中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法-閱讀頁
2025-04-05 13:08本頁面
【正文】 約定的事項(xiàng)。 經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書簽訂程序：（一）考核期初，企業(yè)按照國資委經(jīng)營業(yè)績考核要求，將考核期內(nèi)考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料報送國資委。（三）由國資委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)主要負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。 考核期中，國資委對經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書執(zhí)行情況實(shí)施預(yù)評估，對考核目標(biāo)完成進(jìn)度不理想的企業(yè)提出預(yù)警。 建立重大事項(xiàng)報告制度。第三十五條（二）國資委依據(jù)經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)財務(wù)決算報告和經(jīng)審查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，結(jié)合總結(jié)分析報告，對企業(yè)負(fù)責(zé)人考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核，形成考核與獎懲意見。企業(yè)負(fù)責(zé)人對考核與獎懲意見有異議的，可及時向國資委反映。第三十六條（一）授權(quán)董事會考核經(jīng)理層的企業(yè)，國資委與董事會授權(quán)代表簽訂年度和任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，董事會依據(jù)國資委考核要求并結(jié)合本企業(yè)實(shí)際對經(jīng)理層實(shí)施經(jīng)營業(yè)績考核。（三）董事會根據(jù)國資委確定的經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，結(jié)合經(jīng)理層個人履職績效，確定經(jīng)理層業(yè)績考核結(jié)果和薪酬分配方案。 董事會應(yīng)根據(jù)國資委經(jīng)營業(yè)績考核導(dǎo)向和要求，制訂、完善企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營業(yè)績考核辦法，報國資委備案。 獎 懲第三十八條A級企業(yè)根據(jù)考核得分，結(jié)合企業(yè)國際對標(biāo)行業(yè)對標(biāo)情況綜合確定，數(shù)量從嚴(yán)控制。 國資委依據(jù)年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果對企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎懲。第四十條第四十一條物質(zhì)激勵主要包括與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤的績效年薪和任期激勵收入。第四十二條第四十三條國資委依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績半年預(yù)評估結(jié)果對企業(yè)負(fù)責(zé)人預(yù)發(fā)績效年薪予以調(diào)整。 任期激勵收入根據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，在不超過企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定。 對科技創(chuàng)新取得重大成果、承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)和社會參與作出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)，在年度經(jīng)營業(yè)績考核中給予加分獎勵。 對經(jīng)營業(yè)績優(yōu)秀以及在科技創(chuàng)新、國際化經(jīng)營、節(jié)能環(huán)保、品牌建設(shè)等方面取得突出成績的，經(jīng)國資委評定后對企業(yè)予以任期激勵。 連續(xù)兩年年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級或任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級，且無重大客觀原因的，對企業(yè)負(fù)責(zé)人予以調(diào)整。 企業(yè)發(fā)生下列情形之一的，國資委根據(jù)具體情節(jié)給予降級或者扣分處理；違規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失或其他嚴(yán)重不良后果，按照有關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分或者對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整；涉嫌犯罪的，依法移送國家監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)查處。第四十九條企業(yè)實(shí)施重大科技創(chuàng)新、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)等，對經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生重大影響的，按照“三個區(qū)分開來”原則和有關(guān)規(guī)定，可在考核上不做負(fù)向評價。 附 則第五十條第五十一條第五十二條第五十三條第五十四條第五十五條第五十六條《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》（國資委令第33號）同
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