中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法-在線瀏覽
2025-04-05 13:08本頁面
【正文】 提升企業(yè)在全球產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的話語權(quán)和影響力，加快成為具有全球競爭力的世界一流企業(yè)。堅持權(quán)責利相統(tǒng)一，建立與企業(yè)負責人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化激勵約束機制。 年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核采取由國資委主任或者其授權(quán)代表與企業(yè)主要負責人簽訂經(jīng)營業(yè)績責任書的方式進行。 考核導(dǎo)向第五條第六條第七條第八條第九條鼓勵企業(yè)積極承擔社會責任。 健全問責機制，引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)決策，依法合規(guī)經(jīng)營，防范經(jīng)營風險，防止國有資產(chǎn)流失，維護國有資本安全。 分類考核第十一條第十二條第十三條適度降低經(jīng)濟效益指標和國有資本保值增值率指標考核權(quán)重，合理確定經(jīng)濟增加值指標的資本成本率。第十四條根據(jù)不同企業(yè)特點，有區(qū)別地將經(jīng)濟增加值和國有資本保值增值率指標納入年度和任期考核，適當降低考核權(quán)重和回報要求。第十五條第十六條在計算經(jīng)濟效益指標時，可將研發(fā)投入視同利潤加回。 對結(jié)構(gòu)調(diào)整任務(wù)重的企業(yè)，重點關(guān)注供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、主業(yè)轉(zhuǎn)型升級、新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展，加強相關(guān)任務(wù)階段性成果的考核。 對國際化經(jīng)營要求高的企業(yè)，加強國際資源配置能力、國際化經(jīng)營水平等指標的考核。 對資產(chǎn)負債水平較高的企業(yè)，加強資產(chǎn)負債率、經(jīng)營性現(xiàn)金流、資本成本率等指標的考核。 對節(jié)能環(huán)保重點類和關(guān)注類企業(yè)，加強反映企業(yè)行業(yè)特點的綜合性能耗、主要污染物排放等指標的考核。 對具備條件的企業(yè)，運用國際對標行業(yè)對標，確定短板指標納入年度或任期考核。 建立健全業(yè)績考核特殊事項清單管理制度。第四章 國資委按照企業(yè)發(fā)展與國民經(jīng)濟發(fā)展速度相適應(yīng)、與國民經(jīng)濟重要支柱地位相匹配、與高質(zhì)量發(fā)展要求相符合的原則，主導(dǎo)確定企業(yè)經(jīng)營業(yè)績總體目標（以下簡稱總體目標）。 企業(yè)考核目標值應(yīng)與總體目標相銜接，根據(jù)不同功能企業(yè)情況，原則上以基準值為基礎(chǔ)予以核定。 考核基準值根據(jù)企業(yè)功能定位，兼顧企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點，依據(jù)考核指標近三年完成值、客觀調(diào)整因素和行業(yè)對標情況綜合確定。 年度凈利潤、經(jīng)濟增加值等指標目標值可設(shè)置為三檔。第二檔：目標值不低于基準值。經(jīng)行業(yè)對標，目標值處于國際優(yōu)秀水平或國內(nèi)領(lǐng)先水平的，不進入第三檔。 國資委將年度凈利潤、經(jīng)濟增加值等指標目標值與考核計分、結(jié)果評級緊密結(jié)合。第二檔目標值，完成后正常計分。第二十八條第五章 企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作由國資委考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。 年度經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年為考核期，任期經(jīng)營業(yè)績考核以三年為考核期。 經(jīng)營業(yè)績責任書內(nèi)容：（一）雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名；（二）考核內(nèi)容及指標；（三）考核與獎懲；（四）責任書的變更、解除和終止；（五）其他需要
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