公司勞動(dòng)合同范本簡單版(集錦5篇)-在線瀏覽
2025-04-12 21:14本頁面
【正文】 乙方： 經(jīng)雙方協(xié)商將第四管____區(qū)居民組家屬區(qū)的垃圾點(diǎn)垃圾承包給已方，具體要求如下： 各住戶的垃圾必須做到日產(chǎn)日清，運(yùn)輸?shù)街付ǖ攸c(diǎn)堆放，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)檢查不合格扣罰10——100元。 不及時(shí)清理垃圾每堆罰款5元。 管____區(qū)支付全年清理環(huán)境工資元達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人驗(yàn)收合格后，年底一次性付清。 勞動(dòng)工具自備，保證安全生產(chǎn)，防止事故發(fā)生。 如清理垃圾不合格影響管理體區(qū)達(dá)標(biāo)，每扣一分，罰已方100元，從已方工資中扣除。 及時(shí)清除糞池內(nèi)的糞便為居民提供方便 甲方： 乙方： 日期：篇3 公司與員工勞動(dòng)合同范本簡單版 甲方：__________ 聯(lián)系地址： 法人代表：________ 乙方：身份證號碼： 聯(lián)系地址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 。 。 。 二、工作內(nèi)容 ，在_________部門，擔(dān)任_________崗位工作，工作地點(diǎn)為： ，其主要工作職責(zé)見其“職務(wù)說明書”。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。 三、工作時(shí)間和休息休假 甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工作制。甲方保證乙方每周休息1日。對此乙方表示同意并接受。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。在員工假日加班或平時(shí)加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)或加點(diǎn)費(fèi)。每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出，否則視為無異議處理。 。 ，甲方為乙方交納五險(xiǎn)一金。 ，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 ，本合同可以解除。 嚴(yán)重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責(zé)規(guī)定、上司任務(wù)安排等一系列公司規(guī)章制度的。 被依法追究弄事責(zé)任的。 在試用期被證明不錄用條件的。 ，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 其他因勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 ，甲方不得解除合同的情形： 乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間。 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 在本單位連續(xù)工作滿十五年后，且距法定退休年齡不足五年的。 ，可以解除勞動(dòng)合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 ，勞動(dòng)合同終止： 勞動(dòng)合同期滿。 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的。 用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的。 因公司規(guī)定，員工不遵守紀(jì)律、制度等等因素的。 。 、操作流程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、保密制度、自覺預(yù)防事故和職業(yè)病等突發(fā)事態(tài)的發(fā)生。甲
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