公司勞動合同范本簡單版(集錦5篇)-文庫吧資料
2025-04-12 21:14本頁面
【正文】 定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。 ，勞動合同即終止。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 因國家政策和法律法規(guī)的要求，進行人事調(diào)整的。 企業(yè)轉(zhuǎn)型、部門人事變動、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整等，變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 ，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。 乙方不能達到所擔(dān)任崗位的績效指標或者相應(yīng)的要求的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能達到的。乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺騙行為，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的。乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。 ，甲方有權(quán)解除勞動合同。 ，另有約定除外。 六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。 五、保險福利待遇 ，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定。 ，獎金的數(shù)額由部門經(jīng)理、考核部和人事部門進行，根據(jù)甲方效益和規(guī)定乙方績效來確定。 四、勞動報酬 ，正式錄用后每月基本工資為人民幣___________元，試用期工資為正式錄用后工資的 %。 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。 執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內(nèi)平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方根據(jù)工作需要，可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行標準工作制度，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。 ，以及乙方的實際能力可作適當(dāng)臨時性調(diào)整，是不對本合同相應(yīng)條款作出修改或調(diào)整。 。 。 。 所謂試用期不符合錄用條件包括： 。 一、勞動合同期限 本合同期限類型為固定期限勞動合同，雙方合同期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個月。 已方負責(zé)廁所內(nèi)外清掃，保持廁所內(nèi)外干凈、衛(wèi)生、無雜物無糞便。否則，發(fā)生事故造成后果的自負，單位一律不承擔(dān)責(zé)任。 必要時由管____區(qū)出人清理的費用的由已方負責(zé)。 冬季除垃圾外，必須把冰池子的冰，負責(zé)拉走如不及時拉走的每堆扣罰10元。 如用推土機推到垃圾點，費用由甲
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