【正文】 ：　　（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；　　（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　?。?）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的?！　?．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提前通知對方?！　?．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。　　第八條雙方認為需要約定的事項　　1．甲方為乙方提供住房或住房補貼；　　2．甲方為乙方解決伙食問題；　　3．甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計__________；　　4．除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同；　　5．除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同；　　6．甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務______年?！　〉谑粭l本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效　　甲方：______________（蓋章）乙方：_______________（簽章）　　法定代表人：（蓋章）　?。ㄎ写砣耍篲__________________（簽章）　　合同簽訂日期：_________年________月________日　　合同鑒證機關：____________（蓋章）合同鑒證人：________________（簽章）　　合同鑒證日期：__________年________月_______日　?。?）說明　　私營企業(yè)職工勞動合同是指私營企業(yè)同勞動者之間簽訂的確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。在我國，私營企業(yè)分為獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責任公司三種，這三種企業(yè)在錄用勞動者俚應與勞動者簽訂私營企業(yè)職工勞動合同。問題有：　　第一，雙方當事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒有合同履行限的合同，合同期限可以是長期的（5年以上），也可以是短期的（15年），也可以是以完成某一項工作、任務為合同履行期限，同時，還必須約定合同履行的起止年、月、日，以免以后發(fā)生糾紛無據(jù)可查。要避免簽訂口頭勞動合同，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑?！　〉谒?，關于勞動條件，用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的勞動條件，勞動保護措施、勞動保護用品、數(shù)額、發(fā)放、勞保、醫(yī)療費用的約定要具體、詳盡。用人單位必須執(zhí)行國家有關保險、福利待遇的規(guī)定。員工勞動合同 篇4　　　　某公司在與員工簽訂勞動合同時遇到一個棘手問題，員工甲20xx年1月1日進廠，但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動合同，員工甲知道公司如果不與其簽訂書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動聲色，直至20xx年底，公司對勞動合同進行了一次普查，才發(fā)現(xiàn)與員工甲漏簽了勞動合同，公司表示要與員工甲補簽勞動合同，員工甲同意補簽，但是公司要先支付其20xx年2月至12月的另一倍工資，否則員工不愿意簽訂勞動合同。　　(一)書面告知員工一個月之內(nèi)過來補簽合同，員工不愿意補簽的，以退為進，告訴他補簽20xx年12月以后的合同，員工拒簽的，保持相關證據(jù)后，書面通知解除勞動關系。等到員工想去仲裁的時候，一般也過了1年期限?！　?三)實在不行，支付兩倍的工資或等員工提起仲裁以后再支付。　　(二)針對員工拒簽情形，應當注意以下幾點：　　企業(yè)在面試員工時應該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業(yè)不應錄用該員工?！　嫱ㄖ獑T工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動關系。(意向書中設定拒簽合同的原因、訪談筆錄、證人證言等)。員工勞動合同 篇5　　一、查明必備條款　　了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人?！　×私夤ぷ鲿r間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動均可獲得法定對價。　　了解勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，對已有或潛在人身危險及風險有足夠把握?！　《⒖辞鍎趧蛹o律　　根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。很多勞動者對《勞動合同》以及相關附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內(nèi)容之后，莫名其妙即背負上了“違紀”之名，極為被動?！　∫?、合同期限和工作內(nèi)容　　第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止?！　≡囉闷谧?年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)?！　《?、工作時間和休息休假　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排?！　〉诹鶙l 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利?！　∪趧颖Ｗo和勞動條件　　第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。　　四、勞動報酬　　第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規(guī)定?！　嵭杏嫾べY的，每月底薪為 元，計件單價為 元或完成工作額的 %提成?！　」萑瞻才乓曳焦ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元或每個工作日加班加點工資為 元。　　第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼 元。超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費?！　∥?、保險福利待遇　　第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用?！　〖滓译p方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)?！　〉谑藯l 甲方為乙方提供以下福利待遇：　　　　　　　　六、勞動紀律和規(guī)章制度　　第十九條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示?！　〉诙粭l 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第二十四條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件?！　〉诙鶙l 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同?！　′浻脳l件為：①　?、凇　、邸　乐剡`反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。　　被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的?！　∮邢铝星樾沃唬曳娇梢噪S時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：　　在試用期內(nèi)的?！　〖追讲荒馨凑毡竞贤?guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！　“恕⒔?jīng)濟補償與賠償　　第三十條 甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：　　甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金?！　〉谌粭l 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金?！　ιa(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失?！　【?、違反勞動合同的責任　　第三十三條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　十二、其 他　　第三十七條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谒氖畻l 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址?！　?特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效?！　∫?、 勞動合同期限　　第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自年月 日起至 年月日止，共計個月?！　〉谌龡l 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系?！　〉谖鍡l 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點?！　∪?、 工作時間和休息休假　　第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班?！　〉诰艞l 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費用在項目提成里支付?！　∷?、 勞動報酬　　第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平?！　〉谑龡l 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇?！　〉谑鍡l 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。　　第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執(zhí)行?！　×?勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。　　第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護乙方的健康及