爭性 ?協(xié)助他們適當?shù)貞段C ?讓他們能獨立自由地完成工作 ?給他們機會提起挑戰(zhàn) ?讓他們擁有應得到的權利把事情做好 ?訓練他們?nèi)?/面對處事慢條斯理的人 ?賞識他們準時地完成工作 ?學習了解他們是個不容易放棄地人 全心情商－如何避免傷害他人 如何避免傷害他人 創(chuàng)意幻想家（高 O者）會覺得不妥，當 … ?他們不被允許表達他們的創(chuàng)意 ?他們的創(chuàng)意被抑止 ?他們的坦率意見被誤會 ?面對慣例性的工作 ?遇到太著重傳統(tǒng)的環(huán)境 ?面對以執(zhí)著的方法來解決問題 ?遇到不懂幻想的人 ?被人嘲笑他們的新點子 ?遇到使他們的好奇心受到壓抑的環(huán)境 ?他們不被允許嘗試用新的方法做事 ?他們必須不斷地做同樣地事 ?他們身處一個不鼓勵有藝術活動的 環(huán)境 ?與那些反對新點子的人協(xié)調 ?他們被迫符合別人的期望 ?他們的好奇心受到壓抑 中立專家（高 N者）會覺得不安，當 … ?當他們的表現(xiàn)只是達到被規(guī)范的標準 而已，就會失去信心 ?他們沒有足夠的時間為改變作準備 ?所收到的指示含糊不清 ?面對有沖突的局面 ?他們的支持不被賞識 ?他們的感受被傷害了 ?面對緊張的氣氛 ?與激進的人作交易